请问事业单位领导与其他公司签了一项采购合同,现在公司拿发票来让我签字,会有什么责任问题嘛?
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-07-24
合同的法律性质都有什么?
事业单位领导与其他公司签了意向采购合同,现在公司与事业单位发生了争执,我觉得一你没有任何的关系
千万小心,你不知情可以拒绝呀,他这么做违背采购程序
请问事业单位领导与其他公司签了一项采购合同,现在公司拿发票来让我...
答:签了就不要怕事,怕事就直接拒签,自己不知道的事情不负责。事业单位采购哪能没有猫腻,都是吃回扣的。
事业单位与其他单位签订协议,怎么记账
答:事业单位会计分录,财政直接支付方式,收到“财政直接支付入账通知书”,借:事业支出等,贷:财政补助收入。如果是取得收入:1、事业收入,事业收入(总帐)帐户,核算事业单位开展专业业务活动,所取得的收入,余额一般在贷方,反映事业收入累计数。根据事业收入的种类或来源设置明细帐。收到从财政专户核拨的...
事业单位内设机构能否和其他企业签订合同吗?
答:不可以。因为事业单位的内设机构,不具有法人资格,即使和其他企业签订了协议,也是不合法的。
事业单位的人什么情况下可与其他单位签劳动合同
答:兼职情况下,事业单位的人可以与其他单位签订兼职合同,或其他劳务合同
一事业单位借用名下控股公司名义对外签订合同,现产生纠纷,请问起诉对象...
答:应当起诉公司。根据描述,这是一起租赁合同纠纷。起诉应当符合合同相对性原则,即合同项下的权利义务通常只能赋予当事人,该事业单位并不是租赁合同的主体,将其列为被告、第三人,要求其承担责任没有合同依据。租赁物的实际使用人是事业单位,并不影响上述结论,因为不论如何使用租赁物,均不影响签订合同...
事业单位人员可以和其他公司签订劳动合同吗
答:事业单位人员不可以和其他单位签订劳动合同。如有此类行为,可能会受到处分,甚至开除。【法律依据】事业单位工作人员处分暂行规定 第十八条 有下列行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分:(一)贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款...
事业编制人员与上级单位签订聘用合同,怎样管理才规范?
答:但不管***是何种性质的单位,仅就你公司而言,要防范你自身的风险,避免将来的麻烦,可以这样做:1、***事业编制的人员既然已经与***签订了聘用合同,在法律上可以认为是属于***的员工,是派到你单位任职的派出人员(劳动关系在***),是以劳务的形式输出到你公司的人员或者是你单位借用的人员,在...
事业单位招考,人事局纪检、政治部等单位部门参与监考,最后和劳务派遣公 ...
答:这属于合理合法的行为,现在很多事业单位都是劳务派遣制。如果你觉得其他工作好找,那就不要去了。毕竟派遣工在事业单位是没什么前途的。
您好 事业单位人员 可以和其他公司签订劳动合同吗
答:不行,根据《劳动合同法》第四项 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作...
我是事业单位人员,还可以跟别的单位签订劳动合同吗
答:对于劳动者来说,同一时间只能签定一个劳动合同,不能有多个劳动合同同时存在。而劳务合同则可多个同时存在,需要注意的是,一般签订全日制劳动合同的单位会限制劳动者在外另行打工,事业单位还应有特别规定,所以要谨慎行事。
依据我国合同法的规定,合同约束力是指依法成立的合同,双方当事人需要按法律和合同的约定,履行合同,承担违约责任的效力。
【法律依据】
《中华人民共和国合同法》第八条:依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同,受法律保护。
事业单位领导与其他公司签了意向采购合同,现在公司与事业单位发生了争执,我觉得一你没有任何的关系
千万小心,你不知情可以拒绝呀,他这么做违背采购程序
答:签了就不要怕事,怕事就直接拒签,自己不知道的事情不负责。事业单位采购哪能没有猫腻,都是吃回扣的。
答:事业单位会计分录,财政直接支付方式,收到“财政直接支付入账通知书”,借:事业支出等,贷:财政补助收入。如果是取得收入:1、事业收入,事业收入(总帐)帐户,核算事业单位开展专业业务活动,所取得的收入,余额一般在贷方,反映事业收入累计数。根据事业收入的种类或来源设置明细帐。收到从财政专户核拨的...
答:不可以。因为事业单位的内设机构,不具有法人资格,即使和其他企业签订了协议,也是不合法的。
答:兼职情况下,事业单位的人可以与其他单位签订兼职合同,或其他劳务合同
答:应当起诉公司。根据描述,这是一起租赁合同纠纷。起诉应当符合合同相对性原则,即合同项下的权利义务通常只能赋予当事人,该事业单位并不是租赁合同的主体,将其列为被告、第三人,要求其承担责任没有合同依据。租赁物的实际使用人是事业单位,并不影响上述结论,因为不论如何使用租赁物,均不影响签订合同...
答:事业单位人员不可以和其他单位签订劳动合同。如有此类行为,可能会受到处分,甚至开除。【法律依据】事业单位工作人员处分暂行规定 第十八条 有下列行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分:(一)贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款...
答:但不管***是何种性质的单位,仅就你公司而言,要防范你自身的风险,避免将来的麻烦,可以这样做:1、***事业编制的人员既然已经与***签订了聘用合同,在法律上可以认为是属于***的员工,是派到你单位任职的派出人员(劳动关系在***),是以劳务的形式输出到你公司的人员或者是你单位借用的人员,在...
答:这属于合理合法的行为,现在很多事业单位都是劳务派遣制。如果你觉得其他工作好找,那就不要去了。毕竟派遣工在事业单位是没什么前途的。
答:不行,根据《劳动合同法》第四项 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作...
答:对于劳动者来说,同一时间只能签定一个劳动合同,不能有多个劳动合同同时存在。而劳务合同则可多个同时存在,需要注意的是,一般签订全日制劳动合同的单位会限制劳动者在外另行打工,事业单位还应有特别规定,所以要谨慎行事。