求算加班费公式！底薪1780，平时加班37.5小时，周末加班42.5小时，总共加班费是1509.7
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-04
加班费怎么计算？
节假日加班工资计算方法
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。
二、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
月工作小时数：20.83×8=166.67小时/月
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
日工资：月工资收入÷21.75
小时工资：月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174
你按这政策计算看看是否被算错。
求算加班费公式!底薪1780,平时加班37.5小时,周末加班42.5小时,总共加班...
答：1780+(37.5x1.5+42.5x2)x(1780/22/8)
低新1780平时加班费14块一个小时星期六星期天19.8一个小时,得多少钱一...
答：工资1780，平时加班费I4x加平时加班工时 星期六，星期天19.8x星期六，星期天的班工时 这三样加起来就是你这一个月的总收入
苏州华丰迪电子科技有限公司一个月能拿5千么 ?有朋友知道么?
答：给你算个账你就知道了，现在华丰迪厂的底薪是1780元，平时加班1.5倍是15元，周末加班两倍是20.2元，法定节假日三倍是30.3元，算你每天加班，一天加班三个小时，一个月66个小时*15=990，周末也都全部加班，一天加班11个小时，11*8*20.2=1778 1780+990+1778+X=4548+X，X=全勤奖+夜班津贴+...
1780底薪工资怎么算,一天8小时,一星期五天,多少钱一小时?
答：1780/174=10.23元，，这就是正常班（5天8小时）的每小时薪资，周一到周五超过八小时的加班费是1780/174️️️️乘以1.5=15.34元，，周末的加班费是1780/174乘以2=2046元
按劳动法规定加班费怎么算,请假扣工资怎么算
答：小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天 【加班工资】加班工资计算方法为：延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5（倍）×实际延长小时 休息日工作时间工资报酬：日工资×2（倍）法定节假日工作时间工资报酬：日工资×2（倍）（注：本人原工资不扣...
底薪1780一天8小时,我上12天,工资是多少
答：我去 工资咋真少了 我店铺 坐那一个月 就比这高
成都达尔电子厂待遇怎么样
答：成都达尔电子厂待遇是底薪1780+夜班津贴（30每天）+加班费+业绩工资+全勤100+连体无尘服补贴100=月综合工资3800——5000月。成都达尔电子系统有限公司(DatacellElectricSystemsLtd.,简称“达尔电子”)是一家专业从事行业应用软件开发、网络安全技术、信息系统集成和技术贸易等高新技术企业实体，是西南交通大学...
成都最低标准工资1780,我上满30天,每天12个小时,休4天,我的每月工资是...
答：成都最低标准工资是1780元，你上满了30天，每天12个小时休了四天，那么你每月的工资不能低于1780，因为你可以在一个月内休息四天。但是你的工资应该超过1780才对。
去新公司上班,底薪1780元,加班1.5倍。新员工前2个月扣除10%的工资,说...
答：把新员工前二个月的工资扣除百分之十，是不合法的，这是无故变相克扣劳动者工资，是劳动合同法规定用人单位们禁止性行为。你还没去上班，或者刚上班，你就可以向人事劳部提出来，再不行就向企业工会堤出，如公司确实需要你，谈不成，你可不干。现在招工难。如你很想这份工作，那就忍！
节假日加班工资计算方法
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。
二、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
月工作小时数：20.83×8=166.67小时/月
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
日工资：月工资收入÷21.75
小时工资：月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174
你按这政策计算看看是否被算错。
答：1780+(37.5x1.5+42.5x2)x(1780/22/8)
答：工资1780，平时加班费I4x加平时加班工时 星期六，星期天19.8x星期六，星期天的班工时 这三样加起来就是你这一个月的总收入
答：给你算个账你就知道了，现在华丰迪厂的底薪是1780元，平时加班1.5倍是15元，周末加班两倍是20.2元，法定节假日三倍是30.3元，算你每天加班，一天加班三个小时，一个月66个小时*15=990，周末也都全部加班，一天加班11个小时，11*8*20.2=1778 1780+990+1778+X=4548+X，X=全勤奖+夜班津贴+...
答：1780/174=10.23元，，这就是正常班（5天8小时）的每小时薪资，周一到周五超过八小时的加班费是1780/174️️️️乘以1.5=15.34元，，周末的加班费是1780/174乘以2=2046元
答：小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天 【加班工资】加班工资计算方法为：延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5（倍）×实际延长小时 休息日工作时间工资报酬：日工资×2（倍）法定节假日工作时间工资报酬：日工资×2（倍）（注：本人原工资不扣...
答：我去 工资咋真少了 我店铺 坐那一个月 就比这高
答：成都达尔电子厂待遇是底薪1780+夜班津贴（30每天）+加班费+业绩工资+全勤100+连体无尘服补贴100=月综合工资3800——5000月。成都达尔电子系统有限公司(DatacellElectricSystemsLtd.,简称“达尔电子”)是一家专业从事行业应用软件开发、网络安全技术、信息系统集成和技术贸易等高新技术企业实体，是西南交通大学...
答：成都最低标准工资是1780元，你上满了30天，每天12个小时休了四天，那么你每月的工资不能低于1780，因为你可以在一个月内休息四天。但是你的工资应该超过1780才对。
答：把新员工前二个月的工资扣除百分之十，是不合法的，这是无故变相克扣劳动者工资，是劳动合同法规定用人单位们禁止性行为。你还没去上班，或者刚上班，你就可以向人事劳部提出来，再不行就向企业工会堤出，如公司确实需要你，谈不成，你可不干。现在招工难。如你很想这份工作，那就忍！
