约谈是什么处分,有何影响
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-07
【法律分析】：约谈不是处分
1、性质不同
约谈是对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。诫勉谈话由组织和纪律监察部门对干部考核。
2、方式不同
约谈指指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式。诫勉谈话是由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。
3、主体不同
约谈和诫勉的区别在于主体，约谈主体是上级，诫勉主体是纪律检查部门。
4、内容不同
诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。约谈主要是对具体行为的规范，诫勉是对生活、思想的教育。
【法律依据】：《行政机关公务员处分条例》 第六条 行政机关公务员处分的种类为：
（一）警告
（二）记过；
（三）记大过；
（四）降级；
（五）撤职；
（六）开除。
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答：【法律分析】：约谈不是处分 1、性质不同 约谈是对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。诫勉谈话由组织和纪律监察部门对干部考核。2、方式不同 约谈指指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式。诫勉谈话是由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，...
答：约谈不是一种处分，而是一种管理手段。约谈通常发生在组织或机构内部，当员工的行为或表现出现某种问题时，上级或管理者会与其进行面对面的交流，以明确问题所在，并寻求解决方案。这种交流方式旨在通过直接沟通来解决问题，避免问题进一步恶化或影响组织的正常运行。约谈的影响因具体情况而异。对于被约谈的个体...
答：法律分析：约谈不算处分，只是一种提醒与警告。法律依据：《中国共产党党内监督条例》 第三十一条 接到对干部一般性违纪问题的反映，应当及时找本人核实，谈话提醒、约谈函询，让干部把问题讲清楚。约谈被反映人，可以与其所在党组织主要负责人一同进行；被反映人对函询问题的说明，应当由其所在党组织主要负...
答：约谈不算处分，不会影响被约谈人的前途。约谈指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式，对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为，是颇具中国特色的一种制度。约谈具有“四种形态”，主要为以下四种：1、党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳...
答：法律分析：被约谈后可能会影响到被约谈者的思想和行为方式，改变原来的危险倾向和错误道路。约谈大致可分为一般性约谈、警示性约谈、诫勉性约谈三种类型。一般性约谈是为了当面传达重要工作部署或领导指示，当面了解重要问题或者督促指导重要工作。警示性约谈是针对贯彻纪委有关决定不坚决、不及时，或对办案工作...
答：法律分析：约谈不是纪律处分。法律依据：《关于纪检监察机关对领导干部进行约谈的暂行办法》第三条 纪检监察机关发现领导干部有政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，或者在群众举报、监督检查、巡视和经济责任审计工作中发现有涉及领导干部的问题线索，以及在党风廉政建设责任...
答：法律分析：约谈是对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。诫勉谈话由组织和纪律监察部门对干部考核。法律依据：《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法 》第三条 党员领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：（一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针...
答：约谈通常是由相关政府部门或监管机构采取的一种行政手段，旨在与涉嫌违规、违法或存在潜在风险的个人或组织进行面对面的沟通和交流。通过约谈，政府部门可以了解相关情况，提醒和警示约谈对象遵守法律法规，加强自律，防范风险，同时也可以为约谈对象提供解释和陈述的机会，以促进双方的沟通和理解。约谈的影响因...
答：法律分析：警示谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。如果在组织进行谈话、函询时，不如实向组织说明问题的话，会给予警告或者严重警告处分。法律依据：《中国共产党纪律处分条例》第八条 对党员的纪律处分种类：（一...
答：约谈是党内监督的一种形态，约谈不是处分。根据《中国共产党党内监督条例》第七条 党内监督必须把纪律挺在前面，运用监督执纪“四种形态”，经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；党纪重处分、重大职务调整的成为少数；严重违纪涉嫌...
