公司被员工到劳动局投诉该怎么办？
法律分析：可以去劳动局申诉或者仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
法律依据：《劳动保障监察条例》 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
如果一个员工恶意去劳动局告公司，劳动局会对属于其管辖范围内的投诉问题进行受理，并会到单位进行相关调查核实，确属单位违法的，可以要求单位立即纠正。劳动局不会判断劳动者是否恶意，只会判断是否受理。如果实属员工恶意诋毁公司，并造成一定程度的影响，公司可以搜索恶意诋毁的证据，到法院依法起诉侵犯名誉权。扩展资料：案例：劳动者确实普遍处于天然的弱势地位,但这并不代表劳动者可以违背诚信原则、相关法律法规,对用人单位的工作秩序、经营管理造成恶劣影响。换了11家公司,申请仲裁11次,提起诉讼8次,诉讼请求都是索要加班工资——一年间,聂某没少打官司。47岁的聂某先后在11家公司担任驾驶员,在每家公司工作的时间短则3天,长的有33天。每次辞职后,他就向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请,要求原“东家”支付加班工资。福建省晋江市人民法院近日认定,聂某的行为是滥用诉权、恶意诉讼,属于“职业劳务碰瓷”,驳回其诉讼请求。像聂某这样的职场碰瓷近年来并不鲜见,劳动纠纷频发的中小企业更容易中招。碰瓷者往往具备一定的劳动法律知识,有的故意不签劳动合同,有的在领工资时有意逃避签字,有的特意不要社保,事后却高额索赔……总之,这类劳动者并非真正意义的劳动者,其寻找工作岗位的目的并非想为企业、为社会创造价值,而是借机牟利。比如一位人称“跳槽叔”的碰瓷者,两年告15个东家,13次胜诉,光经济赔偿部分就拿到了6万元。因此,我们理应谴责职场碰瓷行为。在劳动关系中,劳动者确实普遍处于天然的弱势地位,但这并不代表劳动者可以违背诚信原则、相关法律法规,对用人单位的工作秩序、经营管理造成恶劣影响,给用人单位造成不同程度的经济损失以及给其他劳动者维权造成不良示范。像聂某这样一年间申请仲裁11次,提起诉讼8次,也是在严重消耗行政资源、挤占司法资源,扰乱正常的诉讼秩序,会影响甚至拖累其他劳动者正常依法维权。参考资料来源：
个人建议，既然你所在的公司被你的员工投诉了，那你就要尽快的整改，看看到底是因为什么原因是拖欠员工的工资，还是没有符合相关的劳动法，那肯定先进行相关的整改，如果你做的很好的话，是不会有人投诉你的。反省自己，有的放矢，因为，公司要靠全体员工去劳动创造财富，员工的积极性直接影响到公司发展壮大。网友建议，仅供参考。祝你好运！
公司员工到劳动局投诉，劳动局肯定会按规定来找公司处理这件事情的，肯定是员工对公司不满，才告到劳动局的，应该给职工把问题解决了
你好，被投诉的话，要将相关的证据资料准备好，与劳动局做充分沟通，一般劳动局都会建议调解解决问题。如果被仲裁，那么应当及时准备应诉，做好充分准备将损失降到最低。因为在一家公司如果被劳动者仲裁，公司不做充分的应当措施，被劳动者告赢，会引起其他劳动者的效仿。如果公司的法律抗风险能力比较一般，那么会对企业经营发展造成较大影响，有条件的可以聘请全年公司法律顾问，从而规避用工风险。
公司被员工投诉劳动局，要提交证据进行沟通和处理，不让被劳动局处罚。
答：法律分析：可以去劳动局申诉或者仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。法律依据：《劳动保障监察条例》 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门...
答：一、员工去劳动局告我怎么办 1、员工去劳动局告单位的,单位最好反思自己是否侵犯了劳动者的权益,并及时解决。通常来说,如果劳动者向劳动局举报投诉用人单位的,一旦被查实,用人单位将会受到处罚,如果不存在违法行为的,那即使被举报也无意义。 2、法律依据:根据 《中华人民共和国劳动合同法》第...
答：用人单位被员工申请劳动仲裁的，用人单位可以收到仲裁申请书副本后向仲裁机构答辩，并且提供相关证据证明用人单位没有侵权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。法律分析被员工告到劳动局可能主要会面...
答：1、约谈相关人员进行调查核实，根据查明的结果作出处理，需要当事人提起仲裁的话，还会进行相关的开庭审理作出裁决。。2、先辨明员工上告劳动部门的缘由，有争议的，举证澄清。3、保持良性沟通，有不规范之处的，积极协商，配合整改。4、权衡利弊，不要试图逃避责任，以致因小失大、罪责更重。
答：劳动局不会判断劳动者是否恶意，只会判断是否受理。如果实属员工恶意诋毁公司，并造成一定程度的影响，公司可以搜索恶意诋毁的证据，到法院依法起诉 侵犯名誉权 。法律客观：《劳动保障监察条例》第二十四条用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。第二十五条用人单位...
答：个人建议，既然你所在的公司被你的员工投诉了，那你就要尽快的整改，看看到底是因为什么原因是拖欠员工的工资，还是没有符合相关的劳动法，那肯定先进行相关的整改，如果你做的很好的话，是不会有人投诉你的。
答：法律分析：如果员工将用人单位告到劳动局之后，劳动局首先需要对该案进行备案，然后对其进行整改处理。用人单位必须将整改处理的结果上报至劳动局，由劳动局的相关工作人员进行检查才行。且双方如果产生劳动纠纷的话，所以带来的法律程序的花费也是比较大的，企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会...
答：劳动局在受理投诉后会根据事实作出处理的，但投诉前要做好证据材料搜集，如合同，工资卡，值班记录（打卡记录）等。建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印...
答：要想达到最佳的举报效果，在向劳动和社会保障监察机构举报时，应当注意以下几点：(1)有明确的被举报人的名称或姓名、联系地址和电话;(2)被举报人违反劳动法律、法规规章的事实;(3)举报人(组织和个人)的名称或姓名、联系地址、邮编和电话;举报人有责任客观的陈述违法事实，将举报的违法事实起因、过程、...
