经常被领导开玩笑，心里很不舒服，我应该怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-27
这事情有利也有弊，最起码代表领导对你还是非常满意的，你们之间关系相处的不错，不然领导也不可能经常跟你开玩笑。不过真的感觉心里不太舒服，也不太适合明说，那么就干脆所有事情都公事公办，认真完成好自己的工作，平时尽量少和这位领导接触。
一、认真完成工作
有的领导喜欢和下属开玩笑，这只是证明他们想好好和下属相处，并没有什么坏心思，或者说你的领导说话本身就比较直接，一个性格很直的领导也不错，最起码要比那些城府很深的领导好得多。所以如果你不喜欢领导开玩笑，那么你就把所有的心思都放在工作上，毕竟来公司就是为了工作的，只有给公司创造更多的利润，才能有更好的发展空间。
二、尽量少接触
如果你真的不喜欢这种感觉，我们要做的就是少接触，无论什么事情都是公事公办，只有在工作的时候才和对方接触，私下里不接触的话，领导自然也就没有机会跟你开玩笑了，相信没有哪一个领导会在工作的时候还不断的开玩笑吧。
三、一笑置之
虽然有些玩笑确实让我们很反感，但遇到这种情况不妨一笑置之，有些人可能会因为这些小事而离职跳槽，真的完全没有必要。毕竟我们没办法确定下一个公司是怎样的情况，说不定下一位领导同样喜欢开玩笑呢，所以最好的办法还是放平自己的心态，有些事情没有必要太过在意。你不喜欢听对方开玩笑，你就全当自己听不到，不要往心里去了。如果因为这些玩笑而怒怼领导，领导只会觉得你开不起玩笑，就连同事也会对你有所意见。所以不要因为自己的一时冲动而坏了前程。
这个时候就可以选择和领导沟通，而且一定要保持上下级的关系，而且除了工作内容之外，平时也不要经常开玩笑，而且一定要做出一番成绩，然后用实力说话。
就应该及时表明自己的心理状态，要告诉对方，你非常的不舒服，这样对方就会改变这种状况的。
其实自己也可以私底下和领导说，比较介意这样的事情，希望领导不要再开这样的玩笑，而且自己作为当事人是很反感的。
答：1. 如果你经常遭受领导的玩笑，感到被忽视和不受尊重，考虑离开可能是明智的选择。领导应该树立榜样，尊重下属，而不是利用幽默来侵犯个人界限。2. 尽管领导和下属之间存在权力差异，但这并不意味着领导可以无限制地开玩笑。沟通无效后，如果领导仍旧不停止开玩笑，你需要学会保护自己，不受其影响。3. 在...
答：一、认真完成工作 有的领导喜欢和下属开玩笑，这只是证明他们想好好和下属相处，并没有什么坏心思，或者说你的领导说话本身就比较直接，一个性格很直的领导也不错，最起码要比那些城府很深的领导好得多。所以如果你不喜欢领导开玩笑，那么你就把所有的心思都放在工作上，毕竟来公司就是为了工作的，只有...
答：一、可以直接和领导表达自己的不舒服 当面对自己的领导经常开自己的玩笑，自己的心里觉得非常不舒服的时候，自己就可以直接的向领导表达自己的不舒服。当自己直接表达了自己的不舒服之后，如果这位领导是一位懂得尊重他人的人，他肯定就会改正自己的错误，不再拿员工开玩笑。二、可以避免和领导有过多的接触...
答：1. 领导拿我开玩笑有点过分，我该如何应对呢？2. 在工作场所，我们时常会面临各种人际关系问题。3. 其中，遭遇同事或领导的开玩笑，有时可能带有侮辱性，让人感到不适。4. 面对这种情况，首先要保持冷静，避免情绪化反应。5. 冷静下来后，可以理性分析这种行为背后的原因，从而找到解决问题的根本方法。
答：如果领导经常开你的玩笑，一点都不尊重你，那你就应该选择离职，因为这样的领导根本不懂得尊重别人，不值得我们去追随，虽然我们和领导是上司和下属的关系，但是我们作为员工也是需要尊重的，领导不能觉得自己是上司，就没有底线的去开对方的玩笑，而且在对方和自己进行沟通之后，还要继续开对方的玩笑，对于...
答：应该和领导好好聊一聊，告诉领导，希望下次不要这样做，每个人都是有尊严的，不要总是在公共场合开我的玩笑。
答：可以直接和领导表达自己的不舒服。经常当面跟领导开玩笑，心里很难受的时候，可以直接向领导表达自己的不舒服。直接表达了自己的不适后，如果领导是一个懂得尊重别人的人，一定会改正错误，不再拿员工开玩笑。因为每个人都有自己的个性，不要试图改变别人，要努力让自己接受别人。在这个过程中，不是软弱，...
答：就是很郑重的告诉他对不起，我不喜欢这样开玩笑，我感觉我自己没有收到您足够的尊重，然后就是希望你以后不要再这么做。
答：那你也开玩笑似的损他，虽然他是领导，但是他肯定也知道你是在开玩笑，不能当真，但是时间长了，他心里也会别扭，他会主动的告诉你，你以后不要再跟我开玩笑似的，损我了然后你就可以反问他，那你能不能也不要这样。
答：事实上，员工和领导的关系仅限于工作。所以当领导经常拿自己开玩笑的时候，只能在工作中或者有必要汇报的时候才能和领导接触，其他时候避免和领导接触。这样，当自己和领导的接触越来越少时，领导可能会意识到这一点，慢慢停止取笑员工。如果遇到一个经常不尊重我的领导，我一定会和他积极沟通。如果他一直...
