单休可以申请劳动仲裁吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
单休可以申请劳动仲裁。
单休是指每周只休息一天，而劳动法规定每周应至少休息一天。如果雇主违反了劳动法规定，让员工在单休的情况下工作，员工可以向劳动仲裁机构申请维护自己的合法权益。
劳动仲裁的立案标准：
1、劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动合同、集体合同或者法律、法规规定的劳动条件等方面的争议；
2、社会保险争议：劳动者与社会保险经办机构之间因社会保险关系的认定、社会保险费的缴纳、社会保险待遇的享受等方面的争议；
3、劳动标准争议：劳动者与用人单位之间因工资、劳动时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的争议；
4、职业伤害赔偿争议：劳动者与用人单位之间因职业病、工伤等方面的赔偿争议；
5、其他争议：法律、法规规定的其他劳动争议。
综上所述，不同地区的劳动仲裁申请流程和具体操作细节可能有所不同，具体的流程和操作应根据当地政策规定和劳动仲裁委员会的要求来进行处理。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
公司单休,单休的工作违反劳动法吗?
答：虽然我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83（计算工资时为21.75）日/月工作制，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。只是第六天上班属于加班，应按照《劳动法》第四十四条第二款的规定。安排调休或支付“不低于工资的...
是否违反劳动法?每周单休的,每天上班时间8:30-12:00, 13:30-18:30...
答：应该以双方签订的劳动合同约定的条款进行办理。如对单位做法可以申请劳动仲裁。如果无劳动合同，双方协商解决。供参考。
单休合法吗
答：弄清楚自己的工作岗位是否是可以实行特殊工时制度的，你所在单位是否是经劳动行政部门批准实行特殊工时制度。用工单位不支付劳动者加班费，无周休或周休一天的情况属于违法情况。如用工单位违法劳动者可在一年内到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。用工单位拒不执行仲裁结果或者劳动者对仲裁结果有异议可到当地...
...在我进公司三个月后才交的,而且是单休,请问我能申请劳动仲裁吗...
答：提供劳动关系有效证据，向当地劳动部门申请劳动仲裁。【劳动关系 举证】劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的...
公司单休合法吗?
答：虽然我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83（计算工资时为21.75）日/月工作制，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。只是第六天上班属于加班，应按照《劳动法》第四十四条第二款的规定。安排调休或支付“不低于工资的...
单休是否合法?
答：违法，劳动法规定每周工作40小时，每天加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。
公司突然要改成单休,而且不算加班,工资也没调整
答：可以拿着合同和你的单休证据，上劳动仲裁机构反馈 如果是决定要起诉你们老板的话。把你在那里上班的证明留着，越多越详细越好。
公司双休变单休可以举报吗
答：法律分析：公司违反法律法规的强制延长工作时间可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向劳动部门投诉。但公司由于生产经营需要，是可以与员工协商延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，双休变单休如果没有超过法定工作时间是合法的。按照相关法律规定职工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时，用人单位...
单休合法没有加班费吗_单休没有加班费怎么维权
答：单休没有加班费怎么维权 如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会...
单休是指每周只休息一天，而劳动法规定每周应至少休息一天。如果雇主违反了劳动法规定，让员工在单休的情况下工作，员工可以向劳动仲裁机构申请维护自己的合法权益。
劳动仲裁的立案标准：
1、劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动合同、集体合同或者法律、法规规定的劳动条件等方面的争议；
2、社会保险争议：劳动者与社会保险经办机构之间因社会保险关系的认定、社会保险费的缴纳、社会保险待遇的享受等方面的争议；
3、劳动标准争议：劳动者与用人单位之间因工资、劳动时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的争议；
4、职业伤害赔偿争议：劳动者与用人单位之间因职业病、工伤等方面的赔偿争议；
5、其他争议：法律、法规规定的其他劳动争议。
综上所述，不同地区的劳动仲裁申请流程和具体操作细节可能有所不同，具体的流程和操作应根据当地政策规定和劳动仲裁委员会的要求来进行处理。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
答：虽然我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83（计算工资时为21.75）日/月工作制，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。只是第六天上班属于加班，应按照《劳动法》第四十四条第二款的规定。安排调休或支付“不低于工资的...
答：应该以双方签订的劳动合同约定的条款进行办理。如对单位做法可以申请劳动仲裁。如果无劳动合同，双方协商解决。供参考。
答：弄清楚自己的工作岗位是否是可以实行特殊工时制度的，你所在单位是否是经劳动行政部门批准实行特殊工时制度。用工单位不支付劳动者加班费，无周休或周休一天的情况属于违法情况。如用工单位违法劳动者可在一年内到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。用工单位拒不执行仲裁结果或者劳动者对仲裁结果有异议可到当地...
答：提供劳动关系有效证据，向当地劳动部门申请劳动仲裁。【劳动关系 举证】劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的...
答：虽然我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83（计算工资时为21.75）日/月工作制，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。只是第六天上班属于加班，应按照《劳动法》第四十四条第二款的规定。安排调休或支付“不低于工资的...
答：违法，劳动法规定每周工作40小时，每天加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。
答：可以拿着合同和你的单休证据，上劳动仲裁机构反馈 如果是决定要起诉你们老板的话。把你在那里上班的证明留着，越多越详细越好。
答：法律分析：公司违反法律法规的强制延长工作时间可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向劳动部门投诉。但公司由于生产经营需要，是可以与员工协商延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，双休变单休如果没有超过法定工作时间是合法的。按照相关法律规定职工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时，用人单位...
答：单休没有加班费怎么维权 如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会...
