面试官问:“你有男/女朋友吗?”
初入职场，相信大家都会被面试官各种奇奇怪怪的问题难住，尤其是上图，当面试官问你有没有男（女）朋友？真不知道问这个问题时他们脸上的一本正经是意欲何为。今天小编作为科班出生的专业HR，给大家分析一波，希望大家能够支持一个吐血泄露行业机密的HR。
S1：当你在前期面试中展现出你的求职不稳定性因素时，比如异地求职、比如频繁跳槽、比如对工作规划性不强还有其他一些因素都属于求职稳定性不强，这时候，HR一句你有没有男（女）朋友？其实就是对你稳定性的一种考察了，这种考察内容主要有这些。1、工作地点在本地，有本地的女朋友，那么很容易解释你背井离乡异地求职的原因，至少有一个可以较为稳定在公司地生活。2、工作性质为长期驻外，有可能被女朋友牵绊，工作状态欠佳，离职的可能性较大。
S2：与男（女）朋友谈了有些年头，证明感情上比较成熟或者专一，其实感情与工作有着相通之道，那么求职者的思维肯定就比较成熟，工作状态也会比较成熟稳重，不会轻易离职。
S3：有时候，真的就只是HR看你长得不错，纯粹的好奇心作祟问一下，这种情况下，假如你还没有男（女）朋友的话，如果你不是佛系青年，你可就得注意了，是不是自己性格上有些缺失了或者是真的好看到别人自惭形愧配不上了！
面试时，当面试官问【你有什么想问我的吗？】，该如何回答？
1问一些关于自己的问题
不管面试的感觉好坏与否，对方作为一个长者，有必要获取一点人生的经验，比如我有什么问题么？哪些地方值得改进么？我的一些困惑和缺点如何去学习呢？这样的问题对于自己来说是最值钱的，也是最能够带来成长的，其实能够展现一个务实的态度。
如果面试官悉心指导那肯定是赚了，如果是有话直说，那也有助于你了解自己在这次面试中的表现，提高自己的面试技能了；
2把没回答好的问题送回去
在专业+压力的面试中，往往很多问题会非常极端，但是却能够触及问题的本质，如果觉得自己回答的不好，或者想要更好的去获取知识，把刚才的问题返回来讨论，是一个最好的选择。同时也有助于自己去复盘刚才回答当中，不理想，不够自信的细节；
3问问团队和行为风格
选工作就是选领导，跟对的人自然做对的事。面试过程里一般聊得比较多的都是业务问题，比如事情怎么做，遇到问题怎么推进。但是很多时候限制做事，或者影响发挥的有很大一部分来自团队，比如说接口方不合作，领导沟通不通畅，同事之间的思维不匹配这样，所以问清楚一个团队的做事风格，自己会负责什么样的业务，也是对自己的一个交代。现实生活里，因为入职以后发现不合适的案例非常多，但是这样的试错成本也是空前高的，对个人的自信和职业道路伤害也非常深。
4聊聊生活里的事
如果面试本身只是干涩痒痛，那如何对对方，工作或者整体有一个把握呢？答案其实是问问生活，比如对方的工作习惯，生活爱好，理念和社交的一些属性，就好像交朋友一样，你很快能找到一些熟悉或者陌生的面，那么你去判断面试，团队属性和岗位匹配度的时候，可以思考的面就相对要多一些，有利于权衡。
首先你需要明白面试官的出发点：
1.对于公司与职位的了解程度
2.对公司和职位的热情度
3.由你的问题了解你的需求和性格
从这三方面看你的价值观是否与公司相符
可以提出的问题：公司的规划、运作形式（表现自己的认真）、公司文化氛围、公司对员工的培训机会、该岗位对员工的技能需求（了解信息，适时表现自己）、发展机会（体现自己的自我期待以及对岗位的喜爱）
不可提出的问题：切忌不能提出已经说过的问题（面试时太紧张一下子想不出问题问题没关系，思考一下然后在提出，思考不足容易不仅会让自己表现不好，也容易让面试官觉得自己毛毛躁躁）、薪资问题、加班问题
下面说一说面试需要注意的点+问题：
（一）保持礼貌
礼仪是个人、组织外在形象与内在素质的集中体现。不管是在日常生活还是面试中，都应该表现出良好的素养。在面试中，你的礼貌会让你收获面试官的好感，是一门加分项。在入场时，轻轻敲下门，保持微笑，缓缓走进坐下（假装很淡定，很自信）。
（二）语言逻辑
面试过程，就是要表现自己，让面试官了解自己，因此语言逻辑能力也是面试时应该要注重的一个问题。对于考官提出的问题，不要急于回答（急急忙忙不仅会让自己思考不足，想不出好的回答，也会让面试官觉得自己毛毛躁躁）。思考保持在一分钟内，然后保持适当音量，缓缓说出自己的答案，可以使用总分总的形式，使用首先，其次或者第一，第二等让自己的表述能清晰的表达。
（三）穿着
外表也是面试中的一份加分项。在电影《幸福来敲门》中，男主因种种原因，上身穿着一件背心，下身穿着西裤去面试，能力突出的他让面试官很满意，但他的穿着却让在座的面试官都皱起眉头，最后靠着幽默才化解了这个问题。（适当表示自己的幽默也是一项很好的加分点哦，毕竟大多人都很严肃）因此保持干净清爽十分重要。
常见问题：
（一）如何做好自我介绍
首先说说自己的基本信息：姓名、毕业学校、个人技能、实习经历、团学经历等
其次说说自己与该岗位相关的技能和经历（可适当展开，通过经历来再次突出自己的性格特点和技能）
最后表达自己对岗位和公司的向往
（自我介绍保持在3-5分钟内，基本信息不必展开，面试官感兴趣的地方他自然会提问）
（二）你为什么选择我们公司/这个岗位
第一，先说说自己对于公司/岗位的了解（基本信息、运作模式、发展前景）
第二，说出适合公司/岗位的原因（技能、性格、适当通过经历来突出自己的优点）
最后，表达自己对公司/岗位的喜爱
面试中还有许多问题需要注意：
1.你觉得你最大的优点是什么？（可说说自己的经历）
2.说说你最大的缺点？（不要真的说缺点，在缺点中转换成优点）
3.工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
4.谈谈你对跳槽的看法？
面试中会遇见许多猝不及防的问题，这时候也不要惊慌，可以适当思考后再进行回答，回答不出来也没关系，表达一下你的歉意，告诉面试官说这个问题你还没考虑过。
其实我认为这个嗯，跟面试也应该嗯，没有什么太大的关系，但是来说他非要问的话，如果有就是有，没有就是没有，实话实说呗
面试官如果问你，你有对象的个人觉得你应该如实回答，毕竟做一个城市的人能给面试官留下好的印象，千万不要遮遮掩掩。这样只会让面试官产生厌恶感。
我觉得这个情况，那你就如实的告诉她就好了，我觉得面试官潜在意识就是觉得如果你有男女朋友的话，可能你的空闲时间比较少
那你有男女朋友吗？那你就跟他回答呀，你有就是有没有就是没有要如实回答就好呀。
答：面试官如果问你有男朋友的话，可能就是在研究你是否最近这个阶段有没有结婚的打算。
答：面试官看似随意的一问，实则蕴含了对新员工稳定性和职业规划的深思熟虑。对于应届生来说，他们的职业稳定性是HR关注的焦点（HR担心的是，你的男朋友可能成为影响你职业规划的变数，如异地工作或突然离职。因此，理解这个问题的动机有助于给出更得体的答案。同时，面试官也关心你是否有尽早结婚的打算（毕竟...
答：此时，面试官问你有男朋友么是否单身？如果我有男朋友，会不会是这次招聘要解决单位男职工单身的问题？或者是面试官以及单位家属有单身男性想要介绍给我，如果我说：“没有男朋友”，他们会不会认为我工作状态不稳定，以后面临恋爱情绪会影响到工作，这是14年前我们在入职国内某家金融机构时的面试问题，...
答：第二、有男朋友/女朋友：感情可能会影响职业稳定性。第三、新婚未育：新婚的人，可能有备孕计划还需要产假，不会有足够的精力投入到工作中。第四、已育：较为稳定，可能存在一定的经济压力。在职场上面试的时候HR问这个问题的原因主要是下面几点：第一点、可以知道求职者是否有存在请长假的风险。还没...
答：受教了，我以前就完全不知道怎么答就傻笑……我该如何自处
答：实话实说 也可以看你干的是什么工作性质的回答 一般的人问并没有多大意思 而偶尔的问就是怕工作性质 总出差的工作要是有个男女朋友就不方便 他们就会考虑这点的
答：在我看来，是否录用一个人主要看对方是否胜任这个岗位，相信在我的简历及我们之前的沟通中相信你已经有了初步的判断。实不相瞒，我现在有一个相处了好几年的男（女）朋友，我们的关系很稳定，但我们打算这三五年还是以工作为重。不然的话，如果工作都没有搞定，就等于没有了经济基础，婚姻就无从谈起...
答：S1：当你在前期面试中展现出你的求职不稳定性因素时，比如异地求职、比如频繁跳槽、比如对工作规划性不强还有其他一些因素都属于求职稳定性不强，这时候，HR一句你有没有男（女）朋友？其实就是对你稳定性的一种考察了，这种考察内容主要有这些。1、工作地点在本地，有本地的女朋友，那么很容易解释你...
答：1. 如果你在面试中被年轻的异性面试官问到是否有男朋友，这是一个相对私人但常见的问题。2. 你可以选择如实回答，但请记住，这通常不会直接影响你的面试结果。面试官提出这样的问题通常只是出于随意，并不是衡量你能力的标准。3. 如果你非常希望获得这份工作，你也可以考虑直接告诉面试官你没有男朋友...
