有哪些知名企业实行“大小周”，员工满意这样的上班模式吗？

大小周就是指的是休息的时间，比如说某一周实行休息两天，周六周日都休息。实行大小周的企业有字节跳动和小鹏汽车。那么另一周就是仅休息一天，周六周日中休息两天中只休息一天。而企业实行”大小周“模式之后，员工满意这样的上班模式吗？

一、实行大小周的企业

实行大小周最知名的企业就是字节跳动了，字节跳动是一个互联网公司，而且它异军突起，最有名的产品就是TikTOK。除了在国内很火以外，还走出了国门。而且字节跳动还推出了西瓜视频等视频软件，字节跳动一直以来都是实行大小周的。除此之外还有小鹏汽车，它是一个主要做新能源汽车的，也是实行大小周。一般情况下像这样的公司不是实行大小周的话也是自愿加班或者说是996的工作模式。

二、员工的反应

实际上在实行大小周的时候，员工的反应一般。但是对比最为强烈的就是取消大小周之后，很多员工抱怨薪资没有以前多了。因为在大小周实行的时候是按照加班工资来计算的，加班工资要比平时的工资更贵一些。但是一旦是正常双休之后，那么工资就变得缩水了很多，这也是很多员工抱怨的地方。没想到一旦休息时间增多之后，自己的薪水会减少如此之多。

三、大小周的利弊

综合来看，对于员工来说，大小周的实行可以让他们拥有更多的工资收入，但是也让他们变得更加的疲惫。而且就算在实行大小周的时候还会有加班的情况，虽然说加班能让他们赚更多的钱，但是自己的身体还是最重要的。而取消大小周之后，员工就有更多的时间休息了，虽然说钱赚的少了，但是这也是保证了自己的合法权益，钱可以慢慢来赚，但是身体才是最重要的。

知名企业字节跳动还有深圳很多企业都是实行“大小周”，员工满意这样的上班模式。

   我相信很多的人都是妥妥的上班族，因为社会经济的需求这就导致很多的人因为种种的原因不得不在工作中实现自己的目标，从而能够获得自己想要的经济生活，这种生活是人们追求幸福生活的目标，同时也是自己对于人生价值的追求，所以从一定的角度来说，工作总是不可避免的，并且每个人都因为各种各样的原因在工作和家庭以及生活中不停的徘徊，所以这种徘徊也是人们为了能够过上更好的生活的所做出的努力。

  每个人的想法在某些方面都是一样的，只不过每个人在生活中扮演的角色是不同的，这就导致不同职位的人所追求的东西都是不一样的，这就让很多的人在生活中很难遇到自己的知己，并且也很难有共同的话题，毕竟考虑的东西不同话题进行的也是不同的。

但是一般大公司里面的老板想要好好的经营自己的公司，都会考虑很多的因素，才能真正的将自己的公司带上一条正确的道路，所以就出现了现在在公司中很流行的“大小周”的日常休息时间的安排，目的就是让公司的员工能够心服口服的进行休假，同时也不会抱怨工作的劳累，所以从一定的角度上面来说这也算是让员工工作更舒服的一种公司制度。

据了解知名企业字节跳动实行“大小周”，我们来详细的了解下“大小周”，所谓的大周，就是如果周六所在的日期是单数，那么这一周就只休息一天，如果周六是双数的话，那么这一周就休息两天，这就是“大周”。所以员工休假的时间究竟是多少或者一个月能够休息多少天都是需要看日期来具体决定的，所以这也算是以一种抽签的方式来决定具体的放假时间，算是为生活提供了一定的乐趣。