部分企业“稀释”最低工资，这种现象该如何整改？
用人单位可能存在稀释用人者的最低工资情况，这个稀释最低工资，简单的说就是在用各种各样的名目来扣除你的工资，名义上应该给你最低工资以上的钱，但实际上他没有，他用其他的名义把这个钱扣了下去。
出现那种延长工作时间来歧视最低工资的情况，这应该说是最常见的，因为最低工资标准制定是针对那些每天工作8小时，一周工作5天，每周工作时间不超过40个小时的岗位，也就是说只要我每天工作满了8个小时，一周工作了5天，那我的工资剔除了各方面的扣费支出，无论你是扣掉什么餐补住宿补，还是说其他单位的这个支出，这个工资水平不能低于当地的最低工资标准，如果低于最低工资标准，那就违法。
很多用人单位他用人都是卡在那个最低工资标准的线儿了，就是很多地方实习生不值钱，都是给你1000块钱，甚至说一个月给你500块钱，还有的给他就不给钱，这个某种程度上来说都是违法的，就算是实习生人家也是为单位在做事情低于最低工资标准的情况仍然有很多，只是维权难，你就算发现这个单位最低工资标准他达不到，那你向谁去举报呢？举报之后谁管呢？多久能够有一个明确的结果呢？这个普通的劳动者都不清楚。
现实就是就算你所在的这个单位，他出现了加班工资，也就是时薪低于最低工资标准所要求的15块钱或者18块钱低于劳动法规定的加班费用，应该比正常时薪高50%的这个规定，你也仍然找不到投诉的渠道，网上可能会告诉你很多，但是你觉得投诉的真的有用吗？就网上有很多现实的例子，就是你投诉了之后对方会告诉你，行了，我们知道了，回去等消息吧，你等到猴年马月都没有消息，因为他们根本不想管这方面的事情。
这种现象要想彻底整改就必须得配合足够严厉的监管也要配合足够到位的惩罚，严厉的监管就是说有人举报了这个用人单位，它存在低于最低工资标准或者违反劳动法的相应情况，有没有一个强有力的单位具有执法权的单位，能够对这种行为进行核实。是真的合适，不是说我们知道了就可以了，要必须明确作出规定，当事人举报了之后，甚至说提交了相应的证据之后，相应的监管部门应该多久给出明确的答复。
肯定是要让他们拿出所有员工的工资表来看一看，然后把工资拿的最少的员工的数据亮出来，这样就能够彻底整改。
我们都已经有好多年了上24小时的班休息24小时每个月是3290元人民币没有节假日更谈不上什么加班费？
需要加强有关部门的监督，设立员工维护权益的通道，才能有效整改
肯定是要积极督促他们进行整改呀，要把所有员工的工资都拿来比对一下，做出抽样统计，这样才能够一目了然。
答：用人单位可能存在稀释用人者的最低工资情况，这个稀释最低工资，简单的说就是在用各种各样的名目来扣除你的工资，名义上应该给你最低工资以上的钱，但实际上他没有，他用其他的名义把这个钱扣了下去。出现那种延长工作时间来歧视最低工资的情况，这应该说是最常见的，因为最低工资标准制定是针对那些每天...
答：可以这么做，但是记得保留好相关的证据，以便在后期仲裁的时候占据有利的地位。为什么有些公司会选择降低工资却不辞退员工？这么做主要有两点好处。一是为了刺激员工让其对公司不满，然后选择辞职，大部分人在辞职之后会选择默默忍受，不会对公司发起仲裁，这样就公司就可以省下一大笔赔偿金。二是为了降低经...
答：稀释成本是指通过扩大生产规模或增加产量来降低单位产品的成本。稀释成本是一种经济学上的概念，主要涉及到企业为了降低生产成本而进行的一些决策。在企业中，扩大生产规模是一个重要的降低成本的方法。通过集中采购原材料、增加劳动力等方式来提高生产效率和规模效益，最终实现产品的批量生产和销售，降低了产品...
答：而大多数企业之所以要上市,不单单是为了融资做大做强实体,其实一大部分是想通过资本市场实现财富梦,想通过股市获取到强于实体几十倍百倍的财富,最终实现财富自由,这点就是企业与企业间的不同,领头人想法之间存在差异,也是华为和老干妈做大做强的原因之一。 那华为没有上市一样成为了世界超级企业,为什么还有那么多...
答：2000年初四大国有商业银行向不良资产公司剥离14000亿不良资产,之后官方公布的四大银行平均的不良资产率为6%,这个水平与国际上比较也在好银行之列,剩余的不良资产大约在5000亿左右,事过仅仅三年的时间截至2002年底,不包括四家银行用税前利润核销的部分,不良资产总数达20880亿,不良率达26.92%,这与2000年以前的部分基本...
答：回答：关键字:员工价值 生命周期 尽头 管理 企业管理人力资源管理案例一:张总是某成长型企业的总经理,最近他一想到职员小王心里就犯堵。小王是该公司的老员工了。其平时勤恳敬业,工作业绩也没的说--客户满意、同事称赞,可是近两年每到年终加薪,小王总会气急败坏地说我郁闷,也难怪,该公司高速成长,每个人...
答：在增资过程中,股权稀释的原则是:LP和GP依据各自持有股份进行同比例稀释,若GP不同意增资,根据股东决议按照增资金额对比市值溢价重新计算LP和GP的股份,GP按比例稀释。 也有很多企业在融资之初就已经有详细的方案可预防出现这种现象,如何在融资中避免股权稀释。增资完成后,如果LP再次增加注册资本,新股东(GP)增资前对公司...
答：而这种情况出现就会导致企业的信贷业务缩减，不会有钱发给员工，所以说通过缩减对于经济发展是非常不利的，那么应该怎么办呢？只能够一步一步来慢慢的去降杠杆。所以说货币超发是有一些影响的，比如催生资产的泡沫，要知道货币超发和房价的上涨就像是孪生兄弟一样。还有就是本币贬值，因为币值稳定，可以说是...
答：首先，流动性释放之后，并不会一开始就体现在工资上，而是意味着企业主贷款变得更加容易了。利息更低了。贷款之后企业要做的事情很多，比如装修店面，扩大规模，还有雇佣新的人手等等真的用在给大家涨工资上的部分是有限的。多雇佣了几个人，对企业来说是支出的增加，但是这个支出对员工来说并没有体现...
答：为了实施这种财务战略,企业往往需要在将绝大部分乃至全部利润留存的同时,大量地进行外部筹资,更多地利用负债。大量筹措外部资金,是为了弥补内部积累相对于企业扩张需要的不足;更多地利用负债而不是股权筹资,是因为负债筹资既能为企业带来财务杠杆效应,又能防止净资产收益率和每股收益的稀释。扩张型财务战略一般会表现出“...
