领导的后台很强大，为了升职加薪，你会去主动拍马屁吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-27
在我看来，即使领导后台再强大，也没必要为了升职加薪去拍领导马屁。之所以这样说，主要有两方面的原因，第一个原因是这类领导不缺拍马屁的人，第二个原因是这类领导更看重能力强的人。
一、这类领导不缺拍马屁的人
在职场中，一个领导如果后台很强，那么这个秘密就不再是秘密，因此不光你知道，你的同事也肯定知道。在这样的情况下，该领导身边肯定会聚集一些喜欢走捷径的人，你再去拍领导马屁也不过会成为这些人中的一员，最多只会让你和领导之间的关系得到改善，并不会为你带来更大的收益。也就是说，这类领导并不会因为你的奉承就高看你一眼，甚至有时候会将你当成是一个可有可无的员工。这是因为这类领导在某种意义上已经习惯了员工对他的阿谀奉承，他们并不会因为员工拍他们马屁就会给员工委以重任，更不会就这样提携一名员工。
二、这类领导更看重能力强的人
对于后台很强的领导来说，工作能力强的人其实更受他们喜欢。要知道，领导后台强说明他晋升很容易，因此他更需要成绩来为自己铺路。在这样的情况下，工作能力强、更容易做出成绩的员工自然会被这类领导所看重，也会成为这类领导眼中的香馍馍。也就是说，如果员工想让这类领导提携自己，不如将自己的工作能力展现给领导看，让他从心底认可自己。更何况，如果员工真做出了成绩并顺利地送这类领导晋升，那对方肯定不会忘记这份恩情。
综上所述，即使领导再有后台，员工也不要为了升职加薪去拍领导马屁，而是要将自己的工作能力展现给领导，让领导看重你。
领导的后台很强大，为了升职加薪我也不会主动去拍马屁，因为我觉得做好自己的本职工作就可以了，千万不要想着走其他的捷径。
不会主动去拍马屁，想要升职加薪，首先自己必须要有很强的业务能力，和良好的为人处世，这样才会引起领导的注意。
不会，因为拍马屁只能获得一时的重视，而想长期在公司发展还得提高自身的能力。
答：在我看来，即使领导后台再强大，也没必要为了升职加薪去拍领导马屁。之所以这样说，主要有两方面的原因，第一个原因是这类领导不缺拍马屁的人，第二个原因是这类领导更看重能力强的人。一、这类领导不缺拍马屁的人 在职场中，一个领导如果后台很强，那么这个秘密就不再是秘密，因此不光你知道，你的...
答：首先，毕竟不是所有的领导人都喜欢被拍马屁，坐在领导岗位上就是喜欢人拍马屁的领导也还需要能力强的人去执行任务，领导也想升职，升职也是需要成绩的，想要成绩当然就得拥有工作能力强的人去帮忙取得好的成绩，这就给工作能力强的人升职的机会。其次，工作能力是一个人的安身立命之本，只有能力强了才...
答：坐在领导岗位上，意味着喜欢被奉承的领导也需要执行任务能力强的人。领导也要升职，升职也需要成绩。想要成就，当然得有工作能力强的人帮你取得好的成就，这就给了工作能力强的人晋升的机会。其次，工作能力是一个人生活的基础。只有能力强了，才能得到领导的认可。有能力、愿意工作的人在任何单位都是受...
答：1. 可信度和可行性：如果领导承诺升职和加薪，你需要评估这个承诺的可信度和实现的可行性。考虑领导过去是否信守承诺，并了解公司是否有足够的资源和机会来履行承诺。2. 职业发展机会：除了加薪和升职，你还需要考虑职业发展方面的机会。这包括是否有更好的项目或更具挑战性的职责，以及是否有机会获得更广...
答：当领导许诺给你升职加薪时，有几个步骤可以帮助你处理这种情况：1. 确认许诺：确保理解领导所做的许诺。请他们明确具体的晋升和加薪细节，例如时间、幅度和条件等。2. 确认许诺的可行性：了解许诺是否符合组织的政策和程序，以及是否有足够的资源来支持这一决定。此外，确保你自身的表现和成就能够支持这一...
答：主要面对的就是升职加薪的问题 1、与领导层和其他工作人员的交流较少。在与他人交流时，我们不能很好地掌握沟通技巧，遇到困难，不知道如何与领导和同事沟通寻求帮助。2、情况不全面，不够详细，缺乏学习，需要在理论水平上加以改进。在工作中不能面对问题和困难，在工作中存在困难时，回避问题的思路。3...
答：当你提出离职后，领导向你许诺会给你升职加薪，那么是否应该留下来呢？以下是留在公司的利弊分析及建议。利：1.更好的职业发展：如果你喜欢这个公司的工作，而且升职加薪意味着你可以在公司中扮演更重要的角色，那么这可能是一个很好的机会。升职加薪让你成为公司的高管，获得更多的职业发展机会，并提高你...
答：1. 考虑信任和可行性：领导承诺给你升职加薪，但你需要仔细评估这个承诺的可行性和诚信度。考虑领导在过去的承诺和行动上是否可靠。如果你觉得他们会兑现承诺，那么留下来可能是一个好选择。2. 职业发展机会：升职加薪可能会为你的职业发展带来新的机会。仔细评估这个升职机会对你职业道路的影响。如果这个...
答：首先，你需要考虑的是你自己的职业发展规划和长远目标。如果你认为目前的工作对自己的职业发展并不是非常有利，那么即使领导承诺给你升职加薪，你也应该认真考虑离开的可能性。其次，你需要考虑领导承诺的真实性。领导可能为了挽留你，而做出不切实际的承诺。在这种情况下，如果你留下来，可能会受到更多的...
