工作上挺努力的，但是不爱和人交往，该怎么办？
其实在我们现实生活当中，有很多人都是在工作上非常努力，但是却不爱和人交往。我们往往现在把这种人称为具有社交恐惧症的人，其实这也是一种非常普遍的现象。毕竟不是所有的人都是喜欢和别人打交道，喜欢和别人交往的大多数人只想去做好自己工作，而讨厌去应对一些繁琐人际关系，由于我们很多人都是处在一个群体社会当中，总是避免不了要和各种各样的人有联系，所以往往在工作当中不爱和人交往，这一点可能会成为工作的一个小小的问题，所以需要去改变自己不爱和人交往的这个问题。那么应该如何去改善这个问题呢？
首先就是要克服住自己的社恐的心理，也就是要大方自信的去和部门和工作单位当中的其他人进行交往，其实一般情况下不爱和人交往，就是说在你自己性格的内向问题上面，因为内向的人在心理上面可能会比较恐惧和人的交往，同时在行动上面也确确实实展现出了不和人交往的这一个特点，所以要尝试着去克服掉自己的这种心理，主动的去和单位当中的其他人进行沟通和交流，其实在勇敢的迈出第一步之后，相处的整个过程就会让人感觉到比较的轻松和自在一些。
其次就是要多学一学在单位当中的其他比较擅长于人际交往的人，他们是怎么样去和别人相处的，自己或许可以尝试着去使用一些他们交往的方式来和他人进行交流，不爱与人交往的这一点或许在工作当中会给自己的工作的造成一点点的影响。毕竟工作是属于一个群体工作，只会努力干自己的工作并不能够取得很好的成效，倒不如大方自信的去和他人进行交流。
在职场当中要想能够得到晋升，确实要花费很大的努力，无论是个人的工作能力乃至个人的情商，都要经营的有声有色，成为了一个鹤立鸡群的角色，能够让你脱颖而出，但是要想能够真正做到这样谈何容易呢。
为此很多在职场的人也会经常思考这么一个问题，在职场要想能够得到重用，究竟是为人处世重要还是工作能力重要，甚至有些人也把这些归咎于性格是否能够决定命运等等。
其实在职场上总会有这么一些人，这些人给大多数人的感觉都是充当着老黄牛的角色，兢兢业业努力工作，但是他们也普遍有一个共同点，那就是个人为人处事较为内敛，不爱和他人沟通交流，是一个闷骚型的员工，其实我们也要清楚的了解到，这是一个精诚合作的社会，再也不像以往那个单打独斗逞个人英雄主义的年代，毕竟如今的科技信息发达，很多人都会通过相互的资源分享来成就彼此，所以在一个工作单位里面上班从事职业，一定要试想着和他人打交道，而不能让自己总是置身度外，未免会让他人觉得自己性格孤僻，无法能够融入公司单位的职场环境，假如长期以往就会进一步加剧他人对自己的孤立。
在职场当中千万不要总想着埋头苦干，甚至是得过且过，认为自己做好自己的份内事情就可以安枕无忧，其实这种想法已经是大错特错，假如不跟人打交道，只知道埋头苦干，别人根本不知道你的缺点以及优点长处而无法能够学会群策群力，更不能让自己的工作能力进一步得到提升，加上不爱说话不爱沟通的职场人士，他们在处理问题之时总是也不会变通，在工作效率方面确实有所欠缺。
当然在工作上努力工作，但是不喜欢跟他人沟通，交往也并不见得是一件坏事，特定的状况特定分析就好比一些从事技术分析钻研的岗位就是需要一些沉得住气的人去从事，所以只要找准自己的发展方向，结合自己的性格特质，才能更好的成就自我。
我觉得一定要主动跟别人交流，不爱和人交往就得改变自己，可以尝试先从离自己比较近的同事下手。
不要总是埋头苦干，应该鼓起勇气和别人交往，可以主动请别人吃饭，这样一来二去，和同事们就能打成一片。
我认为你可以尝试打开自己的心扉。另外在别人聊天的时候，你也要投入进去。可以多说一些好听的话。
答：首先就是要克服住自己的社恐的心理，也就是要大方自信的去和部门和工作单位当中的其他人进行交往，其实一般情况下不爱和人交往，就是说在你自己性格的内向问题上面，因为内向的人在心理上面可能会比较恐惧和人的交往，同时在行动上面也确确实实展现出了不和人交往的这一个特点，所以要尝试着去克服掉自己...
答：毕竟，工作上挺努力是一码事，能够让大家心甘情愿的努力做事，则是另外一码事。一个人做得好与带领一群人做得好差别挺大的，所需要的综合能力更不可同日而语。不爱和人交往的人，习惯把关注点放在“事”而不是人身上，总觉得跟人打交道不自在，不想花心思在人身上。可以说这是缺点，但另一方面...
答：在部门里干活挺多，性格内向不擅长交际，存在感低，也可以说是职场透明人。俗语说，人善被人欺，马善被人骑。这样的老实人，容易被人欺负，往往得不到上司重用。
答：不爱与人相处表明个性较为闷一些，在正常的印像之中，很有可能更适合做与技术性相关的一些工作中。由于这类个性的人，习惯把关注点放到“事”而不是人身上，总觉得跟人相处心里不舒服，不愿用心在人的身上。可以这么说这也是缺陷，但另一方面都是优势，把关注点放到事儿的身上的人，实际上更容易在...
答：不爱和人交往的员工可能只是认为同事太过于无趣了，所以才不会和同事在那里聊八卦，但他们对于领导是很尊重的，也经常会给领导送一些家乡的特产。这种员工的心思比较深的，不会因为一些蝇头小利而放弃自己心中的梦想。就好像我们所说的会咬人的狗是不会叫的，所以有能力的员工反而会默默的为自己策划，...
答：领导不仅仅是要有很强的工作实力，也要有很好的人缘才行，当你不愿意跟其他的人进行沟通的时候，就证明了你的人缘是非常差劲的。而公司也不可能会因为一个人跟其他的员工关系闹僵，所以受害者就只能是我们，大家平时也可以多去参加一些公司里面的活动。比如说在员工聚餐的时候，大家也是可以选择去进行...
答：不会因为这是而被辞退的，不过这样会被孤立。
答：不爱和人交往说明个性比较闷一些，在正常印象当中，可能更适合做与技术有关的一些工作。因为这种个性的人，习惯把关注点放在“事”而不是人身上，总觉得跟人打交道不自在，不想花心思在人身上。可以说这是缺点，但另一方面也是优点，把关注点放在事情身上的人，其实更容易在自己专注的领域做出成就，毕竟...
答：1、职场本身就是人与人打交道的环境那些觉得在职场把工作做好，再努努力就可以生存下去人，简直是幼稚。因为职场本身就是人与人打交道的环境，你忽视了与你交往的重要性，你怎么能在工作中做出成绩呢，即便你很努力？你的独来独往会浪费掉你的努力，因为领导和同事会觉得你是个怪胎无法接近，一次...
答：性格能左右你的职场生涯，但决定不了你的晋升不爱和人交往，喜欢独来独往，这没问题；只要你能力够硬，能做好工作，能解决问题，就够了。公司请你来也并不是为了活跃公司气氛，而是给公司创造利润的。如果你的目标是当领导，就按照你部门领导的标准来要求自己，久而久之，你的能力、做事风格、行为...
