HR怎样进行电话面试
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-08-26
看HR如何进行电话面试
1. 你好,请问是***(全名)先生/小姐吗?
2. 你好,我是**,我姓*,您之前投过我们***职位的简历,想花几分钟时间和您做一个简短的沟通,您看您现在方便吗?
第二部分 了解求职者的公司和职位基本情况,了解能力和业绩
3. 请问您现在是在职还是已经离职了?
4. 您上家公司的规模大概多大?是做什么产品的?业内地位如何?特别要了解是厂家还是代理商?
5. 你的岗位主要职责是(如果求职者以前的工作是非常规职位)?
6. 你们公司或者办事处销售人员的平均一年业绩是多少?你自己的业绩是?
7. 谁是您的报告对象呢?请问您有下属吗?如有,带了几个人
第三部分 了解求职者和我们公司及岗位的适配度
1. 那您现在换工作的话,您想找一份什么样的工作呢?
2. 能说一下您对我们这个岗位的理解吗?或者问你们现在的工作模式是什么?
3. 您对要选择的公司有什么标准吗?
4. 请问您为什么要离开上一家公司呢?(如果有服务过几家公司,可以再选择一家公司了解一下离职原因)
5. 您未来3到5年的职业规划是什么?
第四部分 了解求职者的薪酬(需要记录在excel表中)
6. 您那边的薪酬大概是个什么样的呢?薪酬结构是?底薪多少?提成如何?年薪大概多少?(做薪酬调查);
7. 介绍薪酬结构;
第五部分 推介
8. 您之前了解过我们吗?
9. 详细介绍(包括产品、性质、规模、业内地位、竞争优势、企业文化,如果非常了解我们就简单介绍,如果不了解,就要详细介绍,特别是公司的优势和亮点。)
排除标准:
1. 吐字不清或是无法清晰表达自己观点的人;
2. 人岗匹配度不高的人;
3. 薪资要求与公司不符的人;
4. 态度比较冷漠的人及态度比较傲慢的人;
5. 明显不符合公司价值观的人。
6. 过去经验和我们要求差距太大的人。(如我们要求有丰富电厂经验,但是他只有供电局经验)
下面看看一些企业的HR是如何利用电话进行面试的,文中提及的问题是求职者需要注意的。 电话面试中会设定几个结构化的试题,这样基本知道求职者是否与本公司的工作岗位是否匹配。 另外,基本知道这些求职者的求职意图。比如,很多求职者连你们公司的基本情况都不清楚,这样的人不要也罢,因为,他根本在找工作时没做功课,你也不要希望他以后真正能认真的帮助你们单位进行工作。 还有,在电话沟通中一上来就问工资多少,是否缴纳四金的人不要用,这种人自私自利,没做事情就开始谈条件,这样的人不是跟你公司一条道路上奔跑的人,不是同一起跑线。以及在电话中针对简历中写的工作经历,你要在电话面试中对疑问的地方进行深问,如果对方回答支支吾吾的,说明他这个地方存在水份。 在做电话面试过程中,HR一般会在晚上8:00左右,或者早上8:00左右进行联系,这样晚上8:00的时候大部分求职者都基本在家,比较放松,早上 8:00刚起床去上班,头脑比较放松,如果打电话过去对你不礼貌的人基本不要录用,因为上班的时候有些人可以装成那些彬彬有礼,下班后基本展现原型。 HR通过电话面试: 第一、可以节约安排正式面试的时间和费用。而且很多人你电话通知他面试,他可能不一定来,现在很多求职者不诚信,不来也不打个电话说一下。你应该建立公司内部求职者的黑名单,让这些上黑名单的人永远不被公司所录用。 第二、电话面试后,你对基本情况已经了解,你这样可以做出是否可以让他到公司面试的机会。如果在电话面试中感觉不好,就可以当场做出不用来公司进行面试的决定,总比不通过电话面试,然后直接来面试强。
电话面试:通过电话来了解求职者的大体情况,一般会在电话中进行,对求职者的状况进行基本了解,如自我介绍、工作经历等。
面试官应对简历先做基本了解,标注关注的点或问题;面试时应首选询问对方通话是否方便,告知对方你的身份、电话面试的时间大概多长等内容;面试结束告知对方如果推荐面试的通知时间大概几天等内容。
1、对于求职者信息的核实。2、检验求职者沟通表达能力。3、进入面试;4、面试快结束时,一般HR都会问:你还有什么问题要问我吗?5、结束
hr电话面试邀约话术
答:hr电话面试邀约话术 在简历筛选后要进行的一个环节就是电话邀约面试。我整理的关于月亮的遐想作文,希望大家能够喜欢。一、电话时机 HR们选择什么时点和候选人进行电话沟通比较合适呢?对待业人员而言,这个时间就比较宽泛,但要在企业上班时内进行沟通,除非你和候选人是有约定的。对在职人员,周一上午比较...
hr电话通知面试技巧
答:职场上惯性思维都是要求求职者在接听HR电话的时候要注意什么,而是忽略了企业一方的HR邀请电话。大多数企业HR都面临一个困惑,为什么人才如此难求?甚至大部分人接到了面试电话,并且答应在约好的时间内面试,最终也是放HR鸽子。要提高面试邀请率,以及对企业的信任度,首先要从面试电话说起,作为企业HR,...
给求职者打电话怎么说
答:初次打电话给应聘者要怎么说:您好,请问是某某某吗?我是某某某公司HR某某某。我在某某地方看到或收到您的简历。您现在方便通话吗?我看到您简历的相关资质还是符合我公司的招聘要求的。请问您目前是在职的状态吗?(或者在校未毕业或者离职状态)如果进行电话面试就问问事先准备的问题。如果只是预约面试...
HR面试邀约电话沟通技巧
答:在进行HR面试邀约的电话沟通时,有效策略能够确保流程的高效性、精准度和候选人满意度。以下是简化后的电话邀约步骤,旨在提高招聘效率和提升候选人体验。第一步:自我介绍与确认身份 你好,请问是***(全名)先生/小姐吗? 你好,我是***公司人力资源部林,我是***,您之前投过我们***职位的简...
HR打电话邀请面试的注意事项
答:在招聘过程中HR如果遇到合适的简历就会打电话进行邀约。电话邀约需要一定的技巧,要让求职者对所面试的职位、公司有所了解。还得让求职者能真的来面试,而不是放鸽子。资深人力资源HR利用多年经验给出以下建议:一、打电话之前的注意事项 1.对求职者的基础资料做到了解 有的面试官给求职者打电话的时候把...
面试技巧之电话面试
答:用纸笔对面试问题要点进行记录,也可以适当地记录回答的要点。 3、要坐直身体,并面带微笑回答问题。 不要以为电话面试,就可以斜在沙发上,翘着腿回答问题,相信你的表情一定会被HR“看到”,要用重视、严谨的态度来对待电话面试。也不能一边使用电脑、一边上网,一边回答电话面试,这样的回答心不在焉,效果可想而知。
hr电话邀约面试话术
答:15、 价值观:你的管理理念是什么,这些理念是如何引导你以前的工作的?16、 SWOT分析(优势、劣势、机会、挑战)面试自我介绍:你好,首先介绍一下我自己,我叫XX,是XX人力资源部HR主管,欢迎你今天准时过来面试。电话通知面试:先生你好!我们是XX股份人力资源部的,方便听电话吗,是这样的,我们XX公司现...
hr面试流程及技巧
答:很多HR电话面试时急于约面,往往会忽略电话约面的真正作用——绝不只是一次让面试者到公司面试的简单邀请,而是面试的第一层筛选漏斗,也是人职匹配在整个招聘过程中的第一次发挥作用的重要时刻。HR应充分了解岗位需求与候选人的期待,在第一轮电话面试时,就开始进行人岗匹配度判断,将那些明显未达到公司...
HR电话邀约面试的技巧
答:招聘旺季怎么打面试邀约电话?HR在电话邀约面试时要做哪些工作才能最大程度上提高成功率?下面我为大家整理了面试要约的技巧,欢迎大家阅读参考! 邀约的前期准备 1、 做好简历筛选工作 首先HR要在简历筛选时把好关,就像找一个人来相亲。如果你们的自身条件、口味选择、家世背景真的相差太大,对方决定来相亲的可能性...
以及在电话中针对简历中写的工作经历,你要在电话面试中对疑问的地方进行深问,如果对方回答支支吾吾的,说明他这个地方存在水份。 在做电话面试过程中,HR一般会在晚上8:00左右,或者早上8:00左右进行联系,这样晚上8:00的时候大部分求职者都基本在家,比较放松,早上8:00刚起床去上班,头脑比较放松,如果打电话过去对你不礼貌的人基本不要录用,因为上班的时候有些人可以装成那些彬彬有礼,下班后基本展现原型。 HR通过电话面试: 第一、可以节约安排正式面试的时间和费用。而且很多人你电话通知他面试,他可能不一定来,现在很多求职者不诚信,不来也不打个电话说一下。你应该建立公司内部求职者的黑名单,让这些上黑名单的人永远不被公司所录用。 第二、电话面试后,你对基本情况已经了解,你这样可以做出是否可以让他到公司面试的机会。如果在电话面试中感觉不好,就可以当场做出不用来公司进行面试的决定,总比不通过电话面试,然后直接来面试强。因为有很多细节性的问题可以通过电话能解决的,不一定非得见面。
1、尽可能多地先了解求职者HR在电话面试前多了解一下求职者,这会让电话面试更加平缓。因为你已经了解了对方的一些情况,彼此之间的陌生感会降低很多。了解求职者有很多种方式,求职者的博客或者网络上任何关于他(她)的报道。如果求职者没有博客和任何网络可以查到的报道,没有关系,多看一下他(她)的简历,了解一下此人的背景、经历等等。如果连简历都没有呢?那你可以把你需要了解的信息发一封电子邮件,让对方填写。
第一部分 自我介绍1. 你好,请问是***(全名)先生/小姐吗?
2. 你好,我是**,我姓*,您之前投过我们***职位的简历,想花几分钟时间和您做一个简短的沟通,您看您现在方便吗?
第二部分 了解求职者的公司和职位基本情况,了解能力和业绩
3. 请问您现在是在职还是已经离职了?
4. 您上家公司的规模大概多大?是做什么产品的?业内地位如何?特别要了解是厂家还是代理商?
5. 你的岗位主要职责是(如果求职者以前的工作是非常规职位)?
6. 你们公司或者办事处销售人员的平均一年业绩是多少?你自己的业绩是?
7. 谁是您的报告对象呢?请问您有下属吗?如有,带了几个人
第三部分 了解求职者和我们公司及岗位的适配度
1. 那您现在换工作的话,您想找一份什么样的工作呢?
2. 能说一下您对我们这个岗位的理解吗?或者问你们现在的工作模式是什么?
3. 您对要选择的公司有什么标准吗?
4. 请问您为什么要离开上一家公司呢?(如果有服务过几家公司,可以再选择一家公司了解一下离职原因)
5. 您未来3到5年的职业规划是什么?
第四部分 了解求职者的薪酬(需要记录在excel表中)
6. 您那边的薪酬大概是个什么样的呢?薪酬结构是?底薪多少?提成如何?年薪大概多少?(做薪酬调查);
7. 介绍薪酬结构;
第五部分 推介
8. 您之前了解过我们吗?
9. 详细介绍(包括产品、性质、规模、业内地位、竞争优势、企业文化,如果非常了解我们就简单介绍,如果不了解,就要详细介绍,特别是公司的优势和亮点。)
排除标准:
1. 吐字不清或是无法清晰表达自己观点的人;
2. 人岗匹配度不高的人;
3. 薪资要求与公司不符的人;
4. 态度比较冷漠的人及态度比较傲慢的人;
5. 明显不符合公司价值观的人。
6. 过去经验和我们要求差距太大的人。(如我们要求有丰富电厂经验,但是他只有供电局经验)
下面看看一些企业的HR是如何利用电话进行面试的,文中提及的问题是求职者需要注意的。 电话面试中会设定几个结构化的试题,这样基本知道求职者是否与本公司的工作岗位是否匹配。 另外,基本知道这些求职者的求职意图。比如,很多求职者连你们公司的基本情况都不清楚,这样的人不要也罢,因为,他根本在找工作时没做功课,你也不要希望他以后真正能认真的帮助你们单位进行工作。 还有,在电话沟通中一上来就问工资多少,是否缴纳四金的人不要用,这种人自私自利,没做事情就开始谈条件,这样的人不是跟你公司一条道路上奔跑的人,不是同一起跑线。以及在电话中针对简历中写的工作经历,你要在电话面试中对疑问的地方进行深问,如果对方回答支支吾吾的,说明他这个地方存在水份。 在做电话面试过程中,HR一般会在晚上8:00左右,或者早上8:00左右进行联系,这样晚上8:00的时候大部分求职者都基本在家,比较放松,早上 8:00刚起床去上班,头脑比较放松,如果打电话过去对你不礼貌的人基本不要录用,因为上班的时候有些人可以装成那些彬彬有礼,下班后基本展现原型。 HR通过电话面试: 第一、可以节约安排正式面试的时间和费用。而且很多人你电话通知他面试,他可能不一定来,现在很多求职者不诚信,不来也不打个电话说一下。你应该建立公司内部求职者的黑名单,让这些上黑名单的人永远不被公司所录用。 第二、电话面试后,你对基本情况已经了解,你这样可以做出是否可以让他到公司面试的机会。如果在电话面试中感觉不好,就可以当场做出不用来公司进行面试的决定,总比不通过电话面试,然后直接来面试强。
电话面试:通过电话来了解求职者的大体情况,一般会在电话中进行,对求职者的状况进行基本了解,如自我介绍、工作经历等。
面试官应对简历先做基本了解,标注关注的点或问题;面试时应首选询问对方通话是否方便,告知对方你的身份、电话面试的时间大概多长等内容;面试结束告知对方如果推荐面试的通知时间大概几天等内容。
1、对于求职者信息的核实。2、检验求职者沟通表达能力。3、进入面试;4、面试快结束时,一般HR都会问:你还有什么问题要问我吗?5、结束
答:hr电话面试邀约话术 在简历筛选后要进行的一个环节就是电话邀约面试。我整理的关于月亮的遐想作文,希望大家能够喜欢。一、电话时机 HR们选择什么时点和候选人进行电话沟通比较合适呢?对待业人员而言,这个时间就比较宽泛,但要在企业上班时内进行沟通,除非你和候选人是有约定的。对在职人员,周一上午比较...
答:职场上惯性思维都是要求求职者在接听HR电话的时候要注意什么,而是忽略了企业一方的HR邀请电话。大多数企业HR都面临一个困惑,为什么人才如此难求?甚至大部分人接到了面试电话,并且答应在约好的时间内面试,最终也是放HR鸽子。要提高面试邀请率,以及对企业的信任度,首先要从面试电话说起,作为企业HR,...
答:初次打电话给应聘者要怎么说:您好,请问是某某某吗?我是某某某公司HR某某某。我在某某地方看到或收到您的简历。您现在方便通话吗?我看到您简历的相关资质还是符合我公司的招聘要求的。请问您目前是在职的状态吗?(或者在校未毕业或者离职状态)如果进行电话面试就问问事先准备的问题。如果只是预约面试...
答:在进行HR面试邀约的电话沟通时,有效策略能够确保流程的高效性、精准度和候选人满意度。以下是简化后的电话邀约步骤,旨在提高招聘效率和提升候选人体验。第一步:自我介绍与确认身份 你好,请问是***(全名)先生/小姐吗? 你好,我是***公司人力资源部林,我是***,您之前投过我们***职位的简...
答:在招聘过程中HR如果遇到合适的简历就会打电话进行邀约。电话邀约需要一定的技巧,要让求职者对所面试的职位、公司有所了解。还得让求职者能真的来面试,而不是放鸽子。资深人力资源HR利用多年经验给出以下建议:一、打电话之前的注意事项 1.对求职者的基础资料做到了解 有的面试官给求职者打电话的时候把...
答:用纸笔对面试问题要点进行记录,也可以适当地记录回答的要点。 3、要坐直身体,并面带微笑回答问题。 不要以为电话面试,就可以斜在沙发上,翘着腿回答问题,相信你的表情一定会被HR“看到”,要用重视、严谨的态度来对待电话面试。也不能一边使用电脑、一边上网,一边回答电话面试,这样的回答心不在焉,效果可想而知。
答:15、 价值观:你的管理理念是什么,这些理念是如何引导你以前的工作的?16、 SWOT分析(优势、劣势、机会、挑战)面试自我介绍:你好,首先介绍一下我自己,我叫XX,是XX人力资源部HR主管,欢迎你今天准时过来面试。电话通知面试:先生你好!我们是XX股份人力资源部的,方便听电话吗,是这样的,我们XX公司现...
答:很多HR电话面试时急于约面,往往会忽略电话约面的真正作用——绝不只是一次让面试者到公司面试的简单邀请,而是面试的第一层筛选漏斗,也是人职匹配在整个招聘过程中的第一次发挥作用的重要时刻。HR应充分了解岗位需求与候选人的期待,在第一轮电话面试时,就开始进行人岗匹配度判断,将那些明显未达到公司...
答:招聘旺季怎么打面试邀约电话?HR在电话邀约面试时要做哪些工作才能最大程度上提高成功率?下面我为大家整理了面试要约的技巧,欢迎大家阅读参考! 邀约的前期准备 1、 做好简历筛选工作 首先HR要在简历筛选时把好关,就像找一个人来相亲。如果你们的自身条件、口味选择、家世背景真的相差太大,对方决定来相亲的可能性...