2018年事业单位医疗类的结构化面试究竟考啥啊！笔试过了，马上要面试了，好焦躁
一般结构化面试基本考的题目可以分为人际关系类，组织活动类，紧急事件处理类，综合分析类，自我认知类等等，人际关系就比如说我这次考的，领导十分欣赏你，经常让你放下手中工作陪他出差，单位同事有意见，你怎么办？组织活动就是一些什么组织健康下乡的什么的，另外还有分级诊疗、互联网医疗的看法之类。
一、面试概述
医疗卫生系统面试是要切切实实的为各医疗机构公平、公正的选拔优秀的、适合在医疗机构工作的年轻有为的人员。而选出来的人员能否在最短的时间内适应医疗卫生系统工作，甚至是独当一面，就需要在面试过程中巧妙灵活的设置贴近岗位、注重实践的面试题来考查。
医疗卫生事业单位面试到底考些什么，要求哪些素质，如何让考生从考题中体现出相关素质。测评要素主要包括：自我认知能力;语言表达能力;情景应变能力;计划、组织、协调能力;人际交往的意识与技巧;自我情绪控制能力。
(一)结构化面试的特点
1.考题规范化
(一)测评要素一般根据拟任职位的要求提取，一般为5-7个测评要素;
(二)针对测评要素编制问题，每个问题一般对应1-2个测试要素，给出评分标准;
(三)对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目;
(四)有统一的评分量表。
2.考官规范化
(一)考官由5-9人组成，其中1名主考官，一般由组织、人事部门、卫计委、用人单位中具有一定资质的人员担任;
(二)问题一般提前拟定好，由考官发问或以题本形式呈现给考生;
(三)考官独立打分，加权求和;
(四)考官一般要经过专门培训，要有行为的一致性，不能带有明显的个人主观倾向;
(五)考官衣装要得体。
3.考务规范化
(一)统一严格的考试组织管理;
(二)统一的面试程序;
(三)统一的评分标准和评定量表;
(四)每个应试者面试时间大体相同，一般15min/3题;
(二)结构化面试流程
面试室内除了考官外，一般还有记分员、计时员，还有监察人员全程监督。主考官负责宣读面试指导语，强调注意事项，提问等，考生在规定时限内回答给定的问题。
考生入场后，直接走到考生席，站定后向各位考官问好，并报自己的考试序号，特别注意的是，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。考生落座后，主考官将向考生宣读面试规则，面试开始。
题目一般有两种形式：一种是题本形式，一种是读题。在回答问题时，可能是考生先看完所有题目，集中思考，连续作答，也可能是考官每问一题，考生答一题。
面试指导语示例如下：
面试指导语
(主考官用)
你好，首先祝贺你顺利通过了笔试，欢迎参加今天的面谈。请你来，是希望通过交谈，增进对你的直接了解。我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你发表自己的见解。对我们的问题，希望你认真和实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况、真实想法。在后面的考核阶段，我们会核实你谈的情况。对你所谈的个人信息，我们会为你保密。面谈的时间为XX分钟。回答每个问题前，你可以考虑一下，不必紧张。好，现在就让我们开始。
考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，如无补充，主考官即宣布请考生退场。通常情况下，考生退场时要礼貌地与考官道别，但是大多都忽视了一个重要细节，那就是要把桌椅之间的距离保持刚入场时的状态，然后向考官道别。
面试答题结束后，评委根据评分办法打分，计分方式一般是去掉一个最高分、去掉一个最低分求平均分，就是考生最后得分。
考官将各自对该考生的评分表交给计分员，核算分数。核算完毕，交给监督员审核。计分员核算完分数，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，或者在候分室张贴或者在网站上公布。
(三)题型介绍
常见的结构化面试题包括自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类等。
(1)自我认知与职位匹配
例题：你报考这个岗位有什么优势和不足?
(2)人际沟通
例题：你在门诊上班时，有一位很胖的病人，需要输液，你扎了几次都没成功，他变得急躁并且骂了你，你该如何处理?
(3)组织管理
例题：护士长让你开展一次，病人满意度调查，你该如何进行工作?
(4)应急应变
例题：你在抢救病人的过程中，家属突然在医院大吵大闹，你如何处理?
(5)综合分析
例题：一名孕妇因难产生命垂危被其丈夫送进医院，其同来的丈夫竟然却拒绝在医院的剖腹产手术上面签字，最终导致孕妇和胎儿双双死亡。谈谈你对这件事的看法。
(四)测评要素
面试测评要素就是医疗事业单位面试到底考些什么，要求哪些素质，如何让考生从考题中体现出相关素质。测评要素主要包括：综合分析能力;语言表达能力;应变能力;计划、组织、协调能力;人际交往的意识与技巧;自我情绪控制能力;求职动机与职位匹配性;举止仪表。
(1)综合分析能力
综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。
◆对事物能从宏观方面进行总体考虑
◆对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑
◆能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合
(2)言语表达能力
以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格将自己的思想、观点明白无误的表达出来，并试图让听众接受的过程。
◆理解他人的意思
◆口齿清晰，具有流畅性
◆内容有条理，富于逻辑性
◆用词准确、恰当、有分寸
(3)应变能力
在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。
◆情绪稳定
◆思维反应敏捷
◆考虑问题完全周到
(4)计划、组织、协调能力
对自己、他人、部门的活动做出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。
◆依据部门目标，遇见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划
◆看清相互依赖的冲突各方之间的关系
◆根据现实需要和长远利益做出恰当选择
◆及时做出决策
◆调配、安置人、财、物等有关资源
(5)人际交往的意识与技巧
建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
1、人际合作的主动性
2、对组织中权属关系的意识(权限、服从、纪律)
3、人际间的适应
4、有效沟通
5、处理人际关系的原则性与灵活性
(6)自我情绪控制
在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力(主要是根据面试当时考生对一定问题的反应预测考生日常生活中的表现)。
1、在较强刺激环境中，表现和言语自然
2、在受到有意识挑衅甚至侮辱的场合，能保持冷静
3、为了长远或更高目标，抑制自己当前的欲望
(7)求职动机与拟任职位的匹配性
求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动;个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个性胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。
1、现实性需要(解决住房、户口迁移、专业对口等)与岗位情况
2、兴趣与岗位情况
3、成就动机(认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等)与岗位情况
4、对组织文化的认同
(8)举止仪表
考生外在的穿着打扮和言行举止表现。
1、穿着打扮是否得体
2、言行举止是否符合一般的礼节
3、是否有多余的动作等。
哈哈，不要急，我刚刚才参加了我们这边的统考面试，一般结构化面试基本考的题目可以分为人际关系类，组织活动类，紧急事件处理类，综合分析类，自我认知类等等，人际关系就比如说我这次考的，领导十分欣赏你，经常让你放下手中工作陪他出差，单位同事有意见，你怎么办？组织活动就是一些什么组织健康下乡的什么的，另外还有分级诊疗、互联网医疗
的看法之类。也有结合热点考的，我有同学就考到了电影《我不是药神》。。。
那个时候知道自己笔试过了开心的不得了，然后就在网上找各种各样的资料，因为我本人嘴皮子不是很溜，但是呢，面试的时候十五分钟，让你思考并两三道题目，很考验临场应变能力和心态的。一开始我找了中公的书，个人认为那本书编的一般般，真题也有限，重要的是，没有办法针对我这种嘴笨，一紧张就满嘴打颤的那种。所以我就报了个培训班，好几个老师给你上课，有基础课，强化课，还有考前冲刺课。老师采取直播授课的方式，一晚上三四个小时给你练习思路和说的能力。我听了三个星期的课，，，然后有几个晚上被我们老师半夜拖起来听课。。。三个星期下来，效果很明显，我也是大学刚毕业的，一开始在那么多人面前说话紧张的一直嗯嗯啊啊的，后来就老师教了一些思路和技巧，再结合自己的临床，最后的状态就是说话一点都不紧张，肚子里也有东西讲了。教我的老师们都很敬业，发放一些资料，每次上课结束后会将答题的录音发给你自己回去听，让你找不足，也会结合时事热点进行一些新题的讲解。
总之我是觉得面试这个东西还是要多说，思维要打开，老师不会给你标准答案，只是引导，然后锻炼你临场的一个口头表达的能力。如果你有需要可以联系我，不方便贴QQ号码，百度私戳我就好了。哈哈，好好加油，希望我们都能顺利入编~
首先，我们需要弄明白为什么要进行面试，面试的意义是什么。其实，通过前面的笔试之后，大家的能力和水平其实已经能够反映出来了，但是为什么现在的医疗卫生招聘考试中还要有个面试环节呢?说直白一点，面试环节就是你把自己知道的内容在考官(也许就是你未来的同事)面前表达出来，当然这个表达不仅仅是把自己知道的东西说出来这么简单，因为你还要表现出来一个人整体的精神面貌和实际应变能力。这就决定了我们在备考的过程中，我们得先知道作为一名优秀的医务工作者应该具备的素质和能力。从根本上来看，求职动机与拟任职位匹配性是历年临床医学年考察的重中之重，另外综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、应变能力也是考试中常常涉及到的内容，而语言理解和表达能力则贯穿了我们临床医学面试的整个环节。
以前上课的时候有的同学问我“老师，我们入场后需要进行自我介绍吗?”我的回答是肯定的，但是我们在进行自我介绍的时候不能泄露个人资料，很多同学不能理解，如果不能说我的教育经历和工作经历什么的，考官怎么能够认识我呢?我经常说，考官在考场上是不需要知道你曾经是一个多么厉害的人，他想要知道的是你面对他们的时候，能不能正常的进行表现自己。所以我们需要的只是和考官做简单的问候和介绍，让他们知道我们是几号考生即可。我们也没有必要在一开始就迫不及待的表现自己，让考官感觉考生是一个不够成熟的人。
其次，总有些同学在考前的焦虑让自己痛苦不已。其实在考试前我们有焦虑和紧张的情绪是很正常的，因为这些情绪是我们对考试的重视的一种体现，但凡我们想要入围，一般都会有这样的紧张情绪。可是我在以前上课的时候发现很多同学对于这种紧张情绪感到手足无措，而且严重的影响到答题情况。我经常会跟同学们说，面试其实就是把自己所想和所知说出来，只不过你前面不再是病人或者病人家属，而是一群带有审视眼光的人。可是就是因为他们有审视的眼光，所以，我们才需要沉下心来，尽自己最大的可能将自己最好的一面表现出来。如果在考场上，如果有同学面对考官脑子一片空白，那还有一种可能，就是我们的备考并不够充分，对考试内容并不是很熟悉，所以在紧张的状态下才会完全脱线，这样就需要我们在考前进行充分的备考。
最后，在整个面试的过程中，明确自己的目的，树立必过的信心，不要给自己留有余地。以前我们见到很多同学报了很多地方的事业单位考试，入围后觉得，反正这次要是面试不过，我还有其他的选择，殊不知，正是由于存在这种心态，给我们的潜意识做出了让步的指示，所以，在进行面试的时候，就缺乏了破釜沉舟的勇气和必胜的信心。虽然给自己多一些选择本身并没有什么问题，但是面对每一次的面试，我们都应该全力以赴，尽自己最大的努力，否则到最后，我们会发现所谓的选择只是我们曾经一厢情愿的憧憬而已。
可以多看看网上的那些预测题型，中公的就很好呀，随便举个例题：
抗利尿激素的来源是医疗结构化生理学专业知识问答中比较常见的考点，那我们应该怎样回答这类问题呢?
一、概述
在医疗结构化专业知识问答的面试当中，要想脱颖而出，实现逆袭，不只有将专业知识牢牢记住，并且有逻辑的清晰的表达出来，才可以在面试中获得高的分数。
二、举例说明
简述抗利尿激素(ADH)的来源、生理作用及其分泌调节。正常成年人一次迅速大量的饮用清水、生理盐水1000mL后，血浆渗透浓度及尿量各将发生怎样的变化?为什么?
推荐答题思路：
答：
(1)抗利尿激素的来源：合成部位：下丘脑的视上核和室旁核
(2)生理作用：
①能增加远曲小管和集合管对水的通透性，水的重吸收增加，使尿量减少。
②增加内髓部集合管对尿素的通透性，促进髓袢升支粗段对NaCl的主动重吸收，提高肾髓质组织间液的渗透压梯度，有利于尿的浓缩。
(3)分泌的调节：
①血浆晶体渗透压升高
②循环血量减少
③动脉血压降低
④疼痛刺激等 都促进释放
(4)饮用清水血浆渗透浓度：一次迅速大量的饮用清水血浆晶体渗透压减小，对中枢渗透压感受器刺激减少，使下丘脑的视上核和室旁核释放抗利尿激素减少，使远曲小管集合管重吸收水减少，尿量增多。
(5)一次迅速大量的饮用盐水：一次迅速大量的饮用盐水血浆胶体渗透浓度减小，肾小球有效滤过压增大。循环血量增多，对容量感受器刺激增强，使下丘脑的视上核和室旁核释放抗利尿激素减少，使远曲小管集合管重吸收水减少，尿量增多。
具体的答题思路就是在按照题目的问答的顺序，逐个依次的进行回答，并且语言组织要流畅，不要有卡顿的情况产生。
很多同学对于什么是面试，面试过程中自己应该怎么做这些问题还是不太清楚。
首先，我们需要弄明白为什么要进行面试，面试的意义是什么。其实，通过前面的笔试之后，大家的能力和水平其实已经能够反映出来了，但是为什么现在的医疗卫生招聘考试中还要有个面试环节呢?说直白一点，面试环节就是你把自己知道的内容在考官(也许就是你未来的同事)面前表达出来，当然这个表达不仅仅是把自己知道的东西说出来这么简单，因为你还要表现出来一个人整体的精神面貌和实际应变能力。这就决定了我们在备考的过程中，我们得先知道作为一名优秀的医务工作者应该具备的素质和能力。从根本上来看，求职动机与拟任职位匹配性是历年临床医学年考察的重中之重，另外综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、应变能力也是考试中常常涉及到的内容，而语言理解和表达能力则贯穿了我们临床医学面试的整个环节。
以前上课的时候有的同学问我“老师，我们入场后需要进行自我介绍吗?”我的回答是肯定的，但是我们在进行自我介绍的时候不能泄露个人资料，很多同学不能理解，如果不能说我的教育经历和工作经历什么的，考官怎么能够认识我呢?我经常说，考官在考场上是不需要知道你曾经是一个多么厉害的人，他想要知道的是你面对他们的时候，能不能正常的进行表现自己。所以我们需要的只是和考官做简单的问候和介绍，让他们知道我们是几号考生即可。我们也没有必要在一开始就迫不及待的表现自己，让考官感觉考生是一个不够成熟的人。
其次，总有些同学在考前的焦虑让自己痛苦不已。其实在考试前我们有焦虑和紧张的情绪是很正常的，因为这些情绪是我们对考试的重视的一种体现，但凡我们想要入围，一般都会有这样的紧张情绪。可是我在以前上课的时候发现很多同学对于这种紧张情绪感到手足无措，而且严重的影响到答题情况。我经常会跟同学们说，面试其实就是把自己所想和所知说出来，只不过你前面不再是病人或者病人家属，而是一群带有审视眼光的人。可是就是因为他们有审视的眼光，所以，我们才需要沉下心来，尽自己最大的可能将自己最好的一面表现出来。如果在考场上，如果有同学面对考官脑子一片空白，那还有一种可能，就是我们的备考并不够充分，对考试内容并不是很熟悉，所以在紧张的状态下才会完全脱线，这样就需要我们在考前进行充分的备考。
最后，在整个面试的过程中，明确自己的目的，树立必过的信心，不要给自己留有余地。以前我们见到很多同学报了很多地方的事业单位考试，入围后觉得，反正这次要是面试不过，我还有其他的选择，殊不知，正是由于存在这种心态，给我们的潜意识做出了让步的指示，所以，在进行面试的时候，就缺乏了破釜沉舟的勇气和必胜的信心。虽然给自己多一些选择本身并没有什么问题，但是面对每一次的面试，我们都应该全力以赴，尽自己最大的努力，否则到最后，我们会发现所谓的选择只是我们曾经一厢情愿的憧憬而已。
可以多看看网上的那些预测题型，中公的就很好呀，随便举个例题：
抗利尿激素的来源是医疗结构化生理学专业知识问答中比较常见的考点，那我们应该怎样回答这类问题呢?
一、概述
在医疗结构化专业知识问答的面试当中，要想脱颖而出，实现逆袭，不只有将专业知识牢牢记住，并且有逻辑的清晰的表达出来，才可以在面试中获得高的分数。
二、举例说明
简述抗利尿激素(ADH)的来源、生理作用及其分泌调节。正常成年人一次迅速大量的饮用清水、生理盐水1000mL后，血浆渗透浓度及尿量各将发生怎样的变化?为什么?
推荐答题思路：
答：
(1)抗利尿激素的来源：合成部位：下丘脑的视上核和室旁核
(2)生理作用：
①能增加远曲小管和集合管对水的通透性，水的重吸收增加，使尿量减少。
②增加内髓部集合管对尿素的通透性，促进髓袢升支粗段对NaCl的主动重吸收，提高肾髓质组织间液的渗透压梯度，有利于尿的浓缩。
(3)分泌的调节：
①血浆晶体渗透压升高
②循环血量减少
③动脉血压降低
④疼痛刺激等 都促进释放
(4)饮用清水血浆渗透浓度：一次迅速大量的饮用清水血浆晶体渗透压减小，对中枢渗透压感受器刺激减少，使下丘脑的视上核和室旁核释放抗利尿激素减少，使远曲小管集合管重吸收水减少，尿量增多。
(5)一次迅速大量的饮用盐水：一次迅速大量的饮用盐水血浆胶体渗透浓度减小，肾小球有效滤过压增大。循环血量增多，对容量感受器刺激增强，使下丘脑的视上核和室旁核释放抗利尿激素减少，使远曲小管集合管重吸收水减少，尿量增多。
具体的答题思路就是在按照题目的问答的顺序，逐个依次的进行回答，并且语言组织要流畅，不要有卡顿的情况产生。
面试流程一般分以下几个阶段：仅供参考
一、面试前的准备:
面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。
二、面试时的礼仪:
面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。
三、面试时的应对:
仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答"是的"、"好"、"对的"、"没问题"等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。
若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。
当对方问你"你能为公司做什么时"，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。
当方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。
主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远
四、面试结束后:
无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封一封感谢信，以加深对你的印象。
一般医疗类面试，不仅考结构化面试，还考专业知识。一般来说专业这个占比较高，还有结构化面试就是国考和省考那种形式，难度不是很大。实在怕的话，建议报个面试班突击一下。
一般医疗类面试，不仅考结构化面试，还考专业知识。一般来说专业这个占比较高，还有结构化面试就是国考和省考那种形式，难度不是很大。就是一本正经的胡说八道。
答：从根本上来看，求职动机与拟任职位匹配性是历年临床医学年考察的重中之重，另外综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、应变能力也是考试中常常涉及到的内容，而语言理解和表达能力则贯穿了我们临床医学面试的整个环节。以前上课的时候有的同学问我“老师，我们入场后需要进行自我介绍吗?”我...
答：因此建议考生在作答期间要注意言辞,不要暴露自己或父母的姓名、籍贯、毕业院校名称、自己或父母单位名称等个人信息,一旦出现以上信息将被视为违纪,考生会被扣分甚至被取消考试资格。四、成绩公布一般事业单位结构化面试结束后成绩的公布方式分为两种,一种为现场公布,另一种是事后公布。1.现场公布事业单位结构化面试成绩...
答：一般结构化面试基本考的题目可以分为人际关系类,组织活动类,紧急事件处理类,综合分析类,自我认知类等等,人际关系就比如说我这次考的,领导十分欣赏你,经常让你放下手中工作陪他出差,单位同事有意见,你怎么办?组织活动就是一些什么组织健康下乡的什么的,另外还有分级诊疗、互联网医疗的看法之类。一、面试概述医疗卫生系...
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