大学生在公司的实习期是多久啊和一般人是不是一样的？可不可以直接辞职不干，会不会违约？
实习期签了三方协议，实习期完后是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
扩展资料：
关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
可以。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
实习生如果与用人单位签订了实习协议，且实习协议规定要提前一个月提出申请。应当遵守合同规定，在合同规定的劳务合同期限内，不能随时提出辞职，否则，要承担违约责任。
扩展资料：
1、无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
参考资料：百度百科_实习生
劳动合同满三个月，不满一年的试用期不得超过1个月，劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过两个月。三年以上固定期限和不固定期限的劳动合同不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。
所以这得看你当时签的合同上的期限，按照期限对应你的试用期，合同应当是两份。如果你在试用期，可以直接打报告走人不需要有工作上的交接。
实习期一般三到一年，应该是统一的，可以提前一个月告知公司，如果直接不干会算违约的。
一般实习都是一年吧
答：法律分析:一般实习为三到六个月。一般是大四下实习的（师范类的一般是大四上就实习了，不过学校会统一安排的），这期间学校一般是不安排课程的，所以要好好利用起来，可以实习，也可以准备各类考试，比如公务员考试、出国留学等等。实习一般是三到六个月，好好表现可以争取转正。大学毕业生实习期最长六个...
答：不同行业不同公司不同岗位实习期也是不一样的，一般情况也就三个月左右，大学生没什么特殊的入职也只是一样的实习期，一般情况可以辞职，实习是个双向选择。是否违约要看合同怎么签的，签合同说明必须干多久那就违约。
答：法律分析：大学毕业来生实习期最长源六个月，有法律规定。实习期实习期通常分为两种，一种是指在校学生结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解...
答：实习期，一般为约定工时的90——180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳...
答：一般来说，大专实习期可能需要一个月、两个月、三个月、半年或一年的时间。实习的时间长短也与学校和企业有着紧密的关系。在绝大部分情况下，学生需要按照相应的实习规定，参加实习，从而获得相应学分。企业也会在这个时间内，对学生的实习情况进行评估，从而对学生的今后录用情况做出判断。因此，大专实习...
答：大学生的实习期一般是从大四下开始实习的，这也取决于个人自身情况已经学校的安排。学校一般在大四的时候不会安排课程，特别是大四下学期。这段时间考研的同学忙着考研，找工作的忙着找工作然后就行实习。实习期一般在三到六个月，这取决于公司的安排以及自身的情况。若是自身情况好，个人比较优秀的同学...
答：大专生实习时间一般在暑假期间。大专生实习时间一般在暑假期间，但也有一些学校会安排学生在寒假期间实习。实习时间一般在一个月左右，但是也会有不同的学校有不同的要求。选择实习单位时，要根据自己的专业特长和未来职业规划，选择合适的实习单位。实习单位应该有良好的职业发展前景，有较强的职业指导能力...
答：一般是大四开学不久一两周左右，实习期一般三个月。一般不待在学校，有集中实习和分散实习两种。集中实习就是指大家在同一单位/地点实习，往往由老师带队；与之相对的是分散实习，就是各自找各自的实习单位，老师不作统一安排。其实如果打算考研，选分散实习，到时有所学专业相关的公司盖章亦可。实习注意...
答：综述：一般实习为三到六个月。一般是大四下实习的（师范类的一般是大四上就实习了，不过学校会统一安排的），这期间学校一般是不安排课程的，所以要好好利用起来，可以实习，也可以准备各类考试，比如公务员考试、出国留学等等。实习一般是三到六个月，好好表现可以争取转正。大学生实习：大学生实习，是指...
答：毕业生见习期限一般为六个月，最长不超过一年。其中一年见习期主要是为适应当初的毕业分配体制，为工资定档等提供依据而设定，见习期间实行见习工资，不得调动工作，期满经考核合格方转正定级。同时现行法律法规对见习期内权利、义务并没有具体规定。“见习期、实习期”，其并非法律上的概念，它们强调的是...
