如果你是日企职员，请客观评价一下你身边的日本同事？
日本企业的员工等级划分很详细，小编这里为大家整理了一些日企里常见的职务并排位供大家了（从底层往上层逐一介绍）。
1主任（しゅにん）
日企里的「主任」不是管理职务，新入职人员在工作5至10年后就可升至「主任」，比普通职员高一点点。
2系长（かかりちょう）
日本企业里最小的一个业务单位称为「系（かかり）」，「系长」就是这个业务单位的管理职务。
3课长（かちょう）
「课长」是日企里很常见的一个职务，一般的企业里都有「课」这个单位，「课长」负责管理监督职员工作，是一般职员的直接领导。
4 次长（じちょう）
「次长」是一个部门的副职管理者，一般辅佐或代理「部长」职务，有些企业用于职位不足而设，现在不少新兴企业中已经不再设「次长」一职。
5部长（ぶちょう）
「部长」，「部」管理若干个「课」，仅次于董事会。「部长」的部下是「课长」，是一种较高的管理职务。管理企业中重要部门的「部长长」有时候也会兼任董事。
6本部长（ほんぶちょう）
「本部」是一个比「部」更高的机构，通常管理一个区域或管理几个「部」，「本部长」的职位要比「部长」更高。
7执行役员（しっこうやくいん）
「役员」就是我们常说的“董事”的总称，「执行役员」即“执行董事”。这里开始再往下都是董事会的成员，属于企业高级管理层了。
8 监察役（かんさやく）
相当于我们的“监察人”，根据法律，企业里必须有的。
9常务（じょうむ）
通常为「常务取缔役（じょうむとりしまりやく）」，「取缔役」为“董事”，但这个“董事”的级别要高于“执行董事”。「常务」可以译“常务董事”。
10专务（せんむ）
也就是「专务取缔役（せんむとりしまりやく）」，即“专务董事”，职位比“常务董事”高一些。
11社长（しゃちょう）
你懂的，就是一个企业的老大，通常称为「代表取缔役社长（だいひょうとりしまりやくしゃちょう）」，这里的「代表」有一点“法人代表”的意味，比一般的「取缔役」更高。
12会长（かいちょう）
通常为「代表取缔缔役会长（だいひょうとりしまりやくかいちょう）」，也就是“董事会会长”相当于“董事长”。以前日本的「会长」基本是原「社长」退居二线后名誉担任，但现在有些公司的「会长」会统领全局，管理公司事务，如果是这种情况，那么他才是公司里真正的NO.1。
扩展资料
企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。
世事如棋，上世纪80年代日元经济横扫全球之际，日本企业获得广泛的赞誉，终身雇佣制和集体主义成了国际企业的样板。可当日本经济陷入失落的十年之时，日本企业又因为创新匮乏和反应迟钝成为被批判的靶子。然而迄今为止，在财富500强排行榜中，日本企业比比皆是；在现代市场经济体系下几乎所有重要的行业中，都能看到著名日本企业的影子。
资料来源：百度百科日本企业文化
我虽然 不是日企的职员 我想应该像看自己人一样看待 努力使自己做的最好 不要让他们小瞧了就行
卧底，把资料全泄露出去，给中国企业！让他们知道我们是团结的
偶不和日本人说话
看到日本人就讨厌
答：说实话，我们公司是北京事务所，都是中国人，偶尔会有日本的社长来，因为是小公司都像朋友一样，所以来的日本人感觉都特别好，懂礼貌。但如果不是说自己的公司的话，听说同学的公司就有那种很色的日本老头上司。总之小公司的日企比大公司的日企里的日本人要好得多。因为公司小，日本方面的人都比较老...
答：技术人员的平均年收入为4.8万元除此之外,日企所提供的奖金、住房补贴、伙食补贴、交通费、带薪休假、能力培训等福利措施非常周到,很多日企还给日语人才额外发放语言补贴。因此日语人才往往比其他同等职场人士月薪至少高出500到1000元。因此,日企中的理工科职位,为了更高的薪酬以及争取海外研修的机会,通常也会选择学习一些...
答：去了日企，如果你是做普通工人、普通职员，那么，你会觉得它和一般的国内企业最大区别只在于，管理的精细和完全按照国家法律办事。如果你是做技术职或者小领导的话，那就真的劳心劳身了。加班必须的，考虑全面必须的，知识的大量储备必须的。不然你只能在你的这一级别里厮混，很难上去。真的是靠本事吃...
答：我觉得这要看你怎么想吧！看你想未来的发展方向是怎么样。其实如果说到爱国就更不应该限制在帮什么企业做事这上面，如果你是爱国那就更应该向日本方面学习再把别人的优点带过来，中国在动漫方面已经很落后（虽然近几年某些发展变得很迅速，例如同人志和原创漫画）虽然总说发展什么动漫基地的说，到头来还不...
答：您好，像您说的情况的确有点日本人做事的风格啊……开玩笑，实质你很适合做会计，做事讲究原则，建议你是学会计专业的，没有会计工作经验，因为会计行业的特殊性，你不仅到日企不愿意要你，到内资企业也不太想要，因为录用后你的从头开始，及时面试上了也算实习，工资很低，综合你的情况，建议您到当地...
答：日企是要分行业的，像营销类的大概加上提成3000-5000左右，但是要求你有能力 普通的2000左右（但这也不是绝对）郑重提醒一句，日企很会用人，说白了就是很有可能总加班，比较累 祝你工作顺利
答：很多人一开始进入日企的时候会有很多不适应或是看不惯，能忍的就留下了，忍不了当然就不忍了，~~我的了解是日企做机械制造或机械贸易的比较多，你的专业应该算是对口吧！在日企里不管你是勤奋的还是懒的，只要上级认为你是认真负责的，有一定的工作成绩，就算是过关的职员了，而且你不同于一般...
答：小声说话，同事之间要相敬如宾。穿衣服不要太艳丽和暴露。上班和下班要准时。其实日企没你想的那么复杂，平常心就行了。
答：一般来讲女生在日企如果从事文职类空间并不大，如果是理工类就不一样了，还要看你公司所在城市是否是在日企发展比较好的城市。除此之外你还需要加强你的日语水平，如果你的水平得到了认知你就有机会调换其他的岗位。
答：一、 日资企业概述经济全球化的发展使越来越多的日企把中国市场视为必争之地,而大部分日企日益重视对本土化人才的培养,又为很多人进入日企工作带来了机会。1.1 日企特色日企风格受典型日本文化的影响,除了表现为温和、喜欢合作、细致,还有:○中高职位聘人有限日企在国内招聘,一个显著的特点便是中高职位有限、...
