公司与员工签订的劳动合同需要盖章吗?

盖章生效的劳动合同需要给员工一份。 根据《 劳动合同法 》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具 解除或者终止劳动合同 的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当 承担赔偿责任 。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

公司与员工签订的劳动合同需要盖章吗?
答：盖章生效的劳动合同需要给员工一份。 根据《 劳动合同法 》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具 解除或者终止劳动合同 的书面证明，...

员工在合同签名但公司没有盖章,合同有效吗?
答：如果用人单位签了字，没盖章也是有效的。1、如果在劳动合同上签字的人是用人单位的法定代表人，由于其行为直接代表该用人单位的行为，因此法定代表人在劳动合同上签了字，即证明用人单位对此份劳动合同的认可与同意。即使用人单位没有盖章，该劳动合同也是有效的。2、如果在劳动合同上签字的人不是用人单位...

公司和员工签合同可以用人力资源章盖吗?
答：公司和员工签合同可以盖人力资源的章，只要具有法律效力的公章都是可以的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约...

员工签订劳务派遣合同 需要用工单位盖章吗
答：首先不需要。如果用工单位盖章，那么用工单位又变成了用人单位，这样一来，就会造成混乱，也失去了派遣的意义。其次，劳务派遣的三方关系是，用工单位和用人单位签订劳务派遣合作协议；用人单位和员工之间签订劳务派遣合同；用工单位实际使用员工。所以，员工签订的劳务派遣合同，用工单位并不需要盖章。法律...

如果我要和一个员工签订劳动合同,我公司的章是否要到劳动局备案才可以盖...
答：您好；不需要。只要具备劳动合同应具备的要素就可以了。公司章在登记注册设立时已经在工商局备案过了；劳动局这边不强制！

公司与员工签订的劳动合同是不是一定要去劳动局备案,
答：不一定要备案，不备案也不影响劳动合同的生效。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案，如果给劳动者办理失业金领取手续，需要到劳动局办理劳动合同解除手续。法律分析现行...

用人单位和员工签订的劳动合同还需要去劳动与社会保障部门备案吗?
答：用人单位和员工签订的劳动合同需要去劳动与社会保障部门备案，在劳动与社会保障部门就可以查出员工具体都在哪些用人单位工作过。

公司与员工签订的劳动合同是不是一定要去劳动局备案?
答：劳动合同不是一定要去劳动局备案。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。如没有特殊必要，一般不需要去备案。法律分析劳动局备案的具体要求：公司要给员工办理五险，劳动合同部分地区是要去劳动局备案的。一、...

入职员工何时能够拿到公司盖章后的劳动合同?
答：一般入职员工一个月之内的时间就能够拿到公司盖章后的劳动合同，具体还是要看每个公司不同的情况来定。法律分析公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。根据相关法律规定的劳动合同的特征，劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有劳动...