如何才能躲过“35岁职场危机”？

如何才能躲过“35岁职场危机”？

多从自己身上找原因吧！

我们对学习的漠视，是一切危机的起因。



看到这种观点，或许你会觉得，这是扯淡。毕竟学习这件事，我们从小学就开始了，一直到大学毕业都在学习。



可问题是，在大学毕业后，很多人就停止了学习的脚步。

举个简单的例子，每逢有公司开展学习培训，很多员工就总是找理由不想去，嚷嚷着自己要谈客户，要签单。



在他们眼中，学习成了浪费时间的事。



苦口婆心劝了800遍，勉强让他们去了，结果到地方，讲师在台上讲，他们在下面唠嗑玩手机。



公司提供的培训不重视，指望员工能回家学习？这更是做梦。

为了遮掩“知识匮乏”这一真相，有些人还在坚持所谓“实践出真知”，但我们每天做的事，大多都是重复性的任务。



重复实践一个事，你能实践出啥？



有些人还总觉得自己经验很足，不需要学习，就能搞定很多事情。

但就像德鲁克所说：“如果知识不能经受住质疑并获得发展，它就会迅速消失。”



再加上外界环境变化那么快，今天管用的经验，明天未必好使。



若是揣着一堆没用的经验，还觉得自己很牛，你糊弄谁呢？



很多人就是在危机发生后，被裁员、被新人比下去，才意识到学习提升能力的重要性。



巴掌扇到脸上知道疼了！

你可以审视周围那些战胜危机的人，并不是比我们强多少；那些被危机击倒的人，也不是比咱们差到哪去。



唯一的区别，就是能否唤醒自身对于学习的欲望，意识到知识的价值。

对于所有普通人来讲，学习知识，在任何时候都是我们改变命运，战胜危机的有效途径。



这也是我们为何要学习的理由。