关于在很偏僻的小公司做招聘专员，而且只有一个招聘网站自己一个人瞎找，怎样拓宽自己的渠道，招到好的人
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-07
人力资源管理是干什么呢
2）招聘的渠道除了有很多种，以下是我写给找工作的人的文章，你也可以从客户（把你要招聘的对象视为你的客户，能够认同吧？）的角度来思考如何建立适合的招聘渠道——
招聘信息的来源一般可以分为以下几类：
网站、报纸、人才市场、校园招聘会和熟人推荐，其信息的真实程度如何，我们不妨按照评星级的方式来做个概览。
熟人推荐 ★★★★★
这个就不用多解释了。各位同学在求职的这一年，千万不要忽视了这个最有效同时也是成功率最高的信息来源，把亲戚圈、朋友圈、熟人圈都调用起来，让大家知道你在找工作了，你想找什么工作，你的专业能力和优势（提供一份简历给熟人就不错），以便给你提供信息。
校园招聘会 ★★★★☆
除了个别对校园消费市场有特别觊觎的企业，一般来说，开进校园招聘会的企业的确是求贤若渴的。尤其是像P&G这样自我培训能力超强的顶级公司，90%以上的员工来自国内顶级高校的校园招聘。
同学们参加校园招聘时，把职位信息和联系方式的搜集范围扩大些。因为校园招聘会的时间一般从今年的11月份就会启动了，这个时候同学们给自己的定位往往会有些偏高，如果只按照自己偏高的定位去搜集信息，可能就会漏掉了你的真命天子。
人才市场 ★★★☆☆
涉及到人才市场的营运方式，人才市场的信息的水份则比校园招聘会稍微大一些，而且进驻到人才市场的企业员工一般也只是收简历，在人山人海的毕业季，现场时实现不了面试功能的。
同学们在现场一方面可以搜集职位信息，对你感兴趣的公司和职位可以主动当面做一些咨询。人才市场的招聘现场可以投一份简历，但是特别有意向的职位还是应该回来后仔细研究职位说明，根据岗位需求，设计一份一对一的简历再去投递。
报纸 ★★★☆☆
相对于其他发布信息的方式，在报纸上登招聘广告，费用是很高的。一方面，企业是真的要招人才会在报纸上登广告，另一方面，企业也会觉得一次要多登些职位，才够本，所以，无效的信息也是难免的。
企业网站 ★★★☆☆
企业网站上设个招聘栏目似乎是必须的了，这其中既有真要人的，也有充实页面虚情假意的。尤其一些维护得不好的企业网站，好几年前的信息还挂着。而更新得比较及时的企业网站招聘信息，则可以重点关注。
行业招聘网站 ★★★★☆
大部分行业目前都有了自己的招聘网站，这里的信息相对更为丰富、及时和真实，对于某些行业有特殊意向的同学们，千万不要忽略了这一信息渠道。
地方招聘网站 ★★★★☆
以省、市和县区为单元的招聘网站也已是普遍存在了。因为其广告效果不如全国性的招聘网站好，反而使得其招聘信息相对更加真实。
当然，各个地方招聘网站的营运水平不一样，比如在长沙，湖南人才网的招聘信息有效性就比较高，而长沙市的招聘网站就无人问津了。同学们有了自己要求职的目标城市后，找当地的学长或者做HR的长辈了解下当地的招聘网站，做到有的放矢。
3大招聘网站★★☆☆☆
这个众所周知，因为广告效果好，所以导致招聘信息难免有水份，同学们应该也注意到了，有不少企业是长期挂在上面的，大家在寻找目标公司和职位的时候，不妨再细看其更新日期，找最近1周~1个月之间有更新的职位信息，相对比较靠谱。
姑娘你也走吧……我不知2000元的工资在你那属于什么水平，但是就冲你说的情况来看，有以下几个问题，1.招聘目标不明确，领导至少告诉你招什么样的人符合什么条件的吧 2.领导这种眼高手低的状态实在令人发指 3.要么靠环境留人，要么有发展，要么有银子，你们公司明显什么都没有……
如果你非要留在那里，那就没事儿去当地的人才市场参加免费的招聘会吧。这样你自己也能顺便知道下外面的发展行情，知道自己公司的差距在哪，跟领导好好谈谈。或者参加招聘会的时候带着需要招人的部门的领导一同去，这样会更专业一些，也好知道你招的人是否合适。其实当一个招聘专员并不是很简单的事情，你需要考察很多方面，并不简单的是把人招过去就拉倒，你需要对双方负责。
...#一家小公司做人事主管,一家大公司做招聘专员,该怎样选择?
答：大公司专员，见识多，感受大企业良好氛围，好的制度文化等，弊端是：只负责招聘，有点屈才，还要受人管制，制定达成招聘任务什么的。个人更倾向于小公司，老板高兴了，加薪很容易的，大公司就比较费劲，招聘专员这个岗位很难提高薪资待遇。 来自职Q用户：王女士 我就是前期在一家小公司做了人事主管，后期...
在一家小公司做招聘一年,由于工资压的太久,想换一个公司,目前接到文思...
答：往前走，不要回头！你一旦提离职，公司再挽留，那是口头上客气客气，要真想升你职，早就升了，何必等到你要走了再说啊？现在对你说升职，一是口头上客气客气，二是恶心你一下，让你不好过！你要是真信了，那就上当了，后面有一堆的小鞋等着给你穿呢！
在人力资源公司派遣部做招聘专员,一个月没出业绩,好迷茫,不知道是该放...
答：你好，你做的是劳务派遣吗？如果一开始没有资源的话是需要慢慢积累的，这种事情不是一下子就能看到成果的。建议你不要给自己压力太大，多积累资源多去想怎么有资源，可以找一些人力方面的兼职招聘合作做代理，让他们给你送人。不知道你做人力这块多久了，但是只要能够明白做人力的意义我相信如果它和你...
面试招聘专员应该怎么准备?具体说说?
答：有的公司有时不舍得花钱,在人才网站投放的招聘广告不显眼,导致投递简历不多。这时候怎么办?等待是不可取的,招聘专员还可以选择其他方式,就是主动搜索简历。这时候,招聘专员与求职者的关系,就变成了:我求你。因此,有些招聘专员或主管不喜欢这样做。他的理由可能是:主动搜索简历,要费很多口舌,有些求职者很拽(因为...
为企业岗位招人 HR应该怎么做
答：公司企业是人的集合体,企业的文化靠员工体现,市场靠员工去开拓,产品靠员工开发……一切的一切都靠员工去做,所以企业的竞争实质上就是人才的竞争,一流的企业拥有一流的人才,一流的人才创造一流的企业,所以招聘对企业的发展至关重要,招聘的首要工作是了解招聘者。 一、了解招聘者 现在找工作很流行的标准是“钱多...
关于人事专员常见的面试问题
答：13、假设您是公司的招聘专员,一天销售部门的经理过来找您,说业务增长很快,需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。请问您将怎么做? 14、如果您负责管理员工 劳动合同 ,一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王,您将如何给他建议。 如果最终的处理结果是公司打算与小王协商解除劳动合同,小王也同意,...
怎么做好公司招聘人员
答：能说会道、能适应所有事物、变通能力必须要比较强、处理所有事、都要考虑周全
...单位和不见经传但很有发展前景的小公司同时招聘,你会做出怎样?_百 ...
答：面对知名的用人单位和不见经传但很有发展前景的小公司同时招聘,你会做出怎样？如果你是全日制本科或者以上学历，那么你可以规划一下，去知名用人单位，刷履历，定时定点提升自己，从助理，专员，主管，经理，总监，平均每个级别大概2-3年，待遇也随着级别上升；如果学历这一块没有达到本科，那你就选择从...
现在一家房产中介公司做招聘,因为提成待遇,不包吃住等各种原因而招不...
答：公司还有必要设立招聘专员吗？只是因为有难度才会设置这样的岗位才会聘用你这样的人才来帮助企业实现企业的招聘任务和用人机制。从你的描述和企业性质来讲你招聘的应该是销售人员，销售人员很难找要超过普通操作工的难度系数，如何来招聘1、要充分的去打CC，2、在招聘渠道上的拓展，3、来面试的尽量去留住，...
在小公司工作是种怎样的体验?
答：之前在小公司工作过，有利有弊吧。一方面小公司里同事之间相对来说还是比较融洽的。领导和下属之间没有那么强的距离感，上司比较随和，也喜欢和我们一起开玩笑、一起吃饭什么的，工作上同事之间相互配合度还是比较高的。同时，能学到的东西也比较多，虽然给我定的是这个岗位，但有时也会有一些其他的...
人力资源最广泛定义是指人力资源管理工作。
人力资源一般人事事务工作包括录用退工，四金交纳，个税，薪资计算，考勤管理，人事档案维护，日常考核，招聘等。你必须熟悉劳动人事法规，能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等。
起草各项人事规章，如[员工手册]、[年度考核实施纲要]，并协助进行工作分析并整理职位说明书。对薪酬管理制度、福利制度、绩效考核、激励手段等进行开发或者提出建议。人力资源是规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等，多用于公司的人事部门。
公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人力资源有关。人力资源管理也是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
2）招聘的渠道除了有很多种，以下是我写给找工作的人的文章，你也可以从客户（把你要招聘的对象视为你的客户，能够认同吧？）的角度来思考如何建立适合的招聘渠道——
招聘信息的来源一般可以分为以下几类：
网站、报纸、人才市场、校园招聘会和熟人推荐，其信息的真实程度如何，我们不妨按照评星级的方式来做个概览。
熟人推荐 ★★★★★
这个就不用多解释了。各位同学在求职的这一年，千万不要忽视了这个最有效同时也是成功率最高的信息来源，把亲戚圈、朋友圈、熟人圈都调用起来，让大家知道你在找工作了，你想找什么工作，你的专业能力和优势（提供一份简历给熟人就不错），以便给你提供信息。
校园招聘会 ★★★★☆
除了个别对校园消费市场有特别觊觎的企业，一般来说，开进校园招聘会的企业的确是求贤若渴的。尤其是像P&G这样自我培训能力超强的顶级公司，90%以上的员工来自国内顶级高校的校园招聘。
同学们参加校园招聘时，把职位信息和联系方式的搜集范围扩大些。因为校园招聘会的时间一般从今年的11月份就会启动了，这个时候同学们给自己的定位往往会有些偏高，如果只按照自己偏高的定位去搜集信息，可能就会漏掉了你的真命天子。
人才市场 ★★★☆☆
涉及到人才市场的营运方式，人才市场的信息的水份则比校园招聘会稍微大一些，而且进驻到人才市场的企业员工一般也只是收简历，在人山人海的毕业季，现场时实现不了面试功能的。
同学们在现场一方面可以搜集职位信息，对你感兴趣的公司和职位可以主动当面做一些咨询。人才市场的招聘现场可以投一份简历，但是特别有意向的职位还是应该回来后仔细研究职位说明，根据岗位需求，设计一份一对一的简历再去投递。
报纸 ★★★☆☆
相对于其他发布信息的方式，在报纸上登招聘广告，费用是很高的。一方面，企业是真的要招人才会在报纸上登广告，另一方面，企业也会觉得一次要多登些职位，才够本，所以，无效的信息也是难免的。
企业网站 ★★★☆☆
企业网站上设个招聘栏目似乎是必须的了，这其中既有真要人的，也有充实页面虚情假意的。尤其一些维护得不好的企业网站，好几年前的信息还挂着。而更新得比较及时的企业网站招聘信息，则可以重点关注。
行业招聘网站 ★★★★☆
大部分行业目前都有了自己的招聘网站，这里的信息相对更为丰富、及时和真实，对于某些行业有特殊意向的同学们，千万不要忽略了这一信息渠道。
地方招聘网站 ★★★★☆
以省、市和县区为单元的招聘网站也已是普遍存在了。因为其广告效果不如全国性的招聘网站好，反而使得其招聘信息相对更加真实。
当然，各个地方招聘网站的营运水平不一样，比如在长沙，湖南人才网的招聘信息有效性就比较高，而长沙市的招聘网站就无人问津了。同学们有了自己要求职的目标城市后，找当地的学长或者做HR的长辈了解下当地的招聘网站，做到有的放矢。
3大招聘网站★★☆☆☆
这个众所周知，因为广告效果好，所以导致招聘信息难免有水份，同学们应该也注意到了，有不少企业是长期挂在上面的，大家在寻找目标公司和职位的时候，不妨再细看其更新日期，找最近1周~1个月之间有更新的职位信息，相对比较靠谱。
姑娘你也走吧……我不知2000元的工资在你那属于什么水平，但是就冲你说的情况来看，有以下几个问题，1.招聘目标不明确，领导至少告诉你招什么样的人符合什么条件的吧 2.领导这种眼高手低的状态实在令人发指 3.要么靠环境留人，要么有发展，要么有银子，你们公司明显什么都没有……
如果你非要留在那里，那就没事儿去当地的人才市场参加免费的招聘会吧。这样你自己也能顺便知道下外面的发展行情，知道自己公司的差距在哪，跟领导好好谈谈。或者参加招聘会的时候带着需要招人的部门的领导一同去，这样会更专业一些，也好知道你招的人是否合适。其实当一个招聘专员并不是很简单的事情，你需要考察很多方面，并不简单的是把人招过去就拉倒，你需要对双方负责。
答：大公司专员，见识多，感受大企业良好氛围，好的制度文化等，弊端是：只负责招聘，有点屈才，还要受人管制，制定达成招聘任务什么的。个人更倾向于小公司，老板高兴了，加薪很容易的，大公司就比较费劲，招聘专员这个岗位很难提高薪资待遇。 来自职Q用户：王女士 我就是前期在一家小公司做了人事主管，后期...
答：往前走，不要回头！你一旦提离职，公司再挽留，那是口头上客气客气，要真想升你职，早就升了，何必等到你要走了再说啊？现在对你说升职，一是口头上客气客气，二是恶心你一下，让你不好过！你要是真信了，那就上当了，后面有一堆的小鞋等着给你穿呢！
答：你好，你做的是劳务派遣吗？如果一开始没有资源的话是需要慢慢积累的，这种事情不是一下子就能看到成果的。建议你不要给自己压力太大，多积累资源多去想怎么有资源，可以找一些人力方面的兼职招聘合作做代理，让他们给你送人。不知道你做人力这块多久了，但是只要能够明白做人力的意义我相信如果它和你...
答：有的公司有时不舍得花钱,在人才网站投放的招聘广告不显眼,导致投递简历不多。这时候怎么办?等待是不可取的,招聘专员还可以选择其他方式,就是主动搜索简历。这时候,招聘专员与求职者的关系,就变成了:我求你。因此,有些招聘专员或主管不喜欢这样做。他的理由可能是:主动搜索简历,要费很多口舌,有些求职者很拽(因为...
答：公司企业是人的集合体,企业的文化靠员工体现,市场靠员工去开拓,产品靠员工开发……一切的一切都靠员工去做,所以企业的竞争实质上就是人才的竞争,一流的企业拥有一流的人才,一流的人才创造一流的企业,所以招聘对企业的发展至关重要,招聘的首要工作是了解招聘者。 一、了解招聘者 现在找工作很流行的标准是“钱多...
答：13、假设您是公司的招聘专员,一天销售部门的经理过来找您,说业务增长很快,需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。请问您将怎么做? 14、如果您负责管理员工 劳动合同 ,一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王,您将如何给他建议。 如果最终的处理结果是公司打算与小王协商解除劳动合同,小王也同意,...
答：能说会道、能适应所有事物、变通能力必须要比较强、处理所有事、都要考虑周全
答：面对知名的用人单位和不见经传但很有发展前景的小公司同时招聘,你会做出怎样？如果你是全日制本科或者以上学历，那么你可以规划一下，去知名用人单位，刷履历，定时定点提升自己，从助理，专员，主管，经理，总监，平均每个级别大概2-3年，待遇也随着级别上升；如果学历这一块没有达到本科，那你就选择从...
答：公司还有必要设立招聘专员吗？只是因为有难度才会设置这样的岗位才会聘用你这样的人才来帮助企业实现企业的招聘任务和用人机制。从你的描述和企业性质来讲你招聘的应该是销售人员，销售人员很难找要超过普通操作工的难度系数，如何来招聘1、要充分的去打CC，2、在招聘渠道上的拓展，3、来面试的尽量去留住，...
答：之前在小公司工作过，有利有弊吧。一方面小公司里同事之间相对来说还是比较融洽的。领导和下属之间没有那么强的距离感，上司比较随和，也喜欢和我们一起开玩笑、一起吃饭什么的，工作上同事之间相互配合度还是比较高的。同时，能学到的东西也比较多，虽然给我定的是这个岗位，但有时也会有一些其他的...
