为什么什么都不会的人做了老板？有一门技术的人反而是在长期给别人打工？在现实生活当中我就看到很多这样
没技术傍身，那只能从基层做起。也导致为什么现在年轻人都不愿意进工厂打工了。
你是否发现身边的年轻人不愿意再到工厂上班而更愿意自己干？开个奶茶铺，做个自媒体，收入和付出未必合算，还有风险，可就是甘愿这样的生活。选择进厂打工，拿三四千的工资，年纪大些，结婚生子，面临着孩子的吃喝拉撒，上学费用的压力。
能定下心来在工厂老老实实打工也有一部分。不过，也就限于老实上班，如果想过在工厂积累自己的经验，成为管理层；或者，积累经验人脉，将来有朝一日出来自己单干，虽说有难度，但人没目标跟梦想，那跟咸鱼也就没两样了。
我个人认为，进厂本身并没什么不好的，假如你出生不是大富大贵，本身又没一两样专业，又想自己创业，那进厂些年存点钱，吃点苦，积累些经验跟人脉不是更好，虽说进厂后生活圈子缩小了，但事在人为，只要秉持你的梦想前进，你也变得更好，或许不是老板，但可能是高管。
具体有以下几个原因：
1、穷人的思维保守。创业是要冒很大风险的，万一失败了不仅没有赚到钱，还将自己的老本都赔进去了，好不容易生活水平变好了点，又要去过那种一天三餐没饭吃的日子，因为许多穷人有这样的思维，所以大多数的穷人不敢冒这个风险，所以穷人都会安于现状，做井底之蛙。
2、穷人有着很好的忍耐力。无论多苦多累，穷人都可以忍受，毕竟他们是从更苦的日子慢慢熬到了如今比较满足的日子，所以穷人觉得如今已经很好了，只要不再是过以前那种吃不到饭的日子就很好了，现在至少一日三餐可以吃饱。然而富人却是不一样的，富人过惯了好日子，过不起穷日子，所以一旦生活水平有所降低，他们就会拼命的赚钱，拼命的投资，直到恢复到更富有的水平。
3、穷人的资源少。穷人身边都是些更穷的人，想要投资，想要寻找出路简直就是痴人说梦，既没有可投资的人，也没有好的机遇让自己可以创业，想要翻身简直是比登天还难。所以穷人只愿意打一辈子工。而富人身边都是些有钱人，随随便便找一个人都可以帮助自己寻找出路，进行创业。同时富人结交的人脉广，身边的资源数不胜数。
4、穷人对自己没有信心。有的穷人有想过创业，但是一次失败了之后，因为欠下许多债，很多人就不敢再冒风险了。即使想要再尝试一次，又会因为家人的阻碍，家人的劝告而放弃进行创业。
5、穷人的视野狭窄。因为生活在农村，所以穷人所见的世面少，对于一些道理穷人都不懂，比如说对于穷人来说读书是很好的出路，但是许多人因为家里没钱而不让孩子读书，或者干脆让孩子从小就开始做苦力。就这样一代一代传承这种思想，就导致一代一代的人都是穷人。
文/南方锈才（ID：ilovexiucai），努力生活，小心追梦。专注整合营销传播、组织健康与个人成长。
因为那是他们出来得早，有个把握了机会
就像刘邦不会带兵，他只要会带领懂带兵的头头就好了。
那些领导人并不是什么都不会，他们通常具有非常的软实力，可以很好的实现人力资源的管理，那他们成功也不足为奇了。加油
如果他们不是用自己双手赚钱呢
答：不因物喜，不以己悲。在人生陷入低谷时，能够用自己的意志力战胜消极情绪，在屋漏偏逢连夜雨的日子里，还能够笑对人生。在春风得意时，更不会因狂妄自大而乱了阵脚。情绪是人的一种本能，任何人都有，而控制情绪的能力却千差万别。你说我要当老板!可是如果你脸情绪都控制不住，当了老板又如何呢?
答：领导喜欢以下四种人:能主动担责的下属 能动担责的下属不给自己设限，你将赢得更多的锻炼机会，从而迅速的积蓄能量！走的快的人，在职场初期通常都是任劳任怨、踏踏实实做事的人，他们不挑三拣四、不议论是非，抱着吃亏是福、多做有益的积极心态来面对每一份工作。有时领导会交代一些临时性的工作，或许...
答：完全解决的办法只有一个，那就是做好你提高工作能力。将手头上的工作上做好，没给领导党员干部惹事生非，能解决领导干部的每一次了解，相信就算学生的脾气再不大好，都不会朝你发火的，由于他没有缘故。人最欠缺什么，就最盼望什么。就像一个明日那就需要停食的人，他最盼望就是指得到金钱，自尊心则...
答：企业会管理得井井有条。而有些领导只顾个人得失,原则性不强,企业就会慢慢面临失败。如何从脸上识别一个好老板?什么样的人是好领导?大家一起学习面部知识,一点一点上手。1.领导者必须有信仰。是我们上级的领导,负责管理和监督我们的工作,而刘恒先生认为有两种理念的老板都有缺陷,一种是有知识无信仰,一种是无知有...
答：但是和老板总能谈到一起，玩到一起。这些人不以别人是老板而低看自己，而是心情坦荡地与这些老板处朋友，不低微，不下贱，心情平和。还有些人，具有很强的文化气息和个人魅力，尽管不是老板，但也许是文化人，艺术人，虽然没有钱，但是有一定的社会地位和休养，老板们也会喜欢和这些人在一起的。
答：这年头，有几个人不认为自己是千里马呢。但是老板评价一个人有没有能力，有他特有的标准。你认为的能力可能仅仅着眼一个点，老板眼中的能力那是一个综合的概念。比如，你是技术大牛，当然认为自己有能力，可是你沟通能力不行，老板肯定不会提拔你。三，酒香也怕巷子深。你有能力，但是不敢表现自己，藏...
答：一,制话语权一般都掌握在管理人员手中,如果老板迷信所谓会做事的人不会管理。这样做事的人无制话语权 私企也好,其它管理场所也好。谁掌握了制话语权。在权力争斗中,谁就有更多的获胜机会,在职场也一样,职场上谁离老板近,在老板面前说得上话,谁就有可能优胜。在公司谁能和老板说得上话,当然就是管理了,如果...
答：大多数私企老板不具备既做老板，又做总经理的这种素质与水平；所谓总经理，即他的学识、知识、能力、品德、才智和修养等都要在副总之上，否则你将很难驾驭这个公司和企业；4、企业中老板与职业经理人的关系 明智、开明的老板，他会只做投资者、董事长，他会请一个很好的职业经理人来为他打理企业；老板...
答：生活当中我们每一个人可能会根据不同的情况而做做定，其实有的时候职场上千万不要冲动。因为每个公司的环境都是不一样的，其实我们面临的都是同一个问题，只不过是你所在的环境改变了。领导有自己的特点，员工有自己的职责，所以说我们每个人分工不同，主要是做好自己当前的工作就可以了，完全没有必要...
答：通常，能力差的这些员工是公司的关系户，就算是公司的直系领导也不敢得罪他们。通常，这些下属与某个上级有深厚的关系，作为部门负责人，为了自己的权利，他们还将选择能力差的员工。从自身位置稳定的角度来看，这不仅是一个合理的选择，还可以避免给自己造成麻烦。因此，精明的领导者会注意团队中的关系。
