求解答：公务员加班不给报酬违反《劳动法》
您好！公司没有足额支付员工加班费，员工可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁进行维#权。可以主张解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。
依据《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。
公务员和单位的权利义务由《公务员法》调整，并不适用劳动法。
跟工作、加班有关的法律规定，人们首先想到的便是 《劳动法》、《劳动合同法》，统称为广义的劳动法，问题是公务员其实并不适用这些劳动法律法规，其权利义务受《公务员法》调整。
该法规定：“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员”，“公务员的义务、权利和管理，适用本法”。
公务员本身当然也是劳动者，但却是特殊的劳动者，不能简单地套用劳动法。比如对于基本工作时间和加班问题，根据《公务员法》，公务员一般情况下是“每日工作8小时、每周工作40小时”，“星期六和星期日为周休息日”。
但“公务”不同于企业事务，它与公共利益直接相关，因此 《公务员法》 对于公务员加班问题并未详加规定，相较于《劳动法》，可以说法律对公务员加班的约束和限制较少，主要由相关单位自行规范，只是规定“应当给予相应的补休”。
而且即便严格限制加班的 《劳动法》也规定，“发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的”，“延长工作时间不受本法第四十一条的限制”。
所以说权利和义务往往是对等的，公务员以往一直被视为“金饭碗”，但在加班这一问题上，公务员的待遇就比一般劳动者要差得多了，这也是公务员职业的特殊性所决定的。
公务员身份不受劳动法调整，公务员加班可以给予相应的报酬与补助，也可能用假期弥补，但不支付加班服酬的，并不违反劳动法与相关法律。
公务员不参照《劳动法》，而是按《公务员法》进行管理。《公务员法》没有关于加班费的规定。
答：公务员身份不受劳动法调整，公务员加班可以给予相应的报酬与补助，也可能用假期弥补，但不支付加班服酬的，并不违反劳动法与相关法律。
答：二、加班必须征得劳动者的意愿，否则不得强行加班，强行加班违反了劳动法，同时涉及到强行限制人身自由（不达量就不允许下班）。三、加班在征得劳动者同意后，需要给付加班工资，平常是双倍工资，国家规定的节假日是三倍工资。且加班不得高限度加班（就是说每天不能超过多少小时，而不管劳动者是不是同意...
答：公司加班无报酬，劳动合同上没写工资，无需申请，可以立即解除劳动合同，并按照规定向公司要求补偿。我国《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同...
答：休息日上班的可优先调休，不能调休的支付二倍加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，...
答：二、公务员法规定的工时制度及其积极意义我国《公务员法》将公务员工时制度纳入工资福利保险体系，视为公务员福利制度的一个部分。《公务员法》第七十六条第二款规定：“公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休”。这一规定，从积极的方面来看，...
答：事业单位现在一般不允许发放加班和值班补助，特别是使用财政定额拨付的公用经费支付加值班补助，是典型的违规违纪行为。机关事业单位公用经费只能用于机关事业单位维持正常运转的办公、维修、会议、水电、取暖、差旅等用途，而不能用于发放单位职工加值班补助。类似的补助项目目前并无明文支持。即便是公务员在公务员...
答：加班费不合法的，但是可以向劳动那个保障部门举报，要求支付合理的加班费以及加班。现在这样的问题有很多。如果想维护自己的合法权益你可以到劳动部门那申请劳动仲裁啊！只要有证据，我相信他们会帮助你的。不建议这么做，或许举报后感觉心里舒服了，但后续只会更加的后悔，毕竟你还在上班，那些个龟儿子有的...
答：需要指出的是，这个问题的答案可能会因地区和具体情况而有所不同。各地公务员管理部门可能会有具体政策和规定来规范公务员的行为，因此在具体情况下，公务员需要咨询所在单位或相关部门的规定来确定是否可以从事其他职业。总之，根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员一般不能从事与本职工作无关的...
答：首先，这可以算是旷工，因为你逾期未归，没有报备给公司。其次，旷工不影响你拿应得工资 第三，至于怎么处理在你，私了，你就直接跟人事协商，因为这是你权利，公了，那就劳动争议仲裁委处理，这样一般可以支持，而且你也不要缴费
