单休合法没有加班费吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-05
单休的职工加班有没有加班费的?单位不给加班费是不是合法的?很多职工在加班之后却得不到相应的加班费。以下是我为你整理的单休合法没有加班费吗相关资料，希望大家喜欢!
单休没有加班费合不合法
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
单休没有加班费怎么维权
如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：
第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。
第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。
依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，吕科长表示，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。
加班费仲裁申请书格式
申请人：xxx，男，汉族，1xxx年xx月xx日出生，，现住xxx市xxx区xxx路xxx号。联系电话：xxxxxx。
被申请人：xx有限公司，住所地：xx市xx区xxx路xxx号。电话：xxx。
法定代表人：xxx 职务：xxx
请求事项：
一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元*2)。
二、裁决被诉人向申请人支付2008年6月至2010年6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元;2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元;。
以上二项合计：xxx元。
事实与理由：
申请人于1995年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。2007年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的2008年6月至2010年6月间的考勤记录)。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资 940元(2008年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算，2008年6月至2010年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费 18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3个小时*4周*12个月*2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元(940元 /21.75*2倍*8个小时*3天*12个月*2年)未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于xx年xx月xx日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。
此致
xxx市劳动争议仲裁委员会
申请人：xxx(签名)
年 月 日
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用人单位实行单休是否合法?
答：用人单位实行单休合法。单休不违法，只要符合《中华人民共和国劳动法》的规定，公司只要能够保证员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时，是可以将单位今后，双休制度变更为单休制度的。加班的规定也是相当详细的，不是说，只要支付了加班费就可以随便加。平时加班不超过1小时，特殊情况下，不超过...
公司单休违反劳动法吗
答：因此，公司实行单休，即每周只休息一天，并不违反《劳动法》的规定，但前提是需要满足每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的条件。如果公司要求员工在休息日工作，应当支付加班费，加班费的标准是不低于工资的百分之二百。如果公司要求员工工作超过每日工作时长，也应当支付加班费。事...
大多数公司实行单休给不加班费这样违反国家法规吗?
答：我觉得违反国家规定，因为这根本不利于保障员工的利益，而且也已经违反了法律规定，所以我认为这件事情是非常严重的。
公司说双休其实只有单休违反劳动法吗
答：其实劳动者是单休还是双休都是要由用人单位来进行决定，如果用人单位要求劳动者双休必须变成单休的话，就实际情况而言，只要用人单位没有超过安排法律规定安排劳动者工作的时长，劳动者也很难通过国家相关法律法规追究其任何责任。当然，如果用人单位既没有给劳动者安排调休，也不向其支付加班所形成的百分之...
施工单位普遍实行单休制且经常加班没有加班费,合法吗?
答：（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。但你必须有劳务合同，而且，如果你还想在现在的单位发展下去，那就别在乎这点加班费，如果你对现在的工作抱无所谓的态度，那就找工会或者律师，用法律维护自己的合法权益。
劳动合同上写的双休实际单休
答：法律分析：劳动合同上写的双休实际单休是不合理的。用人单位与员工签订的是双休合同，却要求单休，属于违法劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，劳动者也可以要求单位支付加班费，但是具体能否支持需要有存在加班事实及证据，建议先搜集证据再申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...
单休合法吗
答：国家规定公司每周必须给员工安排一天休息，没有规定每周一定要双休。单休加班工资计算方式：1、平常加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间；2、双休日加班工资=工资收入/21.75/8*2*加班时间；3、法定节假日加班工资=工资收入/21.75/8*3*加班时间；有以下几种情形周末实行单休是合法的：1、企业...
劳动合同上写明了单休星期六工作还算加班吗?
答：劳动合同已经约定了星期六工作，每个星期保持休息一天的，不属于加班，不用支付双倍工资。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和...
单位要求每周单休合法吗?
答：劳动者每日工作时间不能超过8小时；每周工作时间不能超过44小时。超过总量怎么办？ 只要没有违反上述约束性规定，那么就不算加班，而只要用人单位公司违反上述任何一项，即算加班了，员工可以主张公司支付加班费。如果超过刚才的总量就是不合法，超过的部分可以要求休息日加班的工资200%。
每周实行单休,周六正常上班,但不给加班工资,是否违反劳动法
答：先仔细学习《劳动法》，找出公司违法的地方，然后向跟公司谈判解决，若是公司还是不给解决，可以向当地劳动监察部门投诉。按按照劳动法规定，加班必须是本人自愿，加班单位必须支付高于正班工资的加班费，其比例是，周一至周五超出8小时工作外的工作时间都为加班，支付的加班费不得低于正班的150%，周六和...
单休没有加班费合不合法
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
单休没有加班费怎么维权
如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：
第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。
第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。
依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，吕科长表示，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。
加班费仲裁申请书格式
申请人：xxx，男，汉族，1xxx年xx月xx日出生，，现住xxx市xxx区xxx路xxx号。联系电话：xxxxxx。
被申请人：xx有限公司，住所地：xx市xx区xxx路xxx号。电话：xxx。
法定代表人：xxx 职务：xxx
请求事项：
一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元*2)。
二、裁决被诉人向申请人支付2008年6月至2010年6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元;2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元;。
以上二项合计：xxx元。
事实与理由：
申请人于1995年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。2007年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的2008年6月至2010年6月间的考勤记录)。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资 940元(2008年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算，2008年6月至2010年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费 18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3个小时*4周*12个月*2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元(940元 /21.75*2倍*8个小时*3天*12个月*2年)未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于xx年xx月xx日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。
此致
xxx市劳动争议仲裁委员会
申请人：xxx(签名)
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答：因此，公司实行单休，即每周只休息一天，并不违反《劳动法》的规定，但前提是需要满足每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的条件。如果公司要求员工在休息日工作，应当支付加班费，加班费的标准是不低于工资的百分之二百。如果公司要求员工工作超过每日工作时长，也应当支付加班费。事...
答：我觉得违反国家规定，因为这根本不利于保障员工的利益，而且也已经违反了法律规定，所以我认为这件事情是非常严重的。
答：其实劳动者是单休还是双休都是要由用人单位来进行决定，如果用人单位要求劳动者双休必须变成单休的话，就实际情况而言，只要用人单位没有超过安排法律规定安排劳动者工作的时长，劳动者也很难通过国家相关法律法规追究其任何责任。当然，如果用人单位既没有给劳动者安排调休，也不向其支付加班所形成的百分之...
答：（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。但你必须有劳务合同，而且，如果你还想在现在的单位发展下去，那就别在乎这点加班费，如果你对现在的工作抱无所谓的态度，那就找工会或者律师，用法律维护自己的合法权益。
答：法律分析：劳动合同上写的双休实际单休是不合理的。用人单位与员工签订的是双休合同，却要求单休，属于违法劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，劳动者也可以要求单位支付加班费，但是具体能否支持需要有存在加班事实及证据，建议先搜集证据再申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...
答：国家规定公司每周必须给员工安排一天休息，没有规定每周一定要双休。单休加班工资计算方式：1、平常加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间；2、双休日加班工资=工资收入/21.75/8*2*加班时间；3、法定节假日加班工资=工资收入/21.75/8*3*加班时间；有以下几种情形周末实行单休是合法的：1、企业...
答：劳动合同已经约定了星期六工作，每个星期保持休息一天的，不属于加班，不用支付双倍工资。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和...
答：劳动者每日工作时间不能超过8小时；每周工作时间不能超过44小时。超过总量怎么办？ 只要没有违反上述约束性规定，那么就不算加班，而只要用人单位公司违反上述任何一项，即算加班了，员工可以主张公司支付加班费。如果超过刚才的总量就是不合法，超过的部分可以要求休息日加班的工资200%。
答：先仔细学习《劳动法》，找出公司违法的地方，然后向跟公司谈判解决，若是公司还是不给解决，可以向当地劳动监察部门投诉。按按照劳动法规定，加班必须是本人自愿，加班单位必须支付高于正班工资的加班费，其比例是，周一至周五超出8小时工作外的工作时间都为加班，支付的加班费不得低于正班的150%，周六和...
