辞职了，工资被少算了几百块，找谁要去？
打电话给你原来公司,不说明情况就去告它!
劳动者辞职的，用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向的当地劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
先找财务，再找老板
答：先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单...
答：既然你辞职了，工资少了，你只有向上一个单位负责人力资源的相关人士去咨询怎么计算的，与你心算有查询，再向上一个单位的负责人事薪酬的单位负责人去讨要被少算的工资。
答：可以找财务核对，找明少发工资的具体原因，如果是明显的缺打考勤卡，请假或者犯了公司规章的话，那恐怕无法要回，如果是公司刻意克扣，那么你可以找老板，要求老板补发漏发的工资给你，如果老板为难你，那你告诉他你要找劳动局，这时候他就会给你解决问题，如果老板不解决问题，那么你直接找到当地劳动部门...
答：如果对数额等存在争议，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其...
答：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；...
答：首先要了解工资结构，很多工厂为了避免检查，将工资结构做过调整。当然这是不符合劳动法的，而且工厂也没有权利到下个月才发工资，建议你去劳动仲裁部门去投诉（反正已经离职，投诉也许还能获得一些赔偿）。去的时候记得带上自己的工资资料及工作证明。
答：对你在一个单位离职了，工资少发金钱，这个你得向你上一个单位的人力资源部门和财会部门的人士去咨询，至于问话说话的口气口吻你只能先把姿态放低先把你少发工资的原因问清楚后，再对照你最初与该单位签订的劳动合同里的入职日期对照下，没准是对人最后一期是以劳动合同签订的日期对年对月对日后最后...
答：你申请辞职，但单位克扣工资，那么带上劳动合同，反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。
答：老板没有按照约定给你发满全月工资是很正常的。或者，老板与你约定的是日工资，而且约定工作期限半年或者一年或者更多，但是你只干了几天就不干了，然后老板就没有给够你干活的天数的工资，扣了你几百块钱，这也是正常的，不违法，需要你与老板协商解决，或者通过劳动部门协调，没有什么好办法的。
答：法律分析没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要员工和用人单位有劳动关系的证据，只要证明双方之间劳动关系的，用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁，（一）去当地人力...
