工资压半年合法吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-08
工资压半年不合法。
根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司压员工半年工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
如果员工要起诉拖欠工资，需要准备以下资料：
1、劳动合同或劳动关系证明：员工需要提供证明与雇主存在劳动关系的文件，如劳动合同、社保缴纳证明、工资卡开户证明等。
2、工资支付证明：员工需要提供证明自己工作期间的工资支付情况的文件，如工资条、工资单、银行流水账单等。
3、法律文书：员工需要准备起诉拖欠工资的法律文书，如诉状、起诉书、调解书等。
4、相关证明材料：如劳动争议调解协议书、离职证明、加班证明等。
5、其他证据材料：如通讯记录、见证证明、证人证言等。
拖欠工资起诉的基本流程如下：
1、提交申请：员工可以向人力资源部门、工会、劳动监察部门等提出申请，要求对拖欠工资的情况进行调解。
2、提交起诉状：员工可以选择向人民法院提交起诉状，要求雇主支付拖欠工资。
3、立案审理：人民法院会对起诉状进行立案审理，并通知雇主进行答辩。
4、开庭审理：人民法院会根据案件情况安排开庭审理，双方可以在庭审中进行辩论和提供证据材料。
5、判决执行：人民法院会根据案件事实和法律规定作出判决，并要求雇主在规定时间内支付拖欠工资。
综上所述，拖欠工资起诉的具体流程可能因地区和政策而异，建议在具体起诉过程中咨询相关律师或劳动仲裁部门。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用虚或族人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
工资压半年合法吗
答：工资压半年不合法。根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司压员工半年工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。如果员工要起诉拖欠工资，需要准备以下资料：1、劳动合同或劳动关系证明：员工需要提供证明与雇主存在劳动关系的文件...
压工资合法吗
答：【法律分析】：压工资不违法。法律只要求企业每月足额支付员工工资。但并未对是否必须当月发放工资做出明确规定。但如果单位压工资是为了限制员工的离职或作为押金就是不合法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依...
压工资合法吗
答：【法律分析】：公司压工资的行为属于无故拖欠劳动者工资，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地有关部门申请仲裁。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付...
压工资合法吗
答：一、压工资合法吗1、压工资不合法。公司应该向劳动者及时足额支付工资，如公司压工资的，劳动行政部门可以责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令公司向劳动者加付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由...
短期工压工资合法吗
答：法律分析：按照法律的规定都不能扣压工资的。临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，...
压工资合法吗
答：一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情 二、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的...
工资压一个半月合法吗?
答：法律分析：工资压一个半月期限太长是不合法的。工资支付周期为月薪的，支付日不得超过次月7日;用人单位因故不能执行的，可以延长至12日，但最长不得超过15日。遇到工资压一个半月的情况，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地有关部门申请仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须...
压工资合法吗
答：所以，作为单位，他这样做是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。只要企业每月发放工资，并且给你发放的工资是足额的，就不存在违法。以上就是为您总结的相关资料，希望可以帮助到您，【法律依据】根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形...
工资一般压多少天合法
答：工资压不超过三十天合法。工资应当以月薪形式发放，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资；超过30天即构成拖欠工资，劳动者可以起诉。压工资不能超过30天，工资至少一月一发，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者...
公司压工资合法吗
答：法律分析：公司压工资不合法。按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反法律的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自...
根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司压员工半年工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
如果员工要起诉拖欠工资，需要准备以下资料：
1、劳动合同或劳动关系证明：员工需要提供证明与雇主存在劳动关系的文件，如劳动合同、社保缴纳证明、工资卡开户证明等。
2、工资支付证明：员工需要提供证明自己工作期间的工资支付情况的文件，如工资条、工资单、银行流水账单等。
3、法律文书：员工需要准备起诉拖欠工资的法律文书，如诉状、起诉书、调解书等。
4、相关证明材料：如劳动争议调解协议书、离职证明、加班证明等。
5、其他证据材料：如通讯记录、见证证明、证人证言等。
拖欠工资起诉的基本流程如下：
1、提交申请：员工可以向人力资源部门、工会、劳动监察部门等提出申请，要求对拖欠工资的情况进行调解。
2、提交起诉状：员工可以选择向人民法院提交起诉状，要求雇主支付拖欠工资。
3、立案审理：人民法院会对起诉状进行立案审理，并通知雇主进行答辩。
4、开庭审理：人民法院会根据案件情况安排开庭审理，双方可以在庭审中进行辩论和提供证据材料。
5、判决执行：人民法院会根据案件事实和法律规定作出判决，并要求雇主在规定时间内支付拖欠工资。
综上所述，拖欠工资起诉的具体流程可能因地区和政策而异，建议在具体起诉过程中咨询相关律师或劳动仲裁部门。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用虚或族人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
答：工资压半年不合法。根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司压员工半年工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。如果员工要起诉拖欠工资，需要准备以下资料：1、劳动合同或劳动关系证明：员工需要提供证明与雇主存在劳动关系的文件...
答：【法律分析】：压工资不违法。法律只要求企业每月足额支付员工工资。但并未对是否必须当月发放工资做出明确规定。但如果单位压工资是为了限制员工的离职或作为押金就是不合法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依...
答：【法律分析】：公司压工资的行为属于无故拖欠劳动者工资，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地有关部门申请仲裁。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付...
答：一、压工资合法吗1、压工资不合法。公司应该向劳动者及时足额支付工资，如公司压工资的，劳动行政部门可以责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令公司向劳动者加付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由...
答：法律分析：按照法律的规定都不能扣压工资的。临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，...
答：一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情 二、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的...
答：法律分析：工资压一个半月期限太长是不合法的。工资支付周期为月薪的，支付日不得超过次月7日;用人单位因故不能执行的，可以延长至12日，但最长不得超过15日。遇到工资压一个半月的情况，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地有关部门申请仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须...
答：所以，作为单位，他这样做是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。只要企业每月发放工资，并且给你发放的工资是足额的，就不存在违法。以上就是为您总结的相关资料，希望可以帮助到您，【法律依据】根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形...
答：工资压不超过三十天合法。工资应当以月薪形式发放，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资；超过30天即构成拖欠工资，劳动者可以起诉。压工资不能超过30天，工资至少一月一发，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者...
答：法律分析：公司压工资不合法。按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反法律的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自...
