一年有多少天是国家法定节假日？

中国内地国家法定节假日有11天，分别是春节3天，国庆3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。

2019年中国内地法定节假日分别是：

1月1日元旦

2月5日至2月7日春节

4月5日清明节

5月1日劳动节

6月7日端午节

9月13日中秋节

10月1日至10月3日

2007年国家通过了修改方案：

1，国家法定节假日从10日增加至11日

2，对部分节假日进行增删调整：春节放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕；“五一”国际劳动节由3天调整为1天，减少2天；清明、端午、中秋增设为国家法定节假日，各放假1天(农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日)。

3，允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。

2013年12月国务院决定对《全国年节及纪念日放假办法》作如下修改：将第二条第二项修改为：“（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）”，自2014年1月1日起施行。

全体公民放假的法定节日有11天。

自2008年开始共有七大全民法定公休节日，分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节，全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，休假时段每年由国务院发布。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

扩展资料

部分公民放假的节日及纪念日：

（一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；

（二）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；

（三）儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；

（四）中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

参考资料来源：中国法院网：全国年节及纪念日放假办法

2019年一共放假29天

元旦1月1日2019年元旦放假3天2018年12月30日-2019年1月1日

2018年12月29日周六正常上班

春节时间2月5日每年的放假时间都是除夕到年初六

2019年春节放假时间2019年2月4日-2019年2月10日

2019年2月2日、2月3日需上班调休放假7天

清明节时间4月5日清明节刚好遇上周末

实质等于放一天假

2019年清明节放假时间4月5日至4月7日放假3天

劳动节5月1日这个节比较惨

因为放假前一周要连续工作7天

4月27和28日周六日上班调休

2019年五一放假时间4月29日至5月1日放假3天

端午节6月7日2019年端午节放假时间2019年6月7日至6月9日放假3天

中秋节9月13日和端午节一样又是周五

连着周末一起放不需要调休

2019年中秋节放假时间9月13日至9月15日放假3天

国庆节10月1日2019年国庆节放假时间10月1日至10月7日放假7天

2019年10月8日正常上班

9月29日周六和10月12日节后的周六

需上班调休

　　国家法定节假日调整方案规定:

1、国家法定节假日总天数增加1天，即由目前的10天增加到11天。

2、对国家法定节假日时间安排进行调整：

元旦放假1天不变;

春节放假3天不变，但放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕;

“五一”国际劳动节由3天调整为1天，减少2天;

“十一”国庆节放假3天不变;

清明节、端午节、中秋节增设为国家法定节假日，各放假1天(农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日)。

3、允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。

法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。

法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。

　计薪天数

针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。

此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法，这种说法有误。

“以前的算法是错误的。”根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每月工作日，计算日工资和加班工资。而此算法一直与《劳动法》相悖，包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。