史上最牛辞职信合集，每个字背后都藏着巨大风险！
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
员工离职，就像天要下雨、娘要嫁人一样，拦也拦不住。哪怕再擅长离职面谈的HR，也不可能留下去意已决的员工。HR的办公桌隔三差五就会收到来自员工的辞职信。
然而，你千万别小看这或长或短的离职信，有些却暴露了一些危险信号。比如朋友圈刷屏的那些最野辞职理由。
01、
辞职需要批准吗
觉得自己挣太多了，不值这个价，这个辞职理由可以说是 real 耿直了。辞职信是没有什么毛病，但这份公司的辞职申请书模板却存在了较大的问题。
在“经理意见”这里赫然写着“同意”或者“不同意”员工离职，而这位经理也恰巧选择了“不同意”，然而问题是：
员工辞职需要经过公司同意吗？
劳动法规定，员工试用期内提出离职，只需要提前3天就可以解除劳动合同，正式员工提出离职，需要提前30天就可以解除劳动合同。并没有约定员工提出辞职的其他要求。也就是说
员工离职只用按照法定时间要求履行提前告知的义务即可
。至于公司有没有在时间内找到交接人、业务是不是紧急，都不关员工的事情。
只要员工把辞职报告递交给领导，就意味着离职程序已经生效，这不需要任何人的批准。
当然了，员工与公司双方达成一致友好离职，自然是最好的处理方式，毕竟曾共事一场，何必再相杀一番呢？
02、
离职原因要写清楚吗
有些员工辞职并不写明辞职原因，也许是员工对企业存在保留意见，但就算员工一刻也不想呆在公司，你还是把他留下来，
将离职原因写个明白
。比如这位要“活个明白”却离职原因“不详”的员工。
众所周知，
员工离职的原因直接关系到是否有经济补偿金的问题
。一份员工个人原因主动提出辞职的辞职信，才是HR想要看到的。如果离职原因含糊不清，或者避重就轻，员工前脚离职，后脚就仲裁前公司的事情，其实也并不少见。
一份合格的离职信，最好能解决两个问题：
1、离职原因，能够证明是员工方面提出离职；
2、权利义务，双方权利义务已结清，不存在加班费、年休假、工资等问题。
当然了，如果HR谨慎一些，在离职信模板里加上免责申明就更完美了，如：
本人再无任何未结清的权利、款项，本人不再通过任何途径或方式追究单位的任何责任。
员工连离职原因都不写清楚就盖章签字的话，HR可能免不了最后要背锅。
03、
员工辞职就不用补偿吗？
辞职理由不可不写，但如果如实填写，有时候也很可怕。比如下面这份：
原因是工资乱算等原因，这样的辞职信HR收了就等于埋下了一颗雷。
根据《劳动合同法》第三十八条的相关规定，员工离职且单位需要支付补偿金的情形有：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形（用人单位采用欺诈的方式骗取员工入职）致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
也就是说
以上6条任意一条在辞职信里，就算员工是主动辞职也一样可以主张经济补偿金。
这里面就包含上面辞职信里的“工资乱算”或者说“未足额支付劳动报酬”这一条。如果公司认可了这份辞职信，无疑就会变成员工仲裁时候的一大证据。
所以说，人力资源是一门专业的活儿，就算一封小小的辞职信背后都隐藏着巨大的风险，专业不过关的HR很有可能就给自己和公司带来麻烦；而那些专业的HR，不但能将离职做得漂亮，同时也将自己的职业生涯打下了牢固的基础。
史上最牛辞职信合集,每个字背后都藏着巨大风险!
答：以上6条任意一条在辞职信里，就算员工是主动辞职也一样可以主张经济补偿金。这里面就包含上面辞职信里的“工资乱算”或者说“未足额支付劳动报酬”这一条。如果公司认可了这份辞职信，无疑就会变成员工仲裁时候的一大证据。所以说，人力资源是一门专业的活儿，就算一封小小的辞职信背后都隐藏着巨大的风险...
最牛辞职信老板哭了(史上最牛辞职信精选汇总)
答：史上最牛逼的离职报告，你敢用吗？翅膀硬了！跑路我的胸太大，这里装不下！天下大势，分久必合！你这点钱，我很难帮你办事啊！回家炒股！胃不好，消化不了领导画的饼！世界那么大，我想去看看！我智商太低，无法胜任此工作！我对普通的工作没有兴趣！家里有矿，告辞！你没有给足我找女朋友的...
最牛辞职信文言文
答：即此 以致 最牛辞职信“火”了湖州几大论坛 在湖州一个网络论坛上,笔者找到了这篇400余字的文言文辞职信.从文中,笔者了解到,该信作者是一名重庆人,在湖州某物业公司任职保安.版主告诉笔者,这个帖子从前天下午2点多贴上去后,点击率就不断攀升,“真是火得太快了!” 湖州在线百姓论坛昨天下午有人转载了这篇辞...
网上盛传的用文言文写的“史上最牛辞职信”的全文是怎样的?
答：1、“何日遣冯唐?”的冯唐2、飞将军李广3、西汉贾谊4、投江的屈原5、老杜,应该是指杜甫以上都是才华横溢却不受重用、倍遭排挤之人6、老骥伏枥,曹操的然后还有很多引用了名句,如:会当临绝顶,一览众山小。——杜甫《望岳》古来材大难为用——杜甫《古柏行》心比天高,身为下贱——《红楼梦》写的是晴雯。
你见过最牛的辞职报告是什么?原因是什么呢?
答：一封辞职信引发热评，辞职的理由仅有10个字：“世界这么大，我想去看看”。网民评这也是“史上具情结的辞职信，没有之一”。经访谈获知，做为2004年7月上岗河南省实验初中的一名女心理教师，早已就职11年时间。这样随意的辞职信，领导干部最终还真是准许了。之上肯定是大伙儿见过的最强的离职报告了，...
史上最有个性的辞职报告
答：史上最有个性的辞职报告【一】 亲爱的老板: 昨天外面下了一场雨,这让我想起我国著名诗人汪国真的诗句:“总有些这样的时候,正是为了爱,才悄悄躲开,躲开的是身影,躲不开的,却是那份,默默的情怀。”领导你看,他写得多好啊,我一边读他的诗,一边吃冷面,结果醋都没放就吃完了。领导你说,要是我们也能一直这么...
协会会长辞职信
答：当我们在岗位上体验过一段时间后,某些条件下我们会离开岗位,这个时候就该该好好写写辞职信了。那么如何把辞职信做到规范、合理呢?以下是我收集整理的协会会长辞职信范文(精选5篇),希望对大家有所帮助。 协会会长辞职信1 尊敬的院团委老师: 您好! 我很遗憾在这个时候申请辞去篮球协会会长一职。 我很爱这个社团,爱...
如何写好辞职信而又不得罪人?
答：(七)史上最牛保安辞职信范文 某某物业红丰家园管理处: 李云舟者,蜀中高隐,川北野儒也!浪迹江南,栖滞湖州。虽有经天纬地之才。而奈时遇不济,命运多舛,冯唐亦老,李广难封,屈贾谊于长沙,窜梁鸿于海曲;心比天高,身为下贱!自是口吐珠玑,腹罗锦绣,虽无徐儒来下陈蕃之榻,却有文光可射斗牛之虚也!文采风流已...
辞职信都可以写些什么?
答：昨日一早，一封辞职信在网上引发热评，辞职理由仅有10个字：世界那么大，我想去看看。有人评这是“史上最具情怀辞职信，没有之一”。辞职者为2004年7月入职河南省实验中学女心理教师顾少强。如此任性辞职信，领导最后真批准了。3、岗位很寂寞 老板请炒我 “这个岗位很寂寞很寂寞，全身‘武装’却没有...
然而，你千万别小看这或长或短的离职信，有些却暴露了一些危险信号。比如朋友圈刷屏的那些最野辞职理由。
01、
辞职需要批准吗
觉得自己挣太多了，不值这个价，这个辞职理由可以说是 real 耿直了。辞职信是没有什么毛病，但这份公司的辞职申请书模板却存在了较大的问题。
在“经理意见”这里赫然写着“同意”或者“不同意”员工离职，而这位经理也恰巧选择了“不同意”，然而问题是：
员工辞职需要经过公司同意吗？
劳动法规定，员工试用期内提出离职，只需要提前3天就可以解除劳动合同，正式员工提出离职，需要提前30天就可以解除劳动合同。并没有约定员工提出辞职的其他要求。也就是说
员工离职只用按照法定时间要求履行提前告知的义务即可
。至于公司有没有在时间内找到交接人、业务是不是紧急，都不关员工的事情。
只要员工把辞职报告递交给领导，就意味着离职程序已经生效，这不需要任何人的批准。
当然了，员工与公司双方达成一致友好离职，自然是最好的处理方式，毕竟曾共事一场，何必再相杀一番呢？
02、
离职原因要写清楚吗
有些员工辞职并不写明辞职原因，也许是员工对企业存在保留意见，但就算员工一刻也不想呆在公司，你还是把他留下来，
将离职原因写个明白
。比如这位要“活个明白”却离职原因“不详”的员工。
众所周知，
员工离职的原因直接关系到是否有经济补偿金的问题
。一份员工个人原因主动提出辞职的辞职信，才是HR想要看到的。如果离职原因含糊不清，或者避重就轻，员工前脚离职，后脚就仲裁前公司的事情，其实也并不少见。
一份合格的离职信，最好能解决两个问题：
1、离职原因，能够证明是员工方面提出离职；
2、权利义务，双方权利义务已结清，不存在加班费、年休假、工资等问题。
当然了，如果HR谨慎一些，在离职信模板里加上免责申明就更完美了，如：
本人再无任何未结清的权利、款项，本人不再通过任何途径或方式追究单位的任何责任。
员工连离职原因都不写清楚就盖章签字的话，HR可能免不了最后要背锅。
03、
员工辞职就不用补偿吗？
辞职理由不可不写，但如果如实填写，有时候也很可怕。比如下面这份：
原因是工资乱算等原因，这样的辞职信HR收了就等于埋下了一颗雷。
根据《劳动合同法》第三十八条的相关规定，员工离职且单位需要支付补偿金的情形有：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形（用人单位采用欺诈的方式骗取员工入职）致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
也就是说
以上6条任意一条在辞职信里，就算员工是主动辞职也一样可以主张经济补偿金。
这里面就包含上面辞职信里的“工资乱算”或者说“未足额支付劳动报酬”这一条。如果公司认可了这份辞职信，无疑就会变成员工仲裁时候的一大证据。
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答：昨日一早，一封辞职信在网上引发热评，辞职理由仅有10个字：世界那么大，我想去看看。有人评这是“史上最具情怀辞职信，没有之一”。辞职者为2004年7月入职河南省实验中学女心理教师顾少强。如此任性辞职信，领导最后真批准了。3、岗位很寂寞 老板请炒我 “这个岗位很寂寞很寂寞，全身‘武装’却没有...
