职场上加薪升职为什么总是别人？

升职加薪是每个人的目标，但是为什么常常加薪的是别人而不是你。下面有3个老板思维，你需要知道：

1、突出贡献

老板想跟你升职加薪，你也需要给老板帮你升职加薪的理由，才能服众。在工作中，一定要有自己的一个别人超越不了的突出贡献，业绩最高，渠道拓展有历史性突破等等都可以，但是一定要有一个老板和同事一想起你，就能够想起来的你的成就性贡献。

2、换位思考

职场中一定要学会换位思考，不能扎在自己的岗位，只干自己的事情。最简单的办法就是，站在老板和上司的角度去想，如果你是老板，你会怎么考虑现在的情况，你会怎么做，你觉得18年公司有哪些地方是可以优化的，勇敢整理并提出你得建议，就算最后提的不全面，不对，老板也会觉得，你是一个有大局观，有领导意识的人（当然，前提是，你自己的工作一定要做好）

3、表现出你的管理潜力

很多业绩好的，在升职的时候，却升的不是自己。很多人都比较郁闷。其实，那是因为，你再平时工作中，并没有让你老板觉得，你是一个有领导潜力的人。就算业绩好，如果不能带团队，不会做规划，那也只能把自己一个人做好，无法拔团队业绩。所以，平时除了让自己的业绩做好，也经常考虑一下全局和团队，时不时讨论和提出一些自己的意见。无论公司活动，还是会议，积极做那个能够有一些带头和号召力的人。相信，你的点滴表现，你的老板一定会看在眼里，记在心理。加上你的个人表现也不错，下次升职一定会想到你。

职场之路好走，也不好走，多学习，多进步，你一定会越走越顺。

其实我觉得当这样的事情发生的时候，就透露着两个信号，一个信号是你的确没有别人做的好，而另一个信号就是，可能老板没有看到你自己的努力或者你努力的成果。下面我就来详细说一下我自己的看法。

首先的话，要想解决是否是第一个信号的问题，那么我觉得你不妨对比一下你的他之间的工作上不同。比如说，你可以就你自己做好的工作和他所做的去对比。如果发现他最后做出来的成果的确比你好的多，那么就无话可说了，的的确确是别人做的比你更好。

而至于第二个问题，我觉得你就可以观察一下他和老板的一种相处方式，或者是他和别人的一种相处方式。因为有的人太过沉闷，所以即便他做出了好的成果，那么别人也不会太在意。这样子的话，是不可能得到加薪和升职的。

当你有这种抱怨心态出现的时候，你就已经输了。在职场中那些加薪的人，一般会有以下几种类型，第一，懂得感恩的人。他们非常感恩公司能够把自己招聘进来，给自己开工资，让自己能够生活，并且还能够积累资产去学习其他的知识。这类人通常会在工作中全心全意，自然也就会把工作做好，所以如果你想获得加薪，应该先怀感恩的心，把自己的心态调整好，不要总是抱怨别人为什么加薪？一定是因为别人比你哪方面做的优秀，才能有加薪的机会。应该多看到他人的优点，补齐自己的短处；

第二，踏踏实实工作，认认真真总结。每一个人做工作的好坏，直接取决于你是否能够被加薪，如果只是满足了工作的基本要求，那么你自然就只获得基本的工资。如果你自己对工作有高要求，能够卓越完成工作目标，这样加薪自然会到你头上。因为领导直接看你的业绩目标，就能看到你的工作有多努力，才会确定给你加薪多少；

第三，及时和领导汇报。领导要管理的人有很多，如果你不向他汇报，他可能不知道你做了哪些事情，而且在和领导沟通时，一定要带着解决方案去和领导沟通，否则领导就会觉得招聘你没有什么意义，因为都是领导在解决问题。要让领导知道，你是有具备解决问题能力的人。

总之加薪一定是有缘故的，不要总去抱怨，而是应该从心底发出感恩，让自己做好每一份工作，真诚对待你的身边的同事和领导。先做好自己，再去谈加薪的事情。

说个扎心的事实，其实职场上大多数的员工都是在一个岗位上一直干着，既没有犯太大的错误，但是也没有被升职加薪，这是一个职场的常态，很多年轻人不太理解而已。

尤其你到三四线城市，或者18线城市，一份工作干上十几年，二十几年，甚至一辈子都很正常，而工资也只不过跟着物价略有上涨而已，十年前拿着5000的工资，现在拿着6000的工资，这样的中年人不是很多吗？我们的父亲这一辈大多数人不都是如此吗？就没有什么好奇怪的。

所以如果从普遍意义上来讲，被升职加薪其实没有什么稀奇的，因为真正的领导岗位也就那么一点，大多数的岗位都是简单的，没有什么惊天地泣鬼神的大事，但也不会把你坑到你实在呆不住就要走的境况，也就是平庸而已。

其实也还有一些别的情况不会加薪，比如职场老油条，职场老油条他自己本身就没有升职加薪的过度的欲望，也因此他没有付出太多的劳动，过一天和尚撞一天钟，我们俗称混吃等死。职场老油条在公司业务稳定，竞争不太强的时候他可以一直维持下去，但如果公司文化过于狼性，市场变化十分巨大，那么有可能就保不住他的饭碗了。还有一种也是妥妥的被老板坑了，比如说去亲戚的公司，肯定不会被开除，但也不会给你升职加薪的机会，然后同样又是亲戚关系，还不好太过发作，所以很多人在亲戚的公司干不下去，最后要么成为仇人，要么默默离场。

如果你无法忍受加薪升职的而总是别人，要么就做出更多的努力，创造更大的价值；要么就默默立场。

每个职场人都希望在职场中得到领导的认可，并升职加薪。然而却有一些人认为自己很努力，但是升职加薪的却不是自己，这个时候就会产生消极怠工的情况，认为该是自己的为何成了别人的。

职场上从来都不是公平的，因为只有让公司看到价值，公司才会愿意给你对应的薪水，而加薪升职的是别人，这个问题不要问别人，最重要的还是要问问自己。

1.平时工作认真负责，并及时完成领导给的任务

可能你会这样说，完成工作比谁都快，做的也很不错，但是为什么还不升职？

通常这种情况下，你完成的工作是不是只是表面的工作，并没有给领导提出备选方案呢？是不是自己的工作方式不对，没有在合理的时间内产出更高的效能呢？你所谓的忙，是真的忙，还是你工作的不合理导致任务无法正常完成呢？想问题不能只停留在浅表，要深入挖掘背后的故事。

所以若产出不了超出岗位所对应的价值，那么为什么要给你升职加薪呢？

2.人际沟通表达能力是否有所欠缺

人际沟通在职场中是很重要的环节，给领导汇报工作需要用到沟通、和各部门之间协调对接工作需要用到沟通、和同事之间交流情感需要沟通；如果没有升职，是不是你的沟通能力不是很强，在表达一些问题上面不突出，进而等不得同事的认可呢？

3.工作中感觉领导很欣赏自己，但其实并没有得不到领导的信任

能力是工作的一个标杆，但如果同事之间差别不是特别的明显，那么在这上面就没有可对比性，只有谁获得领导更多的信任，才会更有希望。

职场中工作的动力一方面是自己的目标明确，另一方面是领导对下属的充分信任，才能激发员工工作的热情，俞敏洪在2018年北大新年讲座上面提到我们为什么努力，他的答案是为保住饭碗而努力，这句话看似扎心，实则确实是实话。

每天小心翼翼的工作着，但也因为这份小心翼翼可能会是自己做起事来畏手畏脚，一些领导也是不太喜欢这样的员工的，领导一般都喜欢激情，思维活跃的员工。

那么如何在职场上面加薪升职呢？最重要的是要认识你自己，只有清晰的认识到自身的问题，才能更好的在职场中进行稳步前进。

1.可以从客观的角度全面的认识自己

对自己的认识不能停留在表面，要深入的去挖掘自己在职场中的相关信息，做一个SWOT分析，全面的了解自己目前最真实的情况，以及通过SWOT分析来进行自我定位，让自己更加明确自己想要什么。

2.培养自己的工作习惯，提升专业度

良好的工作习惯更容易获得领导的青睐，而更加专业的业务能力，更能让自己在职场中脱颖而出，所以一定要培养自己工作和生活中优良的习惯，不断的学习自己的专业知识，去丰富自己的头脑。

职场中提升自己的能力很重要，只有自己的能力得到凸显，领导想忽视你都不行，即使不加薪升职，也会慢慢的重用你，一旦有机会，就会让你迎难而上，接受新一轮的挑战。