在诊所上班没签劳动合同辞职不给工资法律支持吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-30
用人单位没签劳动合同辞职不给工资肯定是属于违法的;《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付双倍工资。对于双倍工资的性质意见认为双倍工资属于劳动报酬性质。
用人单位没签劳动合同辞职不给工资属于违法的吗?
属于违法的;
首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。
对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
未签劳动合同双倍工资是否属于赔偿金
《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付双倍工资。对于双倍工资的性质意见认为双倍工资属于劳动报酬性质。理由包括:首先,双倍工资数额的产生是依托于劳动者当月的劳动报酬数额;其次,双倍工资应当是由用人单位按月发放,这也与劳动报酬的发放周期是一致的。认为双倍工资属于赔偿金性质。理由主要是双倍工资的产生与劳动者的工作内容和劳动付出没有关系。双倍工资责任是法律对于用人单位未签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿责任。
未签劳动合同未必双倍工资
具备劳动合同基本条款、能够确立双方存在劳动关系、明确双方权利义务的入职审批表可以视为劳动合同,劳动者主张支付未签书面劳动合同二倍工资差额的请求,不予支持。在案件审理中,应综合整体情况,将双倍工资支付责任的规定进行目的解释,若用人单位具有书面订约行为外观,不具有不订立合同的内心意思,且劳动者存在找人代签可能的,可排除用人单位双倍工资支付责任的适用。
可归责是判断用人单位是否承担二倍工资的基本原则,劳动者已经与其他用人单位签订书面劳动合同,又要求与新的用人单位签订书面劳动合同而未签订的,不能主张二倍工资。
人事负责人负有代表用人单位与劳动者签订劳动合同的工作职责。在用人单位尽到诚实信用、谨慎注意义务的情况下,人事负责人因失职甚至故意不与用人单位签订劳动合同,后主张一倍工资罚则的,人民法院不予支持。
综合上面所说的,没有签订劳动合同那么用人单位就是属于不合法的,如果再不发工资的话,那么就是罪上加罪,这样的行为会付法律责任的,因此,作为一位劳动者一定要懂得用法律来保护自己的利益,直接拿出证据提起诉讼,要回自己的损失。
在诊所上班没签劳动合同辞职不给工资法律支持吗
答：用人单位没签劳动合同辞职不给工资肯定是属于违法的;《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付双倍工资。对于双倍工资的性质意见认为双倍工资属于劳动报酬性质。用人单位没签劳动合同辞职不给工资属于违法的吗? 属于违法的;...
...也没有签劳动合同,我提前一个月申请辞职,时间还没到,如果老板_百度...
答：1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公...
入职后诊所没签劳动合同可以索要赔偿金吗
答：跟诊所建立劳动关系后诊所却没有签订劳动合同的，可以跟诊所索要赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》规定，不跟职工签订劳动合同的，应该向劳动者支付双倍工资，而且建立用工关系每一个月不满一年都没有签合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同。 一、入职后诊所没签劳动合同可以索要赔偿金吗?入职后...
诊所工作一年多,未签订劳动合同,未交五险一金,可以要求双倍工资赔偿吗...
答：可以要求双倍工资。至于辞职流程，一般工作地方都有员工手则，及辞职申请流程。按你所说的两种方式都可以。但第二种没必要寄信。提前三十天提出书面申请，并留好相关证据以防后面拖欠工资。不懂之处，请在[l v ban 365>请教法律人士，也可在百度的法律咨询贴吧询问认证律师 ...
老板叫我去诊所上班,上了两天不想干了。说走就走这个行吗?
答：老板叫我去诊所上班儿，上了两天不想干了，说走就走，这个行吗？我认为老板让你去诊所上班儿。你现在上了两天，不想干了。我认为你还是跟老板见个面。当面儿给他说。然后把钥匙给他。这样比较好一些。
在诊所工作一年多。未签订劳动合同。一个月底薪1500。如果提出劳动仲裁...
答：没有双倍工资这么一说。如果你不干了，只能是结清工资后，每干够一年工龄，应补偿一个月的工资。如满意，请采纳。
...没有提前辞职要求当天就走人,老板却不发工资怎么办!
答：1、工资待遇低，欠薪现象普遍存在。按劳取酬，干活给钱，当城市里的“工作人”每月按时领工资，就像太阳每天从东升起一样自然，而广大的农民工却普遍遭到工资待遇低、拖欠克扣工资的困扰。首先，农民工的工资待遇非常低，与城市里的正式工人相比，“同工不同酬”、“同工不同时”的现象普遍存在。据...
我在私人诊所上班是在诊所换证,没有签合同,上班12个钟,上了几个月...
答：1.当然可以离开原来的那个诊所了;2.按理说,原来诊所的那医生有可能会不同意,因为没人替他干苦力活了..可你可以跟他说明情况的,慢慢的跟他协商..一是前期没有跟他签定书面劳动合同; 二是工作时间长,待遇不高,有自己的权利去另谋高职的; 三是,如果不同意你去其他医院,你可以到当地劳动部门去请求...
...一名护士在单位上班五年未考到资格证但医院方也没有和我签订劳动
答：没有签订劳动合同,可能就没有缴纳社保,单位都是违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证...
在诊所上班没有签劳动合同当时说包吃包住不住宿舍补贴350因为提一句...
答：空口无凭，立据为证。古人尚且如此，何况现代人。没有签劳动合同，这个状态，自己的权益无法得到保障。所以，要想自己不吃亏，必须跟诊所白纸黑字的签订劳动合同，明确相关事宜才行。
用人单位没签劳动合同辞职不给工资属于违法的吗?
属于违法的;
首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。
对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
未签劳动合同双倍工资是否属于赔偿金
《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付双倍工资。对于双倍工资的性质意见认为双倍工资属于劳动报酬性质。理由包括:首先,双倍工资数额的产生是依托于劳动者当月的劳动报酬数额;其次,双倍工资应当是由用人单位按月发放,这也与劳动报酬的发放周期是一致的。认为双倍工资属于赔偿金性质。理由主要是双倍工资的产生与劳动者的工作内容和劳动付出没有关系。双倍工资责任是法律对于用人单位未签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿责任。
未签劳动合同未必双倍工资
具备劳动合同基本条款、能够确立双方存在劳动关系、明确双方权利义务的入职审批表可以视为劳动合同,劳动者主张支付未签书面劳动合同二倍工资差额的请求,不予支持。在案件审理中,应综合整体情况,将双倍工资支付责任的规定进行目的解释,若用人单位具有书面订约行为外观,不具有不订立合同的内心意思,且劳动者存在找人代签可能的,可排除用人单位双倍工资支付责任的适用。
可归责是判断用人单位是否承担二倍工资的基本原则,劳动者已经与其他用人单位签订书面劳动合同,又要求与新的用人单位签订书面劳动合同而未签订的,不能主张二倍工资。
人事负责人负有代表用人单位与劳动者签订劳动合同的工作职责。在用人单位尽到诚实信用、谨慎注意义务的情况下,人事负责人因失职甚至故意不与用人单位签订劳动合同,后主张一倍工资罚则的,人民法院不予支持。
综合上面所说的,没有签订劳动合同那么用人单位就是属于不合法的,如果再不发工资的话,那么就是罪上加罪,这样的行为会付法律责任的,因此,作为一位劳动者一定要懂得用法律来保护自己的利益,直接拿出证据提起诉讼,要回自己的损失。
答：用人单位没签劳动合同辞职不给工资肯定是属于违法的;《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付双倍工资。对于双倍工资的性质意见认为双倍工资属于劳动报酬性质。用人单位没签劳动合同辞职不给工资属于违法的吗? 属于违法的;...
答：1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公...
答：跟诊所建立劳动关系后诊所却没有签订劳动合同的，可以跟诊所索要赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》规定，不跟职工签订劳动合同的，应该向劳动者支付双倍工资，而且建立用工关系每一个月不满一年都没有签合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同。 一、入职后诊所没签劳动合同可以索要赔偿金吗?入职后...
答：可以要求双倍工资。至于辞职流程，一般工作地方都有员工手则，及辞职申请流程。按你所说的两种方式都可以。但第二种没必要寄信。提前三十天提出书面申请，并留好相关证据以防后面拖欠工资。不懂之处，请在[l v ban 365>请教法律人士，也可在百度的法律咨询贴吧询问认证律师 ...
答：老板叫我去诊所上班儿，上了两天不想干了，说走就走，这个行吗？我认为老板让你去诊所上班儿。你现在上了两天，不想干了。我认为你还是跟老板见个面。当面儿给他说。然后把钥匙给他。这样比较好一些。
答：没有双倍工资这么一说。如果你不干了，只能是结清工资后，每干够一年工龄，应补偿一个月的工资。如满意，请采纳。
答：1、工资待遇低，欠薪现象普遍存在。按劳取酬，干活给钱，当城市里的“工作人”每月按时领工资，就像太阳每天从东升起一样自然，而广大的农民工却普遍遭到工资待遇低、拖欠克扣工资的困扰。首先，农民工的工资待遇非常低，与城市里的正式工人相比，“同工不同酬”、“同工不同时”的现象普遍存在。据...
答：1.当然可以离开原来的那个诊所了;2.按理说,原来诊所的那医生有可能会不同意,因为没人替他干苦力活了..可你可以跟他说明情况的,慢慢的跟他协商..一是前期没有跟他签定书面劳动合同; 二是工作时间长,待遇不高,有自己的权利去另谋高职的; 三是,如果不同意你去其他医院,你可以到当地劳动部门去请求...
答：没有签订劳动合同,可能就没有缴纳社保,单位都是违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证...
答：空口无凭，立据为证。古人尚且如此，何况现代人。没有签劳动合同，这个状态，自己的权益无法得到保障。所以，要想自己不吃亏，必须跟诊所白纸黑字的签订劳动合同，明确相关事宜才行。
