在长沙社保交满15年,劳务派遣的女职工50岁能退休吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-04
没有档案,只有劳务派遣合同交社保21年,50岁能退休吗？
务派遣的女职工，如果从事
的是高丶危丶重职业的50岁
可以办理退休手续，否则必
须满55周岁才能退休。
...现在职,和单位签的劳务派遣合同交满15年社保,50岁可以退休吗?_百度...
答：你好，国家养老政策规定女年满五十周岁方可办理退休手续，社保累计缴纳满十五年的可在退休后享受每月领取退休金的待遇。你的情况是符合国家政策的，可以在年满五十周岁时办理退休手续并享受每月领取退休金的待遇。
劳务派遣员工可以像正式员工一样享受五险一金嘛?
答：劳务派遣员工是可以像正式员工一样享受五险一金的。劳务派遣员工的社保直接由劳务派遣公司来缴交，但费用由用工单位承担。从用工单位实行劳务派遣的目的来说，劳务派遣公司承担的是法律责任，而用工单位承担的是经济责任。法律分析用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，...
现在有很多是劳务派遣员工,劳务派遣员工的社会保险怎样解决?
答：劳务派遣单位与派遣劳动者之间的劳动关系。劳务派遣1个单位要与派遣的劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，履行《劳动合同法》规定的用人单位对劳动者的义务。因此，派遣单位也要依法为派遣者缴纳社会保险和公积金。社会保障缴纳比例按照《中国社会保险法》的相关规定执行。社保按照工资40%的比例，在公积金5%-20...
劳务派遣是应该给员工交那保险的吗?如果没有给员工缴纳保险,算不算违...
答：其实谁为劳务工缴纳社保是可以由企业与劳务公司双方协商的，但是无论如何协商都要有一方为劳务派遣工缴纳社保。如果说按照规定，派遣人员是由劳务公司派遣给企业的，应该由企业支付劳务费给劳务公司，员工的劳动关系实际上是与劳务派遣公司的劳动关系，社保产生的问题，自然是劳务公司承担了。2、劳务公司不为...
劳务派遣不交社保怎么赔偿
答：法律主观：1，你和 劳务派遣公司 签订的是劳动合同，它的义务是为你找到接收单位，你的义务是履行好工作职责； 2，你和工作的公司，仅仅是劳务关系，仅仅有支付你工资的责任； 3，社保的缴纳不分是否为劳务，统一由劳务派遣公司缴纳； 4，如果在 签订劳动合同 中，对工作的岗位有要求，那么该派遣公司...
...是劳务派遣工,公司从来没有讲要给我交社保,怎么样可以让公司把这5年...
答：用人单位与劳动者未签订劳动合同，劳动者离职1年内，都是可以要求用人单位补缴社会保险的。并且，如果劳动者是以用人单位未缴纳社保提出辞职的，还可以要求该用人单位支付2个月工资的经济补偿金。未签订劳动合同，可以要求该用人单位支付11个月未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第三十八条 用人单位...
长沙个人社保怎么交
答：保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。一：社保交满15年后可以不再交费。如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休的，企业还得继续缴费，直至退休；个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳，根据当地政策，肯定也是继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时...
...时做过劳务派遣工,两年过去,现单位给我交社保,发现之前有过社保记...
答：你好，你2年的空缺不用补缴，只要你的累计缴费年限够15年就可以，如果要补缴的话你要自己承担所有的费用，其中大部分要划入统筹账户，只有很少一部分进入个人账户。所以个人觉得没必要补缴。
近三年的社保由三个劳务派遣公司交现到退休年龄应该是找那家公司办理...
答：在到达退休年领前6个月，找为你交纳的社保的最后一家劳务派遣公司帮你申请办理退休手续。一、本市户籍人员申请条件（正常退休）：1. 男年满60周岁，女干部岗年满55周岁、女工人岗年满50周岁；2. 缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年。二、外埠人员申请条件（正常退休）：1. 男年满60周岁，女干部...
劳务派遣工的社保应该由谁缴纳
答：法律分析：劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣...
你好！
仅供参考 ， 祝事事顺利 ， 望采纳不胜感激！
没有档案,只有劳务派遣合同交社保21年,50岁能退休拿退休工资哈！
无论是合同制员工，还是劳务派遣制员工，只要达到法定退休年龄，且满足社保最低缴费十五年的条件，女职工年满50周岁可以依法办理退休手续，次月开始享受养老待遇。
在长沙社保交满15年，劳务派遣的女职工，如果从事
的是高丶危丶重职业的50岁
可以办理退休手续，否则必
须满55周岁才能退休。
答：你好，国家养老政策规定女年满五十周岁方可办理退休手续，社保累计缴纳满十五年的可在退休后享受每月领取退休金的待遇。你的情况是符合国家政策的，可以在年满五十周岁时办理退休手续并享受每月领取退休金的待遇。
答：劳务派遣员工是可以像正式员工一样享受五险一金的。劳务派遣员工的社保直接由劳务派遣公司来缴交，但费用由用工单位承担。从用工单位实行劳务派遣的目的来说，劳务派遣公司承担的是法律责任，而用工单位承担的是经济责任。法律分析用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，...
答：劳务派遣单位与派遣劳动者之间的劳动关系。劳务派遣1个单位要与派遣的劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，履行《劳动合同法》规定的用人单位对劳动者的义务。因此，派遣单位也要依法为派遣者缴纳社会保险和公积金。社会保障缴纳比例按照《中国社会保险法》的相关规定执行。社保按照工资40%的比例，在公积金5%-20...
答：其实谁为劳务工缴纳社保是可以由企业与劳务公司双方协商的，但是无论如何协商都要有一方为劳务派遣工缴纳社保。如果说按照规定，派遣人员是由劳务公司派遣给企业的，应该由企业支付劳务费给劳务公司，员工的劳动关系实际上是与劳务派遣公司的劳动关系，社保产生的问题，自然是劳务公司承担了。2、劳务公司不为...
答：法律主观：1，你和 劳务派遣公司 签订的是劳动合同，它的义务是为你找到接收单位，你的义务是履行好工作职责； 2，你和工作的公司，仅仅是劳务关系，仅仅有支付你工资的责任； 3，社保的缴纳不分是否为劳务，统一由劳务派遣公司缴纳； 4，如果在 签订劳动合同 中，对工作的岗位有要求，那么该派遣公司...
答：用人单位与劳动者未签订劳动合同，劳动者离职1年内，都是可以要求用人单位补缴社会保险的。并且，如果劳动者是以用人单位未缴纳社保提出辞职的，还可以要求该用人单位支付2个月工资的经济补偿金。未签订劳动合同，可以要求该用人单位支付11个月未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第三十八条 用人单位...
答：保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。一：社保交满15年后可以不再交费。如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休的，企业还得继续缴费，直至退休；个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳，根据当地政策，肯定也是继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时...
答：你好，你2年的空缺不用补缴，只要你的累计缴费年限够15年就可以，如果要补缴的话你要自己承担所有的费用，其中大部分要划入统筹账户，只有很少一部分进入个人账户。所以个人觉得没必要补缴。
答：在到达退休年领前6个月，找为你交纳的社保的最后一家劳务派遣公司帮你申请办理退休手续。一、本市户籍人员申请条件（正常退休）：1. 男年满60周岁，女干部岗年满55周岁、女工人岗年满50周岁；2. 缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年。二、外埠人员申请条件（正常退休）：1. 男年满60周岁，女干部...
答：法律分析：劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣...
