教师末位淘汰制合法吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-04
答：法律主观：末位淘汰制一般是不合法的。该种制度并不能真的证明劳动者不能胜任某一工作，因此一般是违法的，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同；或者要求公司向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...
答：解析：《中华人民共和国教师法》第二十四条规定：教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。第三十七条规定：教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;（二）体罚学生，经教育不改的;（三）品行...
答：【法律分析】：末位淘汰制不属于法定的解除理由，从而被普遍认定为违法解除行为。末位淘汰制其实是一种绩效考核的制度，是指根据本企业的总体目标和具体目标，结合各岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。我国的...
答：【错误】本题考查的是《中华人民共和国教师法》相关条例。《中华人民共和国教师法》第二十二条规定：学校或者其他教育机构应当对教师的政治思想、业务水平、工作态度和工作成绩进行考核。教育行政部门对教师的考核工作进行指导、监督。教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。故表述错误。
答：内部 的考核办法，作为一种 激励机制 ，并不与法相悖。但如果把“末位淘汰”制度用到聘用 关系 上，凡是“末位”，不分青红皂白就予以淘汰的 做法 是值得质疑的。这里通常有两种情况：一是双方在 劳动合同 中约定，单位可以以“末位淘汰”来解聘职工，当出现“末位”情形时，按约解除合同关系，不存在...
答：不能。根据查询中华人民共和国司法部官网显示，截止至2023年8月21日，梨树县23年教师不能实现末尾淘汰制，不合法，末位淘汰制不属于法定的解除理由，从而被普遍认定为违法解除行为。末位淘汰制是绩效考核的一种制度。
答：法律分析：末位淘汰制是不合法的，末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被...
答：民办学校实行末位淘汰制是针对于学生呢还是针对于老师？如果说是针对于学生的话，我觉得这是不是特别合理的，但是这个也是可以慢慢的改进的吧，可能是由于老师的原因，也有可能是因为学校制度的原因，但是如果这个实行到老师身上的话，我觉得这事可能实行的毕竟有压力就会有动力，这样的话老师就会认真的对待...
答：很合理，这就和在企业一样的，一个工人每个月生产的次品都比别人多，应该下岗的当然是他，而反过来看，一个老师带出来的学生每个月的考试都是最差，他耽误的是学生啊，这比生产一见次品要严重的多，那么这位教师更应该下岗！
