想要工作顺利，升职加薪，你如何与同事搞好关系呢？
遵守集体规范
集体规范，简单说就是你所处在的圈子中的一些不成文的规矩。这也是第一条原则，想要搞好关系，必须融入职场的大圈子，而在这圈子里，就要遵守规矩。
在圈子中，哪些行为能做，哪些行为不该做，都是有标准的。如果在这个标准内做事，那么你的行为都能够被其他成员所接受。但是如果你超出了标准，就会被圈子中他人所排斥，直到最后被所抛弃。
有些规矩还包括了每周的一次聚餐、新人的欢迎会、集体健身等等，更有甚者涉及到上班的服饰穿着，条条框框有很多，用一句话表达就是：“人在屋檐下，不得不低头”。
做一个良好的倾听者
小海之所以没有与同事建立良好的人际关系，问题就出现在这里，没有做好一个倾听者。
工作中同事总会遇到各种各样的问题，难免会产生所谓的抱怨，这个时候同事向你诉说是为了发泄压力。而如果你不懂得倾听，到处接话，同事的压力没有得到宣泄，听你叨叨不绝，反而压力更大了，你说，和你的关系能好么？
敢于承担责任
很多职场人士对于承认自己的错误和承担责任抱有一种恐惧感。因为承认错误、承担责任往往会与接受惩罚相联系，直接影响到自己的利益。
这类人都愿意对那些完成良好的事情负责，而不愿意对那些出了纰漏的事情负责。于是，在工作中出现问题和事故时，他们首先考虑的不是自身的原因，而是寻找各种各样的理由和借口来为自己开脱，把责任推给同事。
而这种敷衍塞责，找借口为自己开脱之人，不但不会得到同事的谅解，而且会引起同事对你的反感。
所以，身为职场人士，你千万不要推卸自己的责任。正确的做法应该是：承认自己的过失，分析出现问题的原因，避免下次再犯同样的错误，同时积极采取措施，把损失降到最低程度。只有这样，你才能在同事中树立良好的口碑。
善于合作
工作就离不开团队，在团队中就必须学会合作，许多工作都需要团队合作的，如果你能表现出谦虚的态度，愿意与他人合作，那么就非常容易被视为很好的团队成员。
企业就是一个大的团队，组成就是基于合作，没有合作整个系统就会崩溃。同时，团队合作能力也被视为晋升的重要标准，所以，学会合作，并善于合作是重中之重。
管好自己的嘴巴，不去多嘴，如果同事需要你帮忙，而你恰好又帮得上，那么还是要尽力帮忙。要真诚的对待对方，我觉得肯定人家能够感受到。
自己与同事之间一般都保持一定的距离，而且在工作上自己也会帮助同事，慢慢的和同事就搞好关系了。
应该要和同事和平相处。不要让同事对你有反感，要把人际关系给弄好。
答：所以，身为职场人士，你千万不要推卸自己的责任。正确的做法应该是：承认自己的过失，分析出现问题的原因，避免下次再犯同样的错误，同时积极采取措施，把损失降到最低程度。只有这样，你才能在同事中树立良好的口碑。善于合作 工作就离不开团队，在团队中就必须学会合作，许多工作都需要团队合作的，如果你...
答：俗话说得好“没有金刚钻，别揽瓷器活。”想要升职加薪，首先得考虑自己是否有那个资格。先自我评估，掂量自己有几斤几两，然后再与领导进行沟通交流。不然，你拿什么与领导进行“博弈”？拿前文提到的北京某科技公司的李娜来说，她想升职为销售部高层，管理整个区域的营销工作，老王建议她从以下三个步骤...
答：1.表达感谢 个人可以成就平台，平台也可以成就个人。如果你想和领导谈升职加薪，首先要和他们达成一致。认同公司的文化、企业价值、领导管理风格等。对公司和领导表示感谢认可，感谢领导的栽培，让领导先有个好印象，这样才能开始后续的谈话。这里需要注意的一点是，我们应该循序渐进，不要过于谄媚。这样只会...
答：有如下6个方面。1、参考职业规划很多人忽视职业规划的重要性，甚至是根本没有职业规划，这样就算在职场忙碌10年，也可能依然是原地踏步。因此，想有好的职业发展，要先有职业规划，在考虑加薪时，这也是重要的参考因素之一，要考虑提出加薪对职业规划的影响，比如，目前工作岗位虽然工资可能不是很高，但是可...
答：6. 领导，我在公司工作已久，并取得了不俗的成绩。为了更好地履行我的职责，我计划在工作上做出一些改进。我希望能够与公司共同成长，创造更大的价值。因此，我非常希望您能考虑我的升职加薪请求。7. 老板，我已经顺利完成了这次项目，我想和您谈谈加薪的事情，不知道您对此有何想法？8. 领导，最近...
答：所以如果你想在职场中获得更好更大的发展，在职场中就必须要保持和同事之间存在着合作关系。所以说这一点我们要明确告诉大家，职场上那些想要获得升职加薪，让自己快速成长起来，就要远离那些“同事”！只有这样才能真正地建立一种良好的合作关系！那么对于这件事情，我们该如何与同事相处呢？又该如何处理呢...
答：一、保持主动乐观的态度，积极完成领导交代的任务 主动乐观的工作态度会让你在工作中更有动力，即便是遇到困难或者挫折也不会随意逃避，作为领导来讲，大部分都喜欢下属主动乐观，不仅能够营造好的工作氛围，而且还能够将工作更大限度的做到最好。文章图片2 领导交代任务的时候，一定要积极地去完成，让领导...
答：如果你的工作是别人无法代替的，或者是得到老板的认可的，那么这时候如果你“狮子大开口”。老板也会为了留住人才给你加薪的，所以先提升自己的技能，让自己成为公司不可缺少的那个人。特别提醒，在和老板谈升职加薪的时候，一定要注意下面两个禁忌：·不要拿别的机会来威胁老板 手上如果有别的公司的邀请...
答：在与领导谈升职加薪的过程中，除了要表明自身的以往成绩之外，也要给出自身的预期和许诺。学会给领导画大饼，也是职场必备技能。针对未来要晋升的职位，明确提出自身的工作规划，和自己能完成的工作成果，才可以让领导放心将岗位交给你手里。公司用人的逻辑，一般来说有2种状况，要么用现在就能为公司产生...
答：提涨薪，首先要明确自己的期望值，当然，这不应该是拍脑袋想的，结合行业同等水准，做一个基本的了解，以及公司的情况，但是类似听说同事多少待遇这种没有真凭实据的东西最好不要谈加薪的时候拿出来说事。甚至你应该想好，是不是不达到你预期的底线你就怎么怎么样，如老子就不干了，如果不干了，你有...
