应聘单位最看重的是大学生的那些能力?
首先用人单位不会看你以往的成绩，就算看，也只是看你简历上你自己写的；他不会也不可能会去考察你的功绩；
作为一个大学生，如果一面试就对着老板夸夸其谈，讲自己在大学期间，如何如何叱咤风云，如何如何有能耐，只能让老板反感；要是你能结合其公司情况讲到一点实际和有用的方案之类的，老板还是会考虑，要不老板会认为你是在夸夸其谈，光说没有能力的那种人；也就是我们经常说的那种“嘴把式”。
其次，大学生最缺的就是能力和经验的相结合；作为一个用人单位，如果他决定用刚毕业的大学生，那么他就应该考虑到这点了，既然考虑到这点，就不单纯是看你的能力和经验了，因为能力和经验是靠积累和培养的；那么他看重的就可能是你一些本质性的东西；比如人品，素质；态度...等等之类的；
最后，作为一个用人单位，根据不同的行业，对于招聘大学生的价值取向也是不同的；比如服务行业，一般是不会太看重你的学历，而是看重你的外在形象和内在的精神面貌和态度；那么销售行业呢？可能就看重你这个人的交际和表达能力；而一些比较固定却有比较繁琐的行业，或许就比较偏向你的做事态度和对待事情的姿态；而对于一些专业性比较强的行业，就对你的专业技能和实际操作技能有着一定的要求.....
总结：所以，大学生要想提高自身的竞争优势，就要全面的发展自己,学历只是一个方面，更加重要的是人自身的素质和能力；这些不是一张纸就能证明的；
因此，加油~~~~
“招聘时，贵单位最看重大学生的哪些能力和素质？” “结合贵单位的实际，你认为高校应该重点培养学生哪些方面的素质和能力？” 克服“专业不专”的痼疾 “大学生普遍存在着浮躁心理，反映在专业课上，就是‘专业不专’。”浪潮集团有限公司浪潮通软人力资源部部长武光利说，“有些学生刚工作时好像什么都懂，但都不是很好，主要是对自己所学专业了解得不深、不专。” 他认为，具备扎实专业功底的学生潜力更大，在日后的成长、学习过程中进步更快。 山东省社会保险事业局副局长、山东经济学院兼职教授魏建认为，具有更强学习能力对将来发展十分有利，因为专业知识不是在学校学到以后就一劳永逸的，只有不断更新知识，才能跟上社会节奏。 中国农业银行山东省分行人力资源部经理牛殿友特别强调了特色专业知识的重要性。他举例说：“目前社会对理财方面人才的需求量非常大，但理财作为一门学科在国内很少见，作为专业更是少之又少，即使有学校开设相关课程，授课内容也非常笼统，如果予以强化的话，一定能成为毕业生就业中的亮点。” 越来越看重逻辑思维能力 除强调夯实专业基础外，用人单位对“综合素质”的要求普遍提高。 什么是用人单位眼中的综合素质呢？山东航空集团有限公司人事部副主管王书峰把“工商管理”四个字分解开来进行了一番解释：“工”强调专业知识，“商”强调商业意识，“管理”侧重管理思想。 他认为，目前绝大多数学生在注重专业知识的同时忽略了后两者，而企业需要的恰恰是三者兼备的复合型人才。 而魏建则强调逻辑思维能力的培养。“逻辑思维能力是基本能力之一，但许多本科生到单位后说不清要解决问题的重点，起草的文件语言不顺、逻辑不通。” 武光利也有同感：“我们每年都要招收数学、化学、物理等非直接相关专业的学生，看重的就是他们的逻辑思维能力。” 王书峰更强调系统性的思考方法，他说，许多学生刚工作时差别并不大，但一些系统性思维较强学生的优势慢慢就体现出来，因为他们做事时容易形成一定的思路，并能够具有独到的看法，逐渐形成自己独特的竞争优势。同时，王书峰认为，这也是普通高校毕业生不一定比名牌高校毕业生差的重要原因。 此外，计算机技术、商务礼仪、写作能力、表达等基本技能的缺乏也成为普遍关注的话题。 “应聘过程中胜出的常常是非专业的学生，因为他们表达、沟通能力强，能够切中要点。”王书峰说。 山东省国税局人事处副处长朱德瑞、山东省福利彩票发行中心主任尹乐伦更关注学生的职业道德素质。 朱德瑞说：“教育提倡德、智、体全面发展，但实际操作中往往片面强调‘智力’，而牺牲‘德’、‘体’发展，有些学生的思想道德教育非常欠缺。” 大学生是报考公务员队伍中的重要力量。据朱德瑞介绍，许多大学生参加公务员考试的热情相当高，但考上以后就像拿到铁饭碗、进入保险箱，工作积极性低，上进心不足，产生了极强的惰性。 尹乐伦说：“很多应聘的学生开始就先问工资多少、待遇怎么样，这种急功近利的心理常常是难以被我们痛快接收的重要原因。”
通过百度搜索和我个人经验，回答用人单位最看重求大学生的能力有：一、文化认同
目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显企业对于毕业生性格和心理素质的重视。而这归根结底，是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。
二、敬业精神
优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。
大学生要想适应当今的职场环境，必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成本职工作。工作态度在很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上级及客户的信任。
三、团队意识
团队意识即让若干细丝拧成一根绳的意识。优秀的企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化价值之一，希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。
要知道许多刚走上职场的大学生，往往满怀抱负，血气方刚，在团队中常常流露出个人英雄主义。在一些企业常常可以见到这样的员工：在市场上敢拼敢打，是一名虎将，而自恃学历层次高、工作能力强、销售业绩好，在同事和领导面前狂傲不已，作风散漫，不愿遵守劳动纪律，还经常在公开场合反对领导的意见。而这样的员工业绩再出色，能力再强，最终也会被企业淘汰。
四、学习能力
必须强调的是，这里的学习能力并不等同于大学生在学校里所取得的专业成绩。“终生学习，成就终生”。只有不断吸收新的知识，新的技能，才能成为有潜力可挖，有发展前途的员工。
希望以上百度知道的回答能解决你的问题。
应聘单位对大学生基本能力要求主要有:
一、环境适应能力。
尽快适应环境，全身心投入到工作中来，为企业创造出业绩，这是企业对新员工的要求之一。
二、人际交往能力
善于交流和沟通，有团队合作精神
三、自我表达能力
能清晰表达自己的观点，想法。
四、专业能力
具备专业技能，尽早适应岗位要求。
五、外语能力
经济全球化，掌握一门外语对职业前途非常重要。
看到是态度，工作的学习态度。
刚出来啥也不懂。更别说工作经历了。
刚出来不要过度吹嘘，不管自认为多么出众，在真正的职场精英面前不过只是小儿科。
招进来会影响公司的工作氛围，惹人厌烦。建议尽量放低姿态，懂得示弱的职场之道，才能走的长久长远。
作为公司的HR，我虽然谈不上经验丰富，但是应聘也略知一二。对于单位最看重大学生的五点能力：
社会实践能力：社会是残酷的，职场同样如此，如果没有一点社会实践能力，很多大学生很难融入企业，就容易出现裸辞等情况。
社交能力：现在再职场中，人和工作都离不开沟通两个字，如果没有了沟通，工作也很难进展下去，所以就需要有一定的社交能力。
抗压能力：这段时间炒的火热的“996”，很大程度上源于职场压力大，而对于大学生而言，一直处于温室的花朵状态，抗压能力有待提高。
学习能力：几乎所有的大学生在校园学习的哪些内容很难应用于职场中去，因此这就需要有一定的学习能力，能够在实习过程中，一边学习一边成长，这一点对于大型企业尤为重要。
组织管理能力：任何企业都希望能够招到优秀的管理者，而大学生往往也欠缺的就是组织管理能力，这也是为什么很多企业去学校招聘，会对学生会的学生优先录取，也就是这个道理。
所以大学生的这五点能力是企业比较看重的，也希望大学生在大学期间不要浪费时间，雕刻自己，这样才能够有一个大好前途。
1.学习能力强
智力中上， 能够快速学习并且举一反三，有利于降低公司的培训和用人成本。尤其在企业发展期和变革期时，至少能配合公司的快速变化并适应新的业务要求；
2.好学加勤奋
勤快，在员工绝对智力差距不大的时候，勤快与否是top performer最重要的特质。这里的勤快，不光是手的勤快，更重要的是脑的勤快。勤于思考，勤于总结，才能在一样的时间里面比其他员工发展的更好。
3.忠诚
这个不用说，相信大多数人心里都有数，尤其一些大企业对这点很看重，说白了，你得人品端正才能走的更远。事实上，从某种程度上来说，忠诚比能力还重要，后者可以培养，而前者却不可逆转。
4.情商
现代时代发展很快，对于团队协作能力要求也越来越高，如果缺少良好的沟通能力，那么你连适应职场基本的条件都没有达到。情商高、沟通能力好的人能够很好地跟人打交道，也能够听懂上级安排的任务，有利于工作的展开。
以上，我觉得应该是应届大学生应该强化的部分。
答：1、道德品质。一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄。2、文化认同。企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，...
答：通过百度搜索和我个人经验，回答用人单位最看重求大学生的能力有：一、文化认同 目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显企业对于毕业生性格和心理素质的重视。而这归根结底，是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更...
答：1、 忠诚度：面临跳槽，企业往往看重应聘大学生对忠诚度的看法，尤其是国有大型企业，更重视员工的忠诚度。2、 实践能力：企业非常重视应聘大学生的实践经历，在校期间实习、兼职、家教经验都是企业重视的经验。3、团队协作精神：经营规模宏大的企业往往重视员工的团队协作精神。4、创新精神：创新精神是一个...
答：专业技能，沟通能力。1、专业技能：与应聘职位有关联的专业知识和技能，能够满足工作要求。2、沟通能力：清晰、有效地表达和倾听的能力，包括口头和书面沟通。
答：可迁移技能，练习 用人单位重视的职业能力主要有第一职业素养，第二，专业能力，第三人品，第四，组织能力第五道德规范因为所有这些职业要求能力要求最重要的还是专业素质能力，你的专业水平决定了你在这个行业里面的发展水平，还有能为公司做出多少贡献？当然了，人品这个考察也是不可缺少的。还有用人单位会...
答：用人单位最看重求职者在文化认同、敬业精神、团队意识、学习能力和工作经验五个方面的素质和能力。一、文化认同 目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显企业对于毕业生性格和心理素质的重视。而这归根结底，是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所...
答：通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。6、人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定...
答：面试官为了找到最合适的人,面试时可能会让求职者觉得比较苛刻。因此,求职者要学会在面试中发现自己的长处和不足,找到自己的能力优势和公司需要之间的契合点。 第二,企业在招聘职场新人时,更看重的是面试者的综合素质和潜在能力。作为应届毕业生,面试前要整合自己的优势资源,分析自己的强弱项。此外,事先要多多了解...
答：第2个就是看应届生的职业规划。因为职业规划可以看出这个学生对未来的看法，并且可以从具体的职业规划可以看出这个学生的各方面能力，这也是许多面试官在面试应聘者时会问应聘者的职业规划的原因。第3点就是看这个学生的态度是怎么样的，比如对工作是个什么的态度，是消极的还是积极的？在你身上有没有...
答：2、技能。技能是用人单位最看重的品质之一。用人单位会优先考虑那些具备相关专业技能和实践经验的应聘者。因为这些应聘者能够更快地适应工作环境，更好地完成自己的工作任务。3、团队合作能力。团队合作能力是用人单位最看重的品质之一。用人单位希望招聘的员工能够积极主动地与同事合作，共同完成工作任务。
