浙江温岭9级工伤，月工资4000元，可以赔偿多少钱，怎么算的。
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-05
2015年最新工伤九级能赔偿多少钱,我的月工资4000元
1.医序、康复和辅助器具费用：政策规定范围内的实报实销
2.伙食、交通、食宿费：市内住院伙食补助按本单位因公出差标准70%发给；转外住院的食宿、交通费按本单位因公出差标准报销（参照各省、自治区和直辖市的工伤保险条例规定）
3.工资、福利及护理费：停工留薪期内原工资福利不变，停工留薪期不超过12个月，特殊情况经鉴定后，延长期不超过12个月。生活不能自理的，护理费由单位负责
工伤伤残待遇
1.护理费： 评定伤残等级和护理等级后，按生活完全不能自理、生活大部分能自理，生活部分不能自理三个等级，支付上年度职工月平均工资的50%、40%、30%（此项估计你没有）
2.一次性伤残补助金：9级按本人工资的9个月发给
3.一次性就业补助金一次性工伤医疗补助金（和用人单位解除劳动关系时）：5级—10级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体根据各省、自治区和直辖市规定实施
浙江 七级至十级工伤职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金，九级支付4个月。伤残就业补助金，九级支付4个月。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发（可以咨询当地社保局12333）。
已经依法参加基本养老保险的工伤职工距法定退休年龄不足五年的，按照每周年递减20%的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤职工到达退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
关于伤残待遇中提到的本人工资，规定是这样的：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
缴费工资是税前工资（包括加班费、各种补贴等），不是到手工资。停工留薪期的工资发放不是按照这个来的。停工留薪期以医院出具的休假单为准。
具体细节还可以咨询当地社保局12333
祝你好运！
最标准的应该是当地劳动局给出的额度。
工伤赔偿不仅与个人工资水平有关，还与当地的工资水平有关。具体的赔偿计算，建议最好咨询一下当地律师！
浙江温岭9级工伤,月工资4000元,可以赔偿多少钱,怎么算的。
答：1.护理费： 评定伤残等级和护理等级后，按生活完全不能自理、生活大部分能自理，生活部分不能自理三个等级，支付上年度职工月平均工资的50%、40%、30%（此项估计你没有）2.一次性伤残补助金：9级按本人工资的9个月发给 3.一次性就业补助金一次性工伤医疗补助金（和用人单位解除劳动关系时）：5级—...
九级工伤浙江温岭赔偿多少钱
答：工伤九级伤残赔偿标准 1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%）2、住院伙食补助费：住院天数×出差伙食补助标准×70%（社保支付）3、交通费：按实际发生（社保支付）4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付）5、护理费：住院天数×当地护工标准（...
请问浙江温岭九级工伤赔偿标准是多少?
答：如果不算医疗费、护理费、住院伙食补贴费、医疗康复期工资福利不变等项目，在保留劳动合同关系的前提下，伤残赔偿金是9个月本人工资。这是根据最新工伤赔偿标准计算。
温岭市工伤赔偿标准
答：(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)...
温岭市九级工伤赔赏多少钱
答：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
温岭地区工伤如何赔偿? 请指点!
答：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人...
浙江温岭市9级工伤,有工伤保险的该有哪几项赔偿,分别该有谁支付。_百度...
答：伤残补助9个月本人工资！如果解除劳动合同医疗补助6个月，就业补助10月，大概25个月的本人工资!但是每个省的就业补助金和医疗补助金多少个月会有差异！ 好的话 别忘记给分！
温岭地区工伤如何赔偿?
答：，那么 ，你的问题是不可能被市劳动安全委员会鉴定为工伤的 ，不能评为工伤 ，又何来等级呢 ？至于你的赔偿问题 ，单位如果在你住院期间工资照常按照出勤考核 ，并且为你缴纳住院费用等 ，以此为前提你可以与单位协商要求给与适当补助 。
温岭工伤九级工资2000和3700陪偿有啥差别
答：工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（ 个月本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通...
浙江省温岭9级工伤辞职后,该由保险公司赔偿那几项,该由工作单位赔偿那几...
答：纠正一下，工伤是社保赔偿的；医疗费用、护理费用、住院伙食费用、假肢费用、交通费用、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金都是社保支付；停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金是由工作单位支付；
当地上年的平均工资
广东省工伤九级赔偿标准：
1、医疗费：以医院票据金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%）
2、住院伙食补助费：住院天数×100元/天×70%（社保支付）
3、交通费：按实际发生（社保支付）
4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付）
5、护理费：住院天数×50元/天（单位支付）
6、一次性伤残补助金：本人工资×9个月（社保支付）
7、一次性医疗补助金：本人工资×2个月（社保支付）
8、一次性伤残就业补助金：本人工资×8个月（单位支付）
备注说明:
1、“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资；
2、如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担；
3、如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。
你参考下
1.医序、康复和辅助器具费用：政策规定范围内的实报实销
2.伙食、交通、食宿费：市内住院伙食补助按本单位因公出差标准70%发给；转外住院的食宿、交通费按本单位因公出差标准报销（参照各省、自治区和直辖市的工伤保险条例规定）
3.工资、福利及护理费：停工留薪期内原工资福利不变，停工留薪期不超过12个月，特殊情况经鉴定后，延长期不超过12个月。生活不能自理的，护理费由单位负责
工伤伤残待遇
1.护理费： 评定伤残等级和护理等级后，按生活完全不能自理、生活大部分能自理，生活部分不能自理三个等级，支付上年度职工月平均工资的50%、40%、30%（此项估计你没有）
2.一次性伤残补助金：9级按本人工资的9个月发给
3.一次性就业补助金一次性工伤医疗补助金（和用人单位解除劳动关系时）：5级—10级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体根据各省、自治区和直辖市规定实施
浙江 七级至十级工伤职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金，九级支付4个月。伤残就业补助金，九级支付4个月。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发（可以咨询当地社保局12333）。
已经依法参加基本养老保险的工伤职工距法定退休年龄不足五年的，按照每周年递减20%的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤职工到达退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
关于伤残待遇中提到的本人工资，规定是这样的：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
缴费工资是税前工资（包括加班费、各种补贴等），不是到手工资。停工留薪期的工资发放不是按照这个来的。停工留薪期以医院出具的休假单为准。
具体细节还可以咨询当地社保局12333
祝你好运！
最标准的应该是当地劳动局给出的额度。
工伤赔偿不仅与个人工资水平有关，还与当地的工资水平有关。具体的赔偿计算，建议最好咨询一下当地律师！
答：1.护理费： 评定伤残等级和护理等级后，按生活完全不能自理、生活大部分能自理，生活部分不能自理三个等级，支付上年度职工月平均工资的50%、40%、30%（此项估计你没有）2.一次性伤残补助金：9级按本人工资的9个月发给 3.一次性就业补助金一次性工伤医疗补助金（和用人单位解除劳动关系时）：5级—...
答：工伤九级伤残赔偿标准 1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%）2、住院伙食补助费：住院天数×出差伙食补助标准×70%（社保支付）3、交通费：按实际发生（社保支付）4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付）5、护理费：住院天数×当地护工标准（...
答：如果不算医疗费、护理费、住院伙食补贴费、医疗康复期工资福利不变等项目，在保留劳动合同关系的前提下，伤残赔偿金是9个月本人工资。这是根据最新工伤赔偿标准计算。
答：(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)...
答：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
答：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人...
答：伤残补助9个月本人工资！如果解除劳动合同医疗补助6个月，就业补助10月，大概25个月的本人工资!但是每个省的就业补助金和医疗补助金多少个月会有差异！ 好的话 别忘记给分！
答：，那么 ，你的问题是不可能被市劳动安全委员会鉴定为工伤的 ，不能评为工伤 ，又何来等级呢 ？至于你的赔偿问题 ，单位如果在你住院期间工资照常按照出勤考核 ，并且为你缴纳住院费用等 ，以此为前提你可以与单位协商要求给与适当补助 。
答：工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（ 个月本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通...
答：纠正一下，工伤是社保赔偿的；医疗费用、护理费用、住院伙食费用、假肢费用、交通费用、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金都是社保支付；停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金是由工作单位支付；
