我实习刚签了三方协议但是没有签劳动合同可以不去了吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-30
我已经在公司实习签了三方协议但是没有毕业，公司让我签劳动合同，能签吗？
三方协议是高校、用人单位和应届毕业生签署的就业意向，用于办理学生档案派遣、户口迁移等。
根据《劳动合同法》第十六条的规定，”劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。“
根据《劳动合同法》第七条的规定，”用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”
因此，签订三方不代表签订了劳动合同，签订劳动合同也不代表建立劳动关系，劳动关系是从用工之日起计算的。
所以，只要和用人单位协商好，可以不去。
协议到期了就不用去了
如果签了三方没签劳动合同算应届吗?
答：如果签了三方没签劳动合同算应届的。在我国的劳动者保护的规定中，劳动合同的三方协议的内容主要就单位和毕业生双方的权利和义务进行约定，其作用主要是对应届毕业生的工作、落户、档案、社保、公积金等进行明确的规定，为毕业生提供一定的保障。 签了三方协议但没有入职签劳动合同之前都是应届毕业生，但...
劳动者签了三方协议没签合同不想干了可以吗?
答：劳动者签了三方协议没签合同不想干了是可以的，三方协议只是学生与用人单位关于聘用的初步的协议，而非真正的劳动合同，并且，就算是签订了劳动合同的，劳动者在试用期内的辞职前的三天通知用人单位即可离职，如果是正式员工的，那么在离职前的三十天书面同时单位即可。 一、劳动者签了三方协议没签合同不...
实习生只是签了一份三方协议,也没有签正式合同,先辞职但公司就用法律...
答：二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...
签了三方协议没签劳动合同是否可以
答：不可以，三方就业协议书不同于劳动合同。 首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的 法规 和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《 劳动法 》和《 合同法 》的...
签了三方协议没签劳动合同可以放弃吗
答：可以离职。但是得看三方协议当初签订的时候是否约定由违约金,如果约定有违约金则需要交违约金,如果没有约定违约金,则不需要交违约金。三方协议书只是三方签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力,只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生才能《中华...
签了三方协议,已经到单位报到,但还没有签劳动合同,此时辞职需要交违约...
答：劳动合同没有签，就不叫辞职，叫做违约，即违反三方协议，三方协议签订时若约定了违约金，则需要交违约金。劳动者只是与公司签订三方就业协议，但拿到毕业证后，公司仍然不签订劳动合同的，劳动者可以申请辞职，而且就业协议属于一般合同，不属于劳动合同也不受劳动合同法调整，约定的违约金是有效力的。
我实习刚签了三方协议但是没有签劳动合同可以不去了吗
答：已签三方，没签劳动合同没有建立劳动关系，分析如下：三方协议是高校、用人单位和应届毕业生签署的就业意向，用于办理学生档案派遣、户口迁移等。根据《劳动合同法》第十六条的规定，”劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。“根据《劳动合同法》第七...
签了三方协议,但没签劳务合同。拿到报道证毕业后算不算未就业应届毕业生...
答：签了三方协议，但没签劳务合同，如果没有拿报到证去单位报到，也没有在单位缴纳过社保金，那么你肯定算是未就业应急毕业生的。我能确定，望采纳我的回答。
...签了三方协议,毕业后已经去单位报道了,但没签劳动合同,可以离职吗...
答：则不需要交违约金。三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同，或者签了以后试用期未通过，那也没有正式形成劳动关系。
签了三方协议,已经到单位报到,但还没有签劳动合同,此时辞职需要交违约...
答：你好这位朋友，正像你说的那样，签了三方协议，也到单位报到了，就是没有签劳动合同，但是你现在又不想干了，须辞职，当然要交违约金了，因为当时你没有签劳动合同，所以没办法必须要交的。
只要公司愿意，你必须将还没毕业的情况说明白，当然可以签。重要的是，要分清这个公司是国营性质还是民营性质。国营性质的，对毕业和毕业档案的要求是有行政规范的。而民营性质的，对毕业和毕业档案是没有行政管理要求的。所以，你要分清公司体制性质之后，再确定是否签劳动合同。
可以直接去新单位上班。关键是处理好你的档案，放到新单位还是新单位所在地的人才交流中心。
已签三方，没签劳动合同没有建立劳动关系，分析如下：三方协议是高校、用人单位和应届毕业生签署的就业意向，用于办理学生档案派遣、户口迁移等。
根据《劳动合同法》第十六条的规定，”劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。“
根据《劳动合同法》第七条的规定，”用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”
因此，签订三方不代表签订了劳动合同，签订劳动合同也不代表建立劳动关系，劳动关系是从用工之日起计算的。
所以，只要和用人单位协商好，可以不去。
协议到期了就不用去了
答：如果签了三方没签劳动合同算应届的。在我国的劳动者保护的规定中，劳动合同的三方协议的内容主要就单位和毕业生双方的权利和义务进行约定，其作用主要是对应届毕业生的工作、落户、档案、社保、公积金等进行明确的规定，为毕业生提供一定的保障。 签了三方协议但没有入职签劳动合同之前都是应届毕业生，但...
答：劳动者签了三方协议没签合同不想干了是可以的，三方协议只是学生与用人单位关于聘用的初步的协议，而非真正的劳动合同，并且，就算是签订了劳动合同的，劳动者在试用期内的辞职前的三天通知用人单位即可离职，如果是正式员工的，那么在离职前的三十天书面同时单位即可。 一、劳动者签了三方协议没签合同不...
答：二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...
答：不可以，三方就业协议书不同于劳动合同。 首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的 法规 和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《 劳动法 》和《 合同法 》的...
答：可以离职。但是得看三方协议当初签订的时候是否约定由违约金,如果约定有违约金则需要交违约金,如果没有约定违约金,则不需要交违约金。三方协议书只是三方签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力,只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生才能《中华...
答：劳动合同没有签，就不叫辞职，叫做违约，即违反三方协议，三方协议签订时若约定了违约金，则需要交违约金。劳动者只是与公司签订三方就业协议，但拿到毕业证后，公司仍然不签订劳动合同的，劳动者可以申请辞职，而且就业协议属于一般合同，不属于劳动合同也不受劳动合同法调整，约定的违约金是有效力的。
答：已签三方，没签劳动合同没有建立劳动关系，分析如下：三方协议是高校、用人单位和应届毕业生签署的就业意向，用于办理学生档案派遣、户口迁移等。根据《劳动合同法》第十六条的规定，”劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。“根据《劳动合同法》第七...
答：签了三方协议，但没签劳务合同，如果没有拿报到证去单位报到，也没有在单位缴纳过社保金，那么你肯定算是未就业应急毕业生的。我能确定，望采纳我的回答。
答：则不需要交违约金。三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同，或者签了以后试用期未通过，那也没有正式形成劳动关系。
答：你好这位朋友，正像你说的那样，签了三方协议，也到单位报到了，就是没有签劳动合同，但是你现在又不想干了，须辞职，当然要交违约金了，因为当时你没有签劳动合同，所以没办法必须要交的。
