公司领导可强行给员工增加工作量吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-28
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这个恐怕不合适吧，员工会有意见的，如果有意见的话就不会好好干的，不好好干，你的工作量虽然增加了，但是他工作质量会提高吗？工作这两题搞不了反而下降，你想想适得其反，适得其反。如果有临时的工作，领导可以给员工商量适当提高工资，这是很正常的，或者是奖金也行，但是你强行给别人加工作量，而且没有什么报酬的话，没有人是会愿意高兴的。
不能，不合理，是与劳动法相违背的，工作量需增加可以与员工协商，增加工作量应增加员工收入，强行增加是错的做法，员工有时也应理解，有时为了企业必须增加工作量，但这是有收获的。
公司领导不可以强行给员工增加工作量的，这样是不好的。
公司领导不可以给员工强行的增加工作量，但是就是说你得在它适合的范围之内加工，这两家做的话肯定留不住员工。曾
如果是偶尔次吧，没有关系，可能上级下达的任务必须在一定的时间内完成，而领导又找不到其它人，而你呢又有空而且可以完成任务，你就不必计较那么多了，如果是经常性，那你就要跟领导讲清楚，如果领导还一意孤行，那你就可以考虑跳槽了
公司可以随意增加员工的工作量吗?
答：法律分析：已经确定的劳动合同，老板不能随意增加工作量和工作内容，除非双方协商一致同意变更合同内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司领导可强行给员工增加工作量吗
答：公司领导强行给员工增加工作量，要具体看目前岗位工作量是否能够在有效工作时间内完成，如果在有效工作时间内无法完成原来的工作量，还另外强加工作量，那么这强加的量就显得不合理了。如果在有效工作时间内，能够完成原有工作量，在有效工作时间多余的情况下，能够完成领导增加的工作量，那么是可以的。工作...
增加员工工作量违法吗?
答：劳动者也可以不同意增加工作量；5、公司可以给员工安排工作，如果超过工作时间，可以要求支付加班工资，如果有强迫劳动或者是拖欠工资，可以提出劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规...
公司领导可强行给员工增加工作量吗?
答：这个恐怕不合适吧，员工会有意见的，如果有意见的话就不会好好干的，不好好干，你的工作量虽然增加了，但是他工作质量会提高吗？工作这两题搞不了反而下降，你想想适得其反，适得其反。如果有临时的工作，领导可以给员工商量适当提高工资，这是很正常的，或者是奖金也行，但是你强行给别人加工作量...
公司领导可强行给员工增加工作量吗
答：能够完成领导增加的工作量，那么是可以的。工作量增加后，相应的劳动程度也会增加，工作质量也是值得考虑的一方面，但是员工最关心的还是工作薪酬了，在原有的基础上增加了工作量，工资待遇是不是也有相应的增加，如果没有增加的话，那么就是公司领导变相管理了，可以找他具体商谈。
公司增加工作量可以拒绝吗
答：法律分析：如果没有变更工作岗位，仅仅是增加工作量的，不违反劳动法；但是增加的工作量要适当，确保员工正常情况下在8小时之内能完成，否则就要视为加班，用人单位应依法支付加班工资或调休。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者...
公司强制减员,增加员工的工作量,迫使元工辞职这样做和法吗?
答：不合法，收集证据，去劳动局投诉吧。管理是证据，一告一个准。要学会维护自己的权益。
员工不接受工作量增加违法吗
答：公司领导强行给员工增加工作量，要具体看目前岗位工作量是否能够在有效工作时间内完成，如果在有效工作时间内无法完成原来的工作量，还另外强加工作量，那么这强加的量就显得不合理了。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
公司强制减员,增加员工的工作量,迫使元工辞职这样做和法吗?
答：合法。单位内部根据自身状况进行调整是合法行为，员工干不了辞职也是合法行为。至于你指控的“迫使”，无法认定，不予支持。
企业疫情期间给员工增加工作量违法吗
答：经查询，中华人民共和国劳动法，第四十一条：情期间单位强制上班，给员工增加工作量，劳动者可以向劳动与社会保障行政部门、疫情防控领导小组、当地政府进行举报投诉。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体...
不能，不合理，是与劳动法相违背的，工作量需增加可以与员工协商，增加工作量应增加员工收入，强行增加是错的做法，员工有时也应理解，有时为了企业必须增加工作量，但这是有收获的。
公司领导不可以强行给员工增加工作量的，这样是不好的。
公司领导不可以给员工强行的增加工作量，但是就是说你得在它适合的范围之内加工，这两家做的话肯定留不住员工。曾
如果是偶尔次吧，没有关系，可能上级下达的任务必须在一定的时间内完成，而领导又找不到其它人，而你呢又有空而且可以完成任务，你就不必计较那么多了，如果是经常性，那你就要跟领导讲清楚，如果领导还一意孤行，那你就可以考虑跳槽了
答：法律分析：已经确定的劳动合同，老板不能随意增加工作量和工作内容，除非双方协商一致同意变更合同内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
答：公司领导强行给员工增加工作量，要具体看目前岗位工作量是否能够在有效工作时间内完成，如果在有效工作时间内无法完成原来的工作量，还另外强加工作量，那么这强加的量就显得不合理了。如果在有效工作时间内，能够完成原有工作量，在有效工作时间多余的情况下，能够完成领导增加的工作量，那么是可以的。工作...
答：劳动者也可以不同意增加工作量；5、公司可以给员工安排工作，如果超过工作时间，可以要求支付加班工资，如果有强迫劳动或者是拖欠工资，可以提出劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规...
答：这个恐怕不合适吧，员工会有意见的，如果有意见的话就不会好好干的，不好好干，你的工作量虽然增加了，但是他工作质量会提高吗？工作这两题搞不了反而下降，你想想适得其反，适得其反。如果有临时的工作，领导可以给员工商量适当提高工资，这是很正常的，或者是奖金也行，但是你强行给别人加工作量...
答：能够完成领导增加的工作量，那么是可以的。工作量增加后，相应的劳动程度也会增加，工作质量也是值得考虑的一方面，但是员工最关心的还是工作薪酬了，在原有的基础上增加了工作量，工资待遇是不是也有相应的增加，如果没有增加的话，那么就是公司领导变相管理了，可以找他具体商谈。
答：法律分析：如果没有变更工作岗位，仅仅是增加工作量的，不违反劳动法；但是增加的工作量要适当，确保员工正常情况下在8小时之内能完成，否则就要视为加班，用人单位应依法支付加班工资或调休。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者...
答：不合法，收集证据，去劳动局投诉吧。管理是证据，一告一个准。要学会维护自己的权益。
答：公司领导强行给员工增加工作量，要具体看目前岗位工作量是否能够在有效工作时间内完成，如果在有效工作时间内无法完成原来的工作量，还另外强加工作量，那么这强加的量就显得不合理了。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
答：合法。单位内部根据自身状况进行调整是合法行为，员工干不了辞职也是合法行为。至于你指控的“迫使”，无法认定，不予支持。
答：经查询，中华人民共和国劳动法，第四十一条：情期间单位强制上班，给员工增加工作量，劳动者可以向劳动与社会保障行政部门、疫情防控领导小组、当地政府进行举报投诉。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体...
