现在一家房产中介公司做招聘，因为提成待遇，不包吃住等各种原因而招不到人过来面试，老板天天说多约点人
不少人多番求职，但四处碰壁。这主要是因他们为自己订下太多框框，在于他们对求职态度有误解。
谬误1 求职必有一定的逻辑可循。
提示 找工作常是突发行动，需要“灵机一动”，不是按部就班和按照一定计划就可以成功的。
谬误2 好好计划，按照既定方向前进，必能飞黄腾达。
提示 人生可走的路不只一条，若执意于一个方向，说不定日后会后悔，应把未来规划得更宽广。
谬误3 最好的工作，一定是在“不公开”的就业市场。
提示 工作难找并不能全怪就业市场的不完全开放，何不注意一般分类广告、人事顾问公司等提供的工作机会？
谬误4 要前途一帆风顺，一定要积极地“拉关系”。
提示 90年代常强调“关系”的重要，然而并非单靠“关系”就能所向皆捷。太过积极、盲目地拉关系可能会弄得鼻青脸肿，在别人眼里看来既“失态”，又不合情理。有新意、 可不断扩展的“关系”应该趋向精细、保守，还要注意技巧及谋略。
谬误5 最好的工作机会尽在最热门的行业。
提示 以史为证，投入飞快成长的行业并非惟一的成功之道。
谬误6 掌握愈多资讯，成功的可能性就愈大。
提示 太多的资讯会导致混乱，造成压力。
谬误7 条件最好的人一定是求职竞争场中的优胜者。
提示 在求职时，自我推销和应聘条件一样重要。
谬误8 没有完美的履历表就没有录取的机会。
提示 完美的履历表并不能保证你一定找到工作，因为大部份雇主只用数秒的时间来看你的履历表。目的只在过滤不合用的人，而非决定录用与否。
谬误9 主持面试的人都是西装笔挺的虐待狂。
提示 不要让想像把自己击败了。不必害怕面试，恐惧只会削减你的实力。
谬误10 所有的筹码都在老板手里，他们都很清楚自己的需求。
提示 不用太高估雇主，他们正如你、我一样平凡。不管愿不愿承认，有时他们也不知道要找何 种人才。
谬误11 在竞争激烈的求职市场，应聘者毫无讨价还价的余地，在雇主第一次提出薪水的数字时，就应该心满意足地接受。
提示 由于游戏规则的改变，薪水的多寡不再由雇主片面决定，而有讨价的空间。应聘者不要低估了自己的能力。
谬误12 完美的工作就是每周工作五天，福利齐全，加上丰厚的退休金。
提示 世上没有“完美的工作”，你只能希望找到一份不错的工作当跳板，以找到更好的工作。
谬误13 大公司较多升迁的机会，工作也比较有保障。
提示 现在最进取的就是中小企业，欢迎进入新的企业时代。
谬误14 一天到晚埋头苦干，必能成功。
提示 传统的工作态度并不能使工作有所突破，成功除了努力还有其他因素。
就是做房产中介了，我曾经在一家小有名气的房产公司做过，主要工作内容就是不停的打电话发短信，这行做的就是人海战术，一天打个一两百个电话，而且客户资源都是从公司有的公共资源里面找，新人起步有点难，因为一般有点意向的客户大多让别人已经占去了，你所要做的就是在那些别人选剩的客户里面寻找新的资源，把他变成你的私客，一天打这些电话，对于那些所谓客户而言，你打的大多数就是骚扰电话（普经有个客户反映他只是曾经咨询过一次房子的价格，结果从那之后，每天接到房产中介的电话不下三十个），让人骂是很正常的事，所以要摆正心态，等你积累一点资源后，就好做一些了。上海现在的房产中介公司前三个月给的底薪是差不多是两千到两千五，但三个月试用期过后就变成了一千二到一千四左右，工作时间很长，早上九点上班，晚上九点下班，一周要上六天班，压力很大，连继四五个月不开单的很正常，在上海现在满大街都是房产中介，这多的人，但房源就那么多，僧多粥少。不过新人很快就开单的也有，但那只在少数的幸运儿，一般来说提成大多在百分之十五到百分之三十，卖个五百W的房子可以拿到两W左右的提成。 这个行业入行门槛很低，什么样的人都能进，要想做好这一行，要具备这几个条件：一是脸皮要厚，不要怕让骂。二是抗压能力要强，半年不开单的都多，要熬得住。要始终抱有明天就能开单的想法。三是不要怕吃苦。坚持做下去。我当年在上海做这个，因为做不到这几点，不得不辞职了。如果你是在外地做这个的话，你最好先准备好几个月的生活费，不然如果到时候无法开单，日常的生活都无法维持。 还有今年这个不好做，国家刚出来新的政策，推出房产税和限购，具体的我也大清楚，你在网上可以查下这方面推出的政策。我以前很多做中介的朋友今年因为不好做了，都辞职了改行了。
一定会，如果我是你就不干那种行业，你在哪个城市？
哪里的人事，这么苦逼
答：就是做房产中介了，我曾经在一家小有名气的房产公司做过，主要工作内容就是不停的打电话发短信，这行做的就是人海战术，一天打个一两百个电话，而且客户资源都是从公司有的公共资源里面找，新人起步有点难，因为一般有点意向的客户大多让别人已经占去了，你所要做的就是在那些别人选剩的客户里面...
答：很准确的告诉你，置业顾问，和房产经纪人， 是一个职位，只是有两个名字而已！非常努力的年收入20万左右 一般努力的年收入 7-8万左右 混日子的 就拿1500 的底薪！所有销售行业都是一样的，看个人对赚钱的欲望够不够强烈！房产行业还是不错的，很锻炼人！
答：岗位要求 1. 大专及以上学历；2. 有猎头、房产中介公司或房产电商公司招聘经验；3. 优秀的管理、社交、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道；4. 熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧；5. 熟悉校园招聘、专场招聘、外籍人员招聘等各类...
答：反而都有积极性。另外一个，像你说的万科，绿城，保利这些全国有名的房地产公司确实比较专业，但是每个人的术业有专攻，比如说我吧，我们公司一直做的是商业地产，属于一种投资型的，而这些都是住宅，刚性需求，商业地产销售时需要营销技巧，而住宅需要的是专业与服务。万科和保利比起来，肯定是万科好...
答：招聘目前主要通过一些招聘平台发布招聘信息，还有就是门店挂招聘海报，还有就是转介绍。除了这一些您公司需要设定一些吸引人的吸引进来。还有就是招聘进来的要进行培训给予帮助快速成长。让员工学到，赚到，快乐工作这样才可以留住员工。现在房产经纪人比较辛苦，并且有一些房产中介公司还使用老旧复杂的软件经纪...
答：管理的学问要在做中学，再在学中做。把人事管理这门营生学透做熟了，需要6 ——10 年光景。以下是人事管理的主要内容：（1）职务分析与设计。（2）人力资源规划。（3）员工招聘与选拔。（4）绩效考评 （5）薪酬管理。（6）员工激励。（7）培训与开发。（8）职业生涯规划。（9）人力资源会计。（...
答：现在的网络社会越来越发达，基本上涵盖了我们生活的全部，但是网络的开放性和虚拟性，又使得各行各业在网监下也不能达到一个统一的水平，有太多的潜在隐患和风险，这也让我们在网上进行信息获取的时候地多加小心，谨防上当受骗。我们以房产中介公司招聘房产经纪为例，一起来了解下，网上招聘的骗局是怎么样...
答：注意要税票,把税票加起来就知道中介赚了你多少钱了。 提前了解房子税费情况,中介有能帮忙省点的话那他赚多少你就无所谓了,互惠互利的事,如果没有尽量别让中介大包。 想开个房产中介公司。需要什么条件啊?前期准备需要注意哪些问题? 推荐你看一下《房产中介管理制度大全①开店》 作为一个中介公司的置业顾问,我该怎...
答：其实链家还是不错的，算是行业内的领头羊吧，如果做好了，肯定可以赚到钱，毕竟在同行业内口碑也还算不错；只不过做二手房中介的话工作时间和性质都一样，苦是肯定的了，而且头几个月基本是只能拿底薪，基本上是时间长了有客户群之后才可以有提成拿；现在调薪后基本工资也差不多，只不过有一部分是...
答：往前走，不要回头！你一旦提离职，公司再挽留，那是口头上客气客气，要真想升你职，早就升了，何必等到你要走了再说啊？现在对你说升职，一是口头上客气客气，二是恶心你一下，让你不好过！你要是真信了，那就上当了，后面有一堆的小鞋等着给你穿呢！
