感觉公司给offer薪水不满意怎么办
谈钱不伤感情，特别是还没有去的时候。
假如面试你的主管比较欣赏你，你除了HR，还可以和未来老板谈一下。打工嘛，大家都理解的，注意好态度和口气就行了
可以提。
面试结束后，如果发现自己报价太低，有种吃亏的感觉，一定不能逃避这个问题。因为一时的委曲求全，可能会导致你在入职后对工作的种种不满，总感觉自己是“低价”入职，能力和薪水不匹配。面试时，薪水谈低了，事后也并非没有补救的办法，你首先要分析之前报价太低的原因。
1.不了解行情
求职者如果在面试前没有做足有关薪资的功课，一旦产生横向比较的机会，发觉自己的薪水要价太低，便会深陷囫囵。
补救方法：如果求职者并没有收到offer，即使在面试中报价太低，还是可以在确认offer之前跟企业提出来，说明自己最初的判断低于普遍的行情，希望企业可以适当加价。当然敢于再次要价，你应该对自己的实力比较自信，否则一切都是枉然。如果你是入职后发觉自己要价太低，这个时候想要扭转乾坤，就只能等到你在岗位上做出业绩以后，再同上司谈加薪。
2.不明薪资构成
一些不规范的企业在面试谈薪时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低工资标准缴；福利待遇为零；服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……
补救方法：防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地，求职者则可以要求企业增加福利待遇，比如：增加年假天数；要求弹性工作制；让公司提供免费的停车位；完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利，当然前提是自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本，企业或许会松口。
3.税前、税后傻傻分不清楚
马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前的发放。等你发现后询问，企业方会很明确告诉你没有标注即是税前。
补救方法：劳动合同上约定的工资数额如无特殊说明，一般来说都是指税前工资。所以求职者在面试时需要对数额予以明确，不妨直接问清楚，这个没什么可扭捏尴尬的。等到白纸黑字写在劳动合同中后，“咸鱼翻身”的可能性就没有了，最直接的办法还是要求提高福利待遇。
1、坦诚说出对现实待遇不满；
2、阐明你的价值所在；
3、探明对方态度，如果得到未来加薪的许诺，到下一步；
4、确认加薪的未来时点和条件，与负责人谈妥细节，获得承诺。
答：4、用写信的方式拒绝offer 当你已经确保你是真的`不想要一份工作后，写信是拒绝offer较好的方式。它不仅避免了面谈时的尴尬，也能让你清晰的表明自己的态度。并且写一封有礼貌的拒绝信还有可能让你可以继续保持和雇主的良好关系，而且说不定这个雇主未来会给你提供一份更好的offer。5、主动诚恳的给HR...
答：5. 自我增值机会：除了薪资和福利待遇外，考虑这个岗位是否能够提供其他自我增值的机会。例如，培训计划、导师制度、公司内部晋升机制等。这些因素也是评估工作价值的重要组成部分。6. 社交资源建立：通过接受这个offer，你将有机会与同事、领导以及行业内的其他人建立联系。这些人脉关系对于未来的求职、项目合作...
答：2、不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。相反的，如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后，就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时，只会透露...
答：还有就是这种情况一定不能不沟通，不管你多想要这份工作，相信我。如果你稀里糊涂的入职了，然后每个月拿到的钱，或者年薪比你当时面试沟通的时候低，一开始也许会因为你对这份工作的热情觉得没什么，但是越往后，你越忘不了这件事从而对工作甚至对上司，对HR，对公司都心存芥蒂。毕竟薪资真的是工作里...
答：如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高?”这时要看对方的口气是否可以...
答：你要说对上次面谈的薪水问题不是很满意，再说明你的能力在这个市场上值这个价值等等你的优势，balabala的，然后问能否重谈薪水，能的话你就谈下去，不能跨度太大，不能的话你再自己衡量衡量是否选择其他的offer！当然你也可以拿到其他offer后直接选择去别的公司，但是跟先前谈好的公司要委婉的说明不能去...
答：当然如果手上有其他的offer那就是你的优势啊，可以稍微透露一下聊聊，比如给到多少肯定是优先考虑，非常喜欢贵公司。6、感情上拉拢HR，对他的工作表示理解。如果说整个环节下来与HR沟通还比较顺畅，相互之间印象还都不错，这个时候聊到薪资，首先我们从感情上对HR或者面试官表示充分的理解。说实话，薪水这...
答：你说的这个问题很好，这就要看你怎么去看待这个了。只要是自己喜欢的工作干的开心少一点点薪水我个人认为是可以接受的，如果薪水不满意，当初可以不接这个offer。如果是合同约定调薪，可以申请仲裁。如果是口头，可以要求，不答应可以离开。
答：对于每个求职者来说,面试前有两件事需要去了解,「第一,你内心的期望工资是多少? 第二,面试岗位的薪资范围大概是多少」?面试是个双方选择的过程,不要随便什么公司都去投简历和面试,有很多公司无论你怎么掌握面试技巧都很难拿到理想工资的,所以前期的准备工作非常重要。 >你内心的期望工资是多少? 无论你面试什么公...
