陪产假不批违法吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-22
不违法。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。 不违法。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。 目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。即使没有陪产假的地方如果状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。
《劳动争议仲裁调解法》
第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
员工请陪产假不批合法吗
答：这样要看什么样的工作，一般陪产假不是正式入规定的假期，产假就是正规的。
公司请陪产假不给提前请怎么办?
答：以上就是法律快车小编对“请陪产假不给请怎么办”的相关介绍。综上所述，如果当地出台了陪产假的一些法律规定，请陪产假不批准时，公司就属于违法行为，可以去相关部门投诉。如果还有不能理解的相关知识，建议咨询法律快车平台的律师，在线律师会为您尽快提供专业和优质的答案。
劳动合同法陪产假规定是怎样的
答：可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。综上所述，这里对于赔产假无法给出固定的参考依据，事实上，即便地方人民政府规定的有陪产假，可是陪产假的时间长短也不能一概而论，另外，若当地人民政府没有陪产假的相关政策的，用人单位不给男性职工休陪产假并不违法。
企业不给男员工陪产假违法吗
答：企业不给男员工陪产假是否违法，须看所在省、市、自治区的地方法规定有没有给予男员工赔产假的规定，有则违法。虽然在国家层面的法律，没有对男员工的赔产假作出具体明确规定，但在省、市、自治区的地方法规（人口与计生条例）中基本上都有明确的关于陪产假的规定。而各省、市、自治区的人口与计生条例...
行政单位陪产假领导不批准违法吗?
答：您好 这个陪产假法律没有规定。《劳动法》等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。但是不管什么地方都是有地方规定的陪产假的，只是时间上不一致。
领导不批陪产假可以索赔吗
答：以下是关于公司不给陪产假的具体解决措施:1、如果单位要求员工放弃陪产假,属于侵犯员工正常权利,员工可以提交正常请假手续和辅助证明材料,无需得到单位批准;2、如果单位以此给予员工经济处罚,员工有两种处理方法:一是向当地劳动监察机构投诉,维护自身权益;二是以“未足额发放工资”为由解除劳动合同,并追究单位...
陪产假15天公司不批
答：法律分析：您可以书面通知用人单位，决定从某年某月某日起休陪产假十五日，并特快专递至单位主管领导，底单留好，这是你的请假证据。事后，如果用人单位扣工资就是克扣，如果解除劳动合同，就是违法解除。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者...
公办学校校长可以不给教师批准陪产假吗
答：公办学校校长不可以不给教师批准陪产假。女性教职工休产假属于行使自己的正当权益，校长是没有权利不予批准的，否则就会涉及违反劳动法。所以说，在出现这种情况时，女性教职工可以向教育主管部门投诉，要求学校同意个人请产假，如果教育主管部门不管的话，也可以向当地的总工会及人社部门进行投诉，要求其对不...
陪产假领导不批怎么办
答：法律分析：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持...
陪产假不批可以仲裁吗
答：不给陪产假可以申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四...
《劳动争议仲裁调解法》
第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
答：这样要看什么样的工作，一般陪产假不是正式入规定的假期，产假就是正规的。
答：以上就是法律快车小编对“请陪产假不给请怎么办”的相关介绍。综上所述，如果当地出台了陪产假的一些法律规定，请陪产假不批准时，公司就属于违法行为，可以去相关部门投诉。如果还有不能理解的相关知识，建议咨询法律快车平台的律师，在线律师会为您尽快提供专业和优质的答案。
答：可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。综上所述，这里对于赔产假无法给出固定的参考依据，事实上，即便地方人民政府规定的有陪产假，可是陪产假的时间长短也不能一概而论，另外，若当地人民政府没有陪产假的相关政策的，用人单位不给男性职工休陪产假并不违法。
答：企业不给男员工陪产假是否违法，须看所在省、市、自治区的地方法规定有没有给予男员工赔产假的规定，有则违法。虽然在国家层面的法律，没有对男员工的赔产假作出具体明确规定，但在省、市、自治区的地方法规（人口与计生条例）中基本上都有明确的关于陪产假的规定。而各省、市、自治区的人口与计生条例...
答：您好 这个陪产假法律没有规定。《劳动法》等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。但是不管什么地方都是有地方规定的陪产假的，只是时间上不一致。
答：以下是关于公司不给陪产假的具体解决措施:1、如果单位要求员工放弃陪产假,属于侵犯员工正常权利,员工可以提交正常请假手续和辅助证明材料,无需得到单位批准;2、如果单位以此给予员工经济处罚,员工有两种处理方法:一是向当地劳动监察机构投诉,维护自身权益;二是以“未足额发放工资”为由解除劳动合同,并追究单位...
答：法律分析：您可以书面通知用人单位，决定从某年某月某日起休陪产假十五日，并特快专递至单位主管领导，底单留好，这是你的请假证据。事后，如果用人单位扣工资就是克扣，如果解除劳动合同，就是违法解除。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者...
答：公办学校校长不可以不给教师批准陪产假。女性教职工休产假属于行使自己的正当权益，校长是没有权利不予批准的，否则就会涉及违反劳动法。所以说，在出现这种情况时，女性教职工可以向教育主管部门投诉，要求学校同意个人请产假，如果教育主管部门不管的话，也可以向当地的总工会及人社部门进行投诉，要求其对不...
答：法律分析：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持...
答：不给陪产假可以申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四...
