防暑降温补贴发放标准
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-10
答：高温补贴发放标准：1、特高温补贴：标准为10元每人每出勤日；2、高温补贴：标准为7元每人每出勤日；3、高温岗位作业时间超过日出勤时间的百分之五十以上；4、补贴金额在员工月度工资中体现。综上所述，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但...
答：7、湖南：夏季高温期间（7月1日至9月30日），凡有高温作业和露天作业的用人单位，在气温和工作场所温度达到37上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。气温和工作场所温度超过35，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。防暑补贴标准原则上不低于每人...
答：另外，用人单位应当向从事高温作业劳动者支付高温津贴，并为高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。2、法律依据：《防暑降温措施管理办法》第七条 用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施：（一）优先...
答：一、山东高温补贴发放标准山东省人社厅、财政厅等五部门联合下发《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》(以下简称《通知》)，适当调整我省企业职工防暑降温费标准。据悉，企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月由120元涨至200元;非高温作业人员每人每月80元涨至140元。这也是...
答：法律分析：(一)特高温补贴：标准为10元/人/出勤日。(二)高温补贴：标准为7元/人/出勤日。(三)高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上。(四)补贴金额在员工月度工资中体现。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、...
答：5个工作日以上的，用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴；3、从事高温作业的劳动者未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。法律依据：《防暑降温措施管理办法》第七条用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施：（一）优先采用有利于控制高温的新...
答：1、防暑降温费是指企业为夏季在岗的员工以现金或实物形式发放用于防暑降温的福利；2、用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33度以下的不含33度，按每人每月不低45元的标准发放；一、防暑降温费的标准是...
答：公司高温补贴发放标准：1、特高温补贴：标准为出勤日10元1人；2、高温补贴：标准为出勤日7元1人；3、高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上；4、补贴金额在员工月度工资中体现。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料...
答：法律客观：《防暑降温措施管理办法》第十七条 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的； 应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时进行调整的。
答：企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，确保劳动者身体健康和生命安全。法律依据：《防暑降温措施管理办法》 第五条 用人单位应当建立、健全防暑...
