征求大家的看法：在背后说领导坏话的人往往是对领导必恭必敬的人！请问您怎么看这个问题？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-26
面试题：你正在背后和同事说领导的坏话,忽然发现领导就站在你背后,此时,你怎么办?
这样的人往往是那种当面一套背后一套的人，他不光是对领导是这样，对普通人更是这样（当然，也有不是这样的人，我说的是多数）。
而大多数人则是会就事论事的说，而不会刻意的去回避什么人。
还有一少部分人则是专门当着领导的面说难听话的人，但他说的只是“难听”而已，不会是坏话，很多恰恰是关键的问题。
我觉得作为一个领导，要能耐住性子多听那一少部分人的“难听话”，因为那可能恰恰是大多数人的心声
要以谦虚的态度听大多数人的话，因为这才是你的口碑，
对当面必恭必敬的人，就必须抱着超然态度去对待了，可以听，但不会把他当成回事，人可以用，但不应依赖
这句话只能说出一部分人来，还有一大部分不是这样的。
我们国家的人讲的话总是半里半气，让你很难捉摸。既不肯定，也不否定。
这句话的意思也可以反驳一些人，就比喻说像那些经常在低下说哪个哪个领导好啊，有两种可能，第一虚伪，第二领导是在太好了，好得对自己的手下都没有威信了
至于那些经常说哪个领导不好的人，他门是怕领导的，他们是在私低下挑领导的毛病，但是当着领导的面屁都不敢放一个，领导说一就一、说二就二的。
总之背后说别人坏话的人不是行为好的人，大多数领导是不会喜欢的。
因为这种人大多数都当面一套背后一套。
至于领导对下属呢？要求也没什么，只要能把工作搞好就OK了，下面让他去说吧，只要不当面说就行了。不管怎么样说，领导要善待自己的下属，毕竟他是自己的人。
一半一半吧，作为人，我们性格万千，不能一棍子打死。
有些人诚然如此，明里一套，暗里一套，说话做事两重天，刚刚还对你笑言有加，可是一转身又是一副面孔。不得不说，这种人诚然存在，但是毕竟是少数。
有些人虽然也说别人坏话，但往往是口直心快，把心中的想法直接表达出来，不留在心中憋屈。这种人没有城府，为人豁达，却是最容易得罪别人，被领导责骂的。
在这里，“坏话”的含义有两种，一种纯属恶意中伤，没有根据的漫天流言；一种是对领导的做法或者行为不满，暗地泄愤或者指责。
人有好人坏人之分，但是除却丧心病狂之辈，我相信在那些呗冠以“坏人”头衔的人心中定不会多好过，归根结底，他们算不得坏人，只是行为言语上有些失控，当发现的时候已经悔之晚矣。
说领导坏话肯定是在他们心中存在不满之处，不管 是否如何，这一点需得肯定。
对这类人恨之入骨，总是带假面具做人，累不累啊。。。。不仅在人背后说坏话，而且还编造有损他人名誉的绯闻诽谤一些她嫉妒的人，这类人，真TMD该拖出去枪毙了！！！！
各种各样的人---很正常
天下只有三种事:
自己的事,别人的事,老天爷的事
关键是做好自己就行了
推荐<遇见未知的自己>一书,或许能有所启发
祝你
身心愉快 如意吉祥 ^-^
征求大家的看法:在背后说领导坏话的人往往是对领导必恭必敬的人!请问...
答：这样的人往往是那种当面一套背后一套的人，他不光是对领导是这样，对普通人更是这样（当然，也有不是这样的人，我说的是多数）。而大多数人则是会就事论事的说，而不会刻意的去回避什么人。还有一少部分人则是专门当着领导的面说难听话的人，但他说的只是“难听”而已，不会是坏话，很多恰恰是...
如何向领导解释我在背后说他的坏话?
答：如果您在说领导坏话时被领导听到了，以下是一些解决策略：1. 立即停止并道歉：意识到领导听到了您的不当言论后，应立即停止说话，并向领导道歉。诚恳地表达您对此事的遗憾和后悔，承认自己的行为是不恰当的。2. 坦诚沟通：与领导进行坦诚的对话，解释您所说的话是基于误解或错误信息，并非出于恶意。表明...
领导知道了我在背后说他坏话,怎么办
答：- 尽快找领导当面诚恳道歉，比如：“领导，我犯了大错，在背后说了不该说的话，我真心知道错了，希望您能原谅我这一次的糊涂。”工作表现**：- 接下来的日子里，比以往更投入工作。主动承担一些额外的任务，并且高质量完成。比如原本不属于你的项目，但你发现其中某个部分你能出力，就主动请缨帮忙。-...
背后说领导坏话,被领导知道了怎么办?
答：如果在背后说了领导的坏话，并且不幸被领导知道了，这是一个比较敏感和棘手的情况。以下是一些建议，帮助你处理这种情况：1.立即道歉：一旦意识到领导可能知道了你的不当言论，最好的做法是尽快向领导道歉。道歉时，要诚恳地表达你的悔意和认识到自己错误的态度。避免找借口或辩解，而是直接承认错误。2....
同事一直在背后说领导的坏话,要不要告诉领导?
答：1. 在考虑是否向领导汇报同事的非议时，重要的是权衡利弊。通常，这种私下讨论不应被视为严重的纪律问题，除非其内容涉及违法行为或严重违反职业道德。2. 职场中，员工与领导之间可能存在天然的隔阂。一项匿名调查显示，如果有机会，多数人愿意表达对领导的不满。这反映出领导和员工之间普遍存在张力。3. ...
为什么同事总爱在领导背后说坏话?
答：首先，我们要了解你同事跟领导关系，有时候并不是说同事总爱在你面前说领导坏话，就表明他跟领导关系是差的，有些人做事很老道，人前一套人后一套，如果他真的跟领导关系好了，那他这种行为大概就要分为两种，第一种就是他有意这么说，去引导你说出你真实的内心想法，让他知道你对你领导是什么样的...
公司里的同事总喜欢在背后说领导坏话,该不该告诉领导呢?
答：在实际工作中，有一些人喜爱无稽之谈，但就是说说而已，那你也仅有听一听而已，不可以确实；有的人因为能导致领导人员的注意，会有心如果你面说，假如你向领导人员反映你也就“上当了”。同事间私下讲的，就是无顾忌，但作为我觉得分析的，这一"闲言碎语"只是见解和最好，是缺点，是不合理等，而且...
同事一直在背后说领导的坏话,要不要告诉领导?
答：你的同事在背后说领导坏话是不对，说人家的私事更是不对，在工作中有什么不公平或者是有意见的事儿，可以就事论事，但是不能牵扯人家的私事，这样就有点过分了。但是你的同事这样的做法总有一天会被领导发现的，只是时间问题，你不必去告密。在职场中几乎没有真心朋友的，大家真的只是合作伙伴，要是...
为什么有的人喜欢在领导背后说坏话?
答：有的时候看到的和听到的并不一定等于就是事实。如果有这种现象，窃窃私语。主要看说的是什么？如果是对领导有利。或是为了维护领导的地位和权威。说的话。并不是对领导的不尊重。如果是闲聊，或者是轻视的心去做事。就是对领导的不尊重了。事物要分两面性。不能以表面现象来区分一个人的品质。
我的同事背后说公司领导坏话,我该怎么办
答：1. 在职场中，同事之间私下讨论领导是很常见的行为。尽管如此，这种行为并不恰当，尤其是当涉及个人隐私时。2. 面对同事背后说领导坏话的情况，你可能会感到陷入两难。一方面，你认为这种行为不妥；另一方面，你又担心告密可能带来的后果。3. 道德上，选择告密可能不是一个好的选择，除非这种行为严重影响...
这件事情不会发生，因为我不会在背后说其他同事或领导的坏话的。
我感觉是你跟她接触多了才会让她有可说的机会!私事?你不说她又怎么知道!五十多岁可能口风不是那以的紧!除非那是她说谣言!那么当你听到你该立马站出去对质!了不起她对你象差点!你就另谋高就喽! 对于有关她的问题你也尽可能的去避免跟别人讨论!因为在这个社会里,有的人是见人说人话见鬼说鬼话的,跟你说的是一套,反过来跟他的就是另外一番话了!特别这种谈论别人的话题了!她是领导,谁为了自己的利益都会去讨好的.在这个社会里人不为已,天诛地灭!也许有的东西也是你的同事传给她的,她才有说之心! 如果有什么误会我觉得可以解释清楚.没有必要伤心!即使她是领导,也有颗常人的心!你可以试着跟她说明白了,然后以后的话少去和她接触与工作无关的话题!这样你也还可以待在那里开心的工作啦! 希望你工作顺利啦!
有些时候是这样的，并且很多时侯是这样的，这样的人往往是那种当面一套背后一套的人，他不光是对领导是这样，对普通人更是这样（当然，也有不是这样的人，我说的是多数）。
而大多数人则是会就事论事的说，而不会刻意的去回避什么人。
还有一少部分人则是专门当着领导的面说难听话的人，但他说的只是“难听”而已，不会是坏话，很多恰恰是关键的问题。
我觉得作为一个领导，要能耐住性子多听那一少部分人的“难听话”，因为那可能恰恰是大多数人的心声
要以谦虚的态度听大多数人的话，因为这才是你的口碑，
对当面必恭必敬的人，就必须抱着超然态度去对待了，可以听，但不会把他当成回事，人可以用，但不应依赖
这句话只能说出一部分人来，还有一大部分不是这样的。
我们国家的人讲的话总是半里半气，让你很难捉摸。既不肯定，也不否定。
这句话的意思也可以反驳一些人，就比喻说像那些经常在低下说哪个哪个领导好啊，有两种可能，第一虚伪，第二领导是在太好了，好得对自己的手下都没有威信了
至于那些经常说哪个领导不好的人，他门是怕领导的，他们是在私低下挑领导的毛病，但是当着领导的面屁都不敢放一个，领导说一就一、说二就二的。
总之背后说别人坏话的人不是行为好的人，大多数领导是不会喜欢的。
因为这种人大多数都当面一套背后一套。
至于领导对下属呢？要求也没什么，只要能把工作搞好就OK了，下面让他去说吧，只要不当面说就行了。不管怎么样说，领导要善待自己的下属，毕竟他是自己的人。
一半一半吧，作为人，我们性格万千，不能一棍子打死。
有些人诚然如此，明里一套，暗里一套，说话做事两重天，刚刚还对你笑言有加，可是一转身又是一副面孔。不得不说，这种人诚然存在，但是毕竟是少数。
有些人虽然也说别人坏话，但往往是口直心快，把心中的想法直接表达出来，不留在心中憋屈。这种人没有城府，为人豁达，却是最容易得罪别人，被领导责骂的。
在这里，“坏话”的含义有两种，一种纯属恶意中伤，没有根据的漫天流言；一种是对领导的做法或者行为不满，暗地泄愤或者指责。
人有好人坏人之分，但是除却丧心病狂之辈，我相信在那些呗冠以“坏人”头衔的人心中定不会多好过，归根结底，他们算不得坏人，只是行为言语上有些失控，当发现的时候已经悔之晚矣。
说领导坏话肯定是在他们心中存在不满之处，不管 是否如何，这一点需得肯定。
对这类人恨之入骨，总是带假面具做人，累不累啊。。。。不仅在人背后说坏话，而且还编造有损他人名誉的绯闻诽谤一些她嫉妒的人，这类人，真TMD该拖出去枪毙了！！！！
各种各样的人---很正常
天下只有三种事:
自己的事,别人的事,老天爷的事
关键是做好自己就行了
推荐<遇见未知的自己>一书,或许能有所启发
祝你
身心愉快 如意吉祥 ^-^
答：这样的人往往是那种当面一套背后一套的人，他不光是对领导是这样，对普通人更是这样（当然，也有不是这样的人，我说的是多数）。而大多数人则是会就事论事的说，而不会刻意的去回避什么人。还有一少部分人则是专门当着领导的面说难听话的人，但他说的只是“难听”而已，不会是坏话，很多恰恰是...
答：如果您在说领导坏话时被领导听到了，以下是一些解决策略：1. 立即停止并道歉：意识到领导听到了您的不当言论后，应立即停止说话，并向领导道歉。诚恳地表达您对此事的遗憾和后悔，承认自己的行为是不恰当的。2. 坦诚沟通：与领导进行坦诚的对话，解释您所说的话是基于误解或错误信息，并非出于恶意。表明...
答：- 尽快找领导当面诚恳道歉，比如：“领导，我犯了大错，在背后说了不该说的话，我真心知道错了，希望您能原谅我这一次的糊涂。”工作表现**：- 接下来的日子里，比以往更投入工作。主动承担一些额外的任务，并且高质量完成。比如原本不属于你的项目，但你发现其中某个部分你能出力，就主动请缨帮忙。-...
答：如果在背后说了领导的坏话，并且不幸被领导知道了，这是一个比较敏感和棘手的情况。以下是一些建议，帮助你处理这种情况：1.立即道歉：一旦意识到领导可能知道了你的不当言论，最好的做法是尽快向领导道歉。道歉时，要诚恳地表达你的悔意和认识到自己错误的态度。避免找借口或辩解，而是直接承认错误。2....
答：1. 在考虑是否向领导汇报同事的非议时，重要的是权衡利弊。通常，这种私下讨论不应被视为严重的纪律问题，除非其内容涉及违法行为或严重违反职业道德。2. 职场中，员工与领导之间可能存在天然的隔阂。一项匿名调查显示，如果有机会，多数人愿意表达对领导的不满。这反映出领导和员工之间普遍存在张力。3. ...
答：首先，我们要了解你同事跟领导关系，有时候并不是说同事总爱在你面前说领导坏话，就表明他跟领导关系是差的，有些人做事很老道，人前一套人后一套，如果他真的跟领导关系好了，那他这种行为大概就要分为两种，第一种就是他有意这么说，去引导你说出你真实的内心想法，让他知道你对你领导是什么样的...
答：在实际工作中，有一些人喜爱无稽之谈，但就是说说而已，那你也仅有听一听而已，不可以确实；有的人因为能导致领导人员的注意，会有心如果你面说，假如你向领导人员反映你也就“上当了”。同事间私下讲的，就是无顾忌，但作为我觉得分析的，这一"闲言碎语"只是见解和最好，是缺点，是不合理等，而且...
答：你的同事在背后说领导坏话是不对，说人家的私事更是不对，在工作中有什么不公平或者是有意见的事儿，可以就事论事，但是不能牵扯人家的私事，这样就有点过分了。但是你的同事这样的做法总有一天会被领导发现的，只是时间问题，你不必去告密。在职场中几乎没有真心朋友的，大家真的只是合作伙伴，要是...
答：有的时候看到的和听到的并不一定等于就是事实。如果有这种现象，窃窃私语。主要看说的是什么？如果是对领导有利。或是为了维护领导的地位和权威。说的话。并不是对领导的不尊重。如果是闲聊，或者是轻视的心去做事。就是对领导的不尊重了。事物要分两面性。不能以表面现象来区分一个人的品质。
答：1. 在职场中，同事之间私下讨论领导是很常见的行为。尽管如此，这种行为并不恰当，尤其是当涉及个人隐私时。2. 面对同事背后说领导坏话的情况，你可能会感到陷入两难。一方面，你认为这种行为不妥；另一方面，你又担心告密可能带来的后果。3. 道德上，选择告密可能不是一个好的选择，除非这种行为严重影响...
