职场女性怀孕后发现很多事情是没法办到的，该怎么办？
职场女性怀孕之后发现很多事情做下去不方便了，这时候基本上就是两个选择，跟领导反映自己现在身体状态的变化，要求调换相应的工作岗位，或者说工作内容，另外就是提前休假，这个看公司同不同意，公司同意的话自然也没有问题。
调换工作岗位相对来说是比较容易实现的，或者是把工作分派出去一部分，本来在职场上面这个工作没怀孕的时候是100个工作量，然后现在因为怀孕的时间越来越久，做很多工作不方便，不能像以前那么干净利落了，那就可以要求适当降低自己的工作强度，把100个工作量变成80个甚至是70个分出去一部分，这是可以的。这个对领导来说更容易实现自然工作分出去了一部分，但是关键的主要的工作还是可以你自己做的。
另外一个选择就是提前休假，这个要看公司同不同意，这个提前休假是不受到产假的限制的，只要个人和公司协商之后就可以。比如现在是5个月6个月，然后觉得自己现在身体状态不太适合工作，跟公司协商过后，公司觉得你这个工作岗位别人来做好像也可以，就让你提前休假，等到9个月8个月的时候再计算产假，但是提前休假这几个月只跟你保留人事关系，不给你开基本工资，你觉得没问题，公司也觉得可以给你保留这个关系，那自然就可以休假。
工作上的问题是可以通过协商来解决的，就算公司上面两个方法都不同意，就要求你负责原来的本职工作，你也可以慢慢的做，因为孕妇现在的身体状态决定了做不了以前那么快，只能完成这些工作，没有办法。而且劳动法有规定，女性职工在怀孕的时候公司是不能开除员工的，非要开除的话可以要求公司付多少赔偿金的，这个是受到法律保护的。
职场女性怀孕后发现很多事情没法办到，这个时候可以主动告诉领导自己的特殊情况，希望可以获得对方的理解。遇到这种事情要勇敢地说出来，否则没有人知道自己的能力和极限在哪里，要多为自己身体着想。
一、勇敢提出自己的不足
女性怀孕这是很正常的事情，面对职场女性怀孕应该多为自己着想，不要把所有的心思放在工作上面，容易对自己和胎儿造成很大的影响。当自己面对很多事情无能为力的时候，应该勇敢的告诉同事和领导自己无法办到，希望获得他们的理解，毕竟现在情况不允许。
二、特殊时期特殊对待
怀孕是一个敏感时期，很多时候面对工作都会心有余而力不足，所以不要凡事逞强，这样会给自己带来很大的麻烦。自己办不到的事情就果断承认，不会遭到其他同事的嘲笑，承认自己的问题也没有什么大不了。孕妇本就有很多不便，比不上常人，所以面对工作的时候一定要懂得斟酌，不要轻易冒险 ，否则会让自己后悔。
三、寻求上级帮助
我相信怀孕这件喜事上级会为自己感到高兴，毕竟这代表一个新生命的到来，也是员工的幸福事情。当自己很多事情无法办到的时候，可以向上级说一下自身的情况，然后针对怀孕期间工作可以适当做出一些调整，也是为了工作更好地完成。
职场女性怀孕后工作上遇到一些问题，可以寻求同事和领导的帮助，向其说明自身的原因，希望可以特殊对待。我相信对方也是人，可以理解孕妇的不易，会体谅自己的身体原因，只有自己勇敢地说出来，对方才会知道自己的想法。
出现这种情况应该调换一下工作岗位，比如放弃出差应酬。在孕期的时候一定要注意保证胎儿的健康，所以一定不要为了应酬吸烟喝酒。
如果这些事情自己办不了的话可以寻求同事的帮助，也可以选择请假。因为怀孕是比较重要的，所以这个时候一定要学会灵活变通。
可以让别人帮助自己，才会有一个非常好的完成，否则只会影响到一个人的工作效率，应该主动的和老板说清楚。
答：有一位职场人就因为怀孕的问题被公司随意解雇，但是这样的做法是不正确的，公司也没有合理的理由开除怀孕的女性。所以这位员工也可以通过法律保护自己的权益。下面小编简单给大家介绍一下，各位读者可以提前有一个了解。首先，无论是怀孕、还是工作都是女性一生中最重要的事情，而女性在怀孕之后并不会影响...
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答：生孩子后的职场女性无心工作该怎么办？公司可以辞退吗？作为女人，本来就是弱势群体。所以，倡导女权主义和男女平等就显得尤为重要，不仅是社会越来越文明和发展的表现，更是人类社会向高级阶段发展的必然趋势。怀孕生育是女人的天职，也是责任。因此，怀孕和生育期间对父母特殊待遇和更多关怀至关重要。但是，...
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