应届生拿到的校招offer，被分为三等？

在每年的校招大战中，许多应届毕业生会疑惑：“为何我和A同学同在一家顶级互联网公司，却在薪资上相差数千元？”这其实源于行业内对同一岗位的级别划分，通常被划分为基础、高级和顶级三个等级。*（图片来源于微博）

首先，基础级别的校招Offer，即“白菜价”，占据了新员工群体的80-90%。这类Offer通常对应的是新入职者的初始级别，薪酬相对较低。然后是"sp"（Special Offer），即更高薪资的校招Offer，占新人总数的10-20%，标志着一个上升的职业起点。而最顶级的级别，ssp（Super Special Offer），则是对极少数优秀候选者的奖励，人数仅占入选者的5%左右，往往包含更有竞争力的待遇，如腾讯新人的股票分配，从6万、10万到20万不等，分两年发放。

在薪酬之外，校招的福利政策也有所不同。例如，腾讯的房补从几千元跃升至每月4000元，阿里则提供高达6000元的搬家费。而免费午餐，如网易和腾讯的待遇，更是广为人知。城市政策也为应届生提供补贴，如杭州市政府的本科生活补贴和租房补贴，以及珠海政府对高学历应届生的高额人才补贴。

应届身份带来的溢价效应日益明显，与往届生相比，他们享受到的不仅仅是更高的起薪。然而，校招机会只有一次，如果未能在学生时代积累求职优势，未来可能需要付出更多时间和精力去弥补，效果大打折扣。面对校招的挑战，如不确定目标企业、求职规划不清或简历准备不足，一份精心整理的【校招全流程大礼包】能助你一臂之力。它包含:

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