当你在一个行业干了很多年的时候，更应该注意的方面有哪些？

、尽快摆脱学生心态。一旦进入职场，就不要就“我还是学生”“我刚刚才毕业”这种想法。很多的人都会有这样的心态，进入公司后只是学习无可厚非。但是你要知道的是这不是学校，公司是要生存的、是要发展的。如果都是一心想要学习的小白，公司该如何发展呢。所以在公司里面，尽快发挥自己的价值，让公司感知到你存在的意义，才是重中之重。2、定期的主动反馈工作。公司里面每个人都有每个人的事情，能够花在你身上的时间很少，这个时候需要的就是定期的反馈工作，包括你的工作成果、遇到的问题，适当的时候，还可以提出优化建议。总之就是要体现你的价值。所谓靠谱的人就是，凡事儿有交代，件件有着落，事事有回音。3、要学会求助很多刚出社会的学生，还没有摆脱掉在学校的时候的思想，认为所有的事情都要自己完成，不该让别人帮忙。这个时候我就要说，职场中只会看你的工作成果。不在意你是如何完成的，当你碰到一个艰难的问题的时候，不要独自冥思苦想，想想周围的同事、朋友、同学能否能够帮助到你，都可以常事求助。4、切忌交浅言深5、再碰到上司交代任务的时候，当场就确认好细节6、低调做人，高调做事儿任何时候不在背后说人坏话。7、没有抱怨，专注解决问题。在工作中难免会碰到挫折和困难，很多人都会抱怨，并且这种情绪会吸引很多人找到共鸣，抱怨的时候，你就只会聚焦在一个点上，就是其他人的错。但后来还是什么问题都解决不了，所以还是要多角度分析问题。8、请教——是一种很好的社交方式。

面试时有哪些需要注意的地方呢？

在一个行业干了很多年的时候，最需要注意的地方就是有没有上升的空间和发展前景。

我有一位长辈，他这个人做事特别的长久是属于那种很稳定的人。他做一个行业就会爱一个行业，他是做服装行业的，可以说他从读完书出来以后一直到结婚到孩子长大，他从事服装行业已经整整二十多年了。

但他到现在还是一个基层的小管理，而且还是那种很累管的事情又多又杂还要担责任的那种。实在难以想象怎么会干了这么多年，还是原地踏步。

我这位长辈可能是因为性格方面的问题，他并不擅长去改变和选择自己的行业，他只是每天按部就班的进行工作，也没有想过会发生很大的改变。

因此他从来没注意过其他人是怎么在职场中打拼的。其他人有冲劲，当职业开始不景气的时候他们会把眼光放在其他的地方，有好的机遇他们会选择进行跳槽。

有的跳槽到其他行业的人，开始有的新的起点和奋斗方向。人生也发生了巨大的变化。还有的在这个行业中摸爬滚打许多年，他们决定自己创业，毕竟从事这个行业这么多年了，肯定也积累了一定的人脉和经验。

利用这些人脉和经验开辟自己事业的新起点，也是一种有风险的选择。不过有风险往往代表着有收获，当然了没有勇气去改变的人，是收获不到这种成功的。

当一个人在一个行业待了很多年的时候，千万不要觉得可以一成不变了。而是要利用这么多年的工作经验，判断目前自己从事的这个行业有没有发展前景，自己有没有好的上升空间，从而去选择是否进行职业变化。

当我在一个行业干了很多年的时候，更应该注意的方面有很多。

我先跟同事的关系处理上，一定要更加细心更加体贴。

然后跟上司沟通的情况下也注意分寸，不能够过于激动或者不去主动交流。

另外在职场当中还是要积累自己的人脉，要有所回升要有所努力。

一个行业做的时间长了的话，就会慢慢的会转变那种思维，转变那种形式的一个方式，一个方向，他就会偏离，就是实操的那种行为，才会慢慢地偏向管理理论方向，慢慢的去调整自己的一个变化。他关注的地方就会从戏为变成。

从细微的方向变成一个宏观的方向，大方向，但是往往他们可以成为自己的一个知识库。也往往会更加在意一个行业的发展。未来这个行业的一个趋势是怎么样子的？然后他们会做好对应的一个准备，去做一个调整的一个发展方向，以及制定相关的一个计划去进行未来的一个进展。

更应该注意的是，不要让自己成为一个职场橡皮人

所谓职场橡皮人，就是知道了这个行业的基本的东西，但是不愿意再往上爬，工作也算很稳定，所以在公司里面处于干完自己的愤怒的工作就开始打酱油的状态

这种状态不但在经济危机的时候让你变成首要的被开除的对象，而且最重要的是你自己的时光浪费了

人本来应该在人生的道路上不断充实自己，不断往上的，无论有没有经济方面的回馈？人都应该是这个状态，否则哪怕你一直有这个饭碗，你的人生也像一口枯井一样了，无生趣

一、公司发展的一般

首先看一下公司的发展，如果工作了多年的公司有以下几个情况：

1、经营效益一般，业绩走下坡路，而大家又无力改变现状。

2、公司团队规模和营业生产规模多年都没有扩大，无法给员工提升更多的晋升空间。

3、公司没有良好的学习成长体系帮助员工成长。

如果有以上几点的企业，从个人发展的角度看，我觉得可以考虑更换一份工作，在一个上升期的企业工作得到的机会永远比平稳期和下滑期来得多，当你工作了多年的企业从发展到个成长都不能有太多支撑的时候，栋哥建议就不要再留下了。

二、公司发展的较好

如果你所就职的公司发展的较好，那么栋哥觉得我们就要来思考一下个人的问题了，你感觉到厌倦和疲倦的原因是什么？

大部分人刚入职一家企业都是非常有激情和拼劲的，但是随着时间的推移，渐渐的就会开始厌烦每天都在处理的相同事务或千篇一律的工作内容，当时的激情和拼劲也会逐渐消失了。这个时候更多的是需要调整自己的心态。

1、自己能力限制，晋升难

很多时候你工作了多年，虽然每年都有进步，但晋升难，工作上郁郁不得志，感觉到疲惫，栋哥建议你可以和直属领导多一些沟通，交换一下个人能力如何继续提升的看法，平时和同事领导之间多一些互动，同时保持学习力，更好的提升自己。

2、工作重复性高，缺新鲜感

人都是充满好奇和新鲜感的，当你刚入职一家公司的时候，为了证明自己的价值，可以无怨无悔的加班做事，当时间久了，就厌倦了，因为做重复的事情不再让你感到兴奋了，栋哥建议给自己的生活上找一些爱好或者乐趣，比如跑步健身、打球爬山，参加团体活动等，对这个活动保持专注度，提升自己，当你坚持做一件事的时候你会发现，其实还是很有乐趣的，像跑步，往往可以一个人独处，自己和自己对话，时间久了，就会发现，工作中的轰轰烈烈有的时候真不如平平稳稳来的好。

3、对自己的岗位不喜欢

有一些岗位长期做确实会让人感到疲惫，比如商务型销售，经常一周大部份时间都需要接待客户，各种吃、喝、玩在一起，常常半夜大醉，比如一些常年需要出差的，每个月有一半以上时间需要全国各地跑，工作和生活上的安排经常会冲突，也会导致厌倦。如果你所从事的是这方面的工作，可以考虑和领导沟通一下调岗，但往往调岗又会和你的收入冲突，如果是这样的话，也可以考虑辞职找一个同岗位的工作，但工作性质可以做出改变，比如有一些企业的商务型销售就简单接待应酬，不需要吃喝玩乐，有的岗位可以驻本地工作，不需要长期出差等等。

工作久了感到疲惫，多数都是个人心态需要调整，给自己找一些新的事情做，或者主动接手公司的一些新项目，自己有了新的目标就会有新的动力和激情。

不管在工作中还是生活中，栋哥觉得自己对自身的性格、脾气、能力都应该要有充分的了解，很多时候工作中的厌烦也有可能是自己的思维影响造成的。一般人对于新的工作都会充满激情，但这种感觉一般只有三到五个月，大部每个工种都是在做周而复始的内容，换个公司之后，可能过段时间也会心生厌烦，更有甚者，会想起前任公司的好。

总结，在企业任职多年的员工，如果是企业的问题，那么栋哥建议换一家与你现在所从事岗位类似的企业，当然要注意选则企业发展前景好的，这时你的经验才可以得到充分的应用，工作起来也会游刃有余。