国企职工没有改制，工龄不给计算了合理吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-26
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
劳动和社会保障部、财政部、国务院国有资产监督管理委员会《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安臵富余人员的劳动关系处理办法的通知
第1条第5款：“(五)企业解除劳动合同计发经济补偿金，按照•违反和解除劳动合同的经济补偿办法‣(劳部发［1994］481号)的规定，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
对从其他国有单位(包括国家机关、事业单位和国有企业)调入本单位的职工，其在国有单位的工龄可计入本单位工作年限。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。
其中，职工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的，按不高于企业月平均工资的3倍标准计发。企业经营管理人员也应按照上述办法执行。”
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第五条的规定
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
从这个条文中可以看出，如果是非劳动者本人的原因导致用工主体变动的，这种情况下的工龄是要连续计算的
现在事业单位发工资没把我在国企工作的工龄算,如果现在算了,以前的他...
答：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，...
国企工作,有合同,缴社保,考入事业单位能否计算工龄及核算工资?
答：一，若是应届生考入事业单位，则工龄为零。包括专科应届生，本科应届生，研究生和博士。二，若是原来的国有企业或者是集体所有制企业与单位解除了劳动合同又重新考了事业单位的话，则其在国有企业或者是集体所有制企业里的工龄算在事业单位工龄上。三，在非公有制企业工作的人员，在工作期间，如果与企业...
国企下岗职工买断工龄这样合法吗?
答：国有企业给下岗职工买断工龄，这是违法行为。不过这里边的买断工龄特指是90年代，通过给职工一次性补偿的方式，解除职工跟企业的关系。这里边最大的一个违法行为就是没有给职工交纳社保，通过一次性买断，将职工推向社会。国务院明确刊文这是一种错误做法，违法行为。国务院1998年6月9日《关于切实做好国...
国企职工买断后工龄怎么算
答：所谓买断工龄，其实是企业对退出该企业的职工的一种补偿，真正的工龄是“买不断”的，这工龄将会在你退休时会计算上去，所以你的工龄从1993年算起。但如果你现在和合资公司协议解除劳动合同，那么补偿将从2010年算起。
在国企工作30年,单位现在协商买断工龄,3000/年该走吗?
答：这10年你不可能不工作,不买断工龄你也得工作。 按灵活就业人员,10年每月平均工资4000元计算,4000 12 10=480000元。两年失业金,取中等城市最低 工资标准1700元,1700 80% 24= 32640元。 因为,你的买断工龄的钱用于个人缴纳养老保险金和医疗保险金上了。你没买断工龄,在单位照常开资,收入有可能比灵活就业人员打...
国有企业职工身份置换是否等于买断工龄?
答：1、改制时支付了经济补偿金就是买断了工龄。改制为非国有企业的，改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。支付了经济补偿金等于与原企业解除了劳动关系，在改制后的企业重新入职，工龄也就不能接续了。2、改制时没有支付经济补偿金就没有买断工龄。改制为国有控股企业的，改制后企业...
...再买了社会养老保险,退休后在国企的5年算不算工龄
答：现在没有工龄，都是按照缴费年限计算，国企工作期间，缴纳养老保险，就可以计算缴费年限，没有缴纳，就不计算，
五种情况不算工龄
答：五种情况不算工龄：1. 未转正人员、被开除、除名、自动离职、辞职、违法犯罪人员没有视同年限待遇。2. 没有国企、大集体、机关事业单位工作经历的退休人员没有视同年限待遇，即只有外企、合资企业、民营企业工作经历，以及社会上非下岗职工类型的灵活就业退休人员没有视同年限待遇。原因包括：一是档案中...
国有企业的工龄和私有企业的工龄有什么区别
答：没有区别，工龄只与工作年限有关，与企业性质无关。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
请问一下国企职工 买断工龄后 ,两年未交社保之后,又续缴,这中间的2年...
答：首先，社保是按你实际交纳年限为准，如果说断交的2年时间，是肯定不能合并计算的。其次，是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇。
劳动和社会保障部、财政部、国务院国有资产监督管理委员会《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安臵富余人员的劳动关系处理办法的通知
第1条第5款：“(五)企业解除劳动合同计发经济补偿金，按照•违反和解除劳动合同的经济补偿办法‣(劳部发［1994］481号)的规定，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
对从其他国有单位(包括国家机关、事业单位和国有企业)调入本单位的职工，其在国有单位的工龄可计入本单位工作年限。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。
其中，职工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的，按不高于企业月平均工资的3倍标准计发。企业经营管理人员也应按照上述办法执行。”
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第五条的规定
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
从这个条文中可以看出，如果是非劳动者本人的原因导致用工主体变动的，这种情况下的工龄是要连续计算的
答：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，...
答：一，若是应届生考入事业单位，则工龄为零。包括专科应届生，本科应届生，研究生和博士。二，若是原来的国有企业或者是集体所有制企业与单位解除了劳动合同又重新考了事业单位的话，则其在国有企业或者是集体所有制企业里的工龄算在事业单位工龄上。三，在非公有制企业工作的人员，在工作期间，如果与企业...
答：国有企业给下岗职工买断工龄，这是违法行为。不过这里边的买断工龄特指是90年代，通过给职工一次性补偿的方式，解除职工跟企业的关系。这里边最大的一个违法行为就是没有给职工交纳社保，通过一次性买断，将职工推向社会。国务院明确刊文这是一种错误做法，违法行为。国务院1998年6月9日《关于切实做好国...
答：所谓买断工龄，其实是企业对退出该企业的职工的一种补偿，真正的工龄是“买不断”的，这工龄将会在你退休时会计算上去，所以你的工龄从1993年算起。但如果你现在和合资公司协议解除劳动合同，那么补偿将从2010年算起。
答：这10年你不可能不工作,不买断工龄你也得工作。 按灵活就业人员,10年每月平均工资4000元计算,4000 12 10=480000元。两年失业金,取中等城市最低 工资标准1700元,1700 80% 24= 32640元。 因为,你的买断工龄的钱用于个人缴纳养老保险金和医疗保险金上了。你没买断工龄,在单位照常开资,收入有可能比灵活就业人员打...
答：1、改制时支付了经济补偿金就是买断了工龄。改制为非国有企业的，改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。支付了经济补偿金等于与原企业解除了劳动关系，在改制后的企业重新入职，工龄也就不能接续了。2、改制时没有支付经济补偿金就没有买断工龄。改制为国有控股企业的，改制后企业...
答：现在没有工龄，都是按照缴费年限计算，国企工作期间，缴纳养老保险，就可以计算缴费年限，没有缴纳，就不计算，
答：五种情况不算工龄：1. 未转正人员、被开除、除名、自动离职、辞职、违法犯罪人员没有视同年限待遇。2. 没有国企、大集体、机关事业单位工作经历的退休人员没有视同年限待遇，即只有外企、合资企业、民营企业工作经历，以及社会上非下岗职工类型的灵活就业退休人员没有视同年限待遇。原因包括：一是档案中...
答：没有区别，工龄只与工作年限有关，与企业性质无关。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
答：首先，社保是按你实际交纳年限为准，如果说断交的2年时间，是肯定不能合并计算的。其次，是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇。
