中国猎头公司如何做大做强

随着人才竞争特别是高端人才竞争的日趋白热化，猎头公司的作用日益突出，本土猎头公司的发展也面临着一个良好时机。近些年来，很多本土猎头公司如雨后春笋般冒了出来，但随之倒下的猎头公司也非常多，起落常在朝夕之间。随之而来的问题是，如何将猎头公司做强做大，得到良好的持续性经营，打造出猎头公司自己的强大品牌？作为一个颇具代表性的案例，我们专访了尚贤达猎头公司市场部BRUCE。BRUCE加入尚贤达猎头公司已经是第二个年头了。在他的引领下，我充分感受到了尚贤达猎头公司是一个充满着活力、充满着激情和梦想的团队。作为一家成立时间只有五六年的新生代猎头公司，尚贤达猎头的发展十分迅速。尚贤达目前已成为一家全国知名的猎头公司，总部设在深圳，在北京、上海、重庆、武汉设有分公司。业务区域遍布全国35个主要城市，以及部分境外区域。尚贤达以海量高端人才、专业顾问团队、高效人企适配、良好后期服务而著称，在中国本土猎头公司排名中位居前列。通过和市场部以及尚贤达猎头顾问的沟通，我觉到尚贤达的快速发展，特别是在品牌建设中，有以下几点值得关注：第一，注重口碑传播。尚贤达的客户中，来自主动联系的业务比例占了主要部分，并且越来越大。而其中主要源自对尚贤达猎头品牌而慕名而来，或是已成功操作的老客户再转介绍而来，也有不少是尚贤达成功服务过的候选人介绍过来的客户。良好的口碑通过口口相传，从而在猎头服务的业务构成中扮演着越来越重要的角色。第二，通过速度抢先。尚贤达猎头的寻猎反应很快，在签订合同收到预付款后，5个工作日内即可向客户推荐第一批候选人。这就为高端人才需求迫在眉睫的客户实实在在地解决了燃眉之急。客户需要速度决胜市场，猎头公司同样需要速度保障客户的速度需求。第三，人才质量保证。很多客户对猎头服务的不满，大多集中于不能帮企业找到合适的人才。尚贤达猎头公司以“适配”作为猎头服务的首要原则，勇于提出“只找最合适的人才，只找最合适的舞台”。把适配不仅作为对客户的承诺，也作为对高端候选人的责任。在具体操作中，前期十分重视把握猎头需求分析、角色精准定位、目标方向确定、可行性评估；中期十分重视把握顾问优势组合、人才砂中淘金、候选人内心真实需求、双方的充分沟通以及找到双方长期合作发展的结合点；后期十分注重把握人才的360度背景调查、合适的心理期望、试用期双方调适、协助问题解决等。为了成功推荐一个合适的候选人，有时需要从上百份、甚至上千份高端人才中，通过层层筛选和甄别。通过前、中、后期的大量细致工作，及时跟进和调适，从而保证人才质量和人才匹配。第四，重视客户筛选。尚贤达猎头公司不仅注重对猎头人才的筛选，也同样注重对客户的筛选。尚贤达坚持不打价格战，坚持自己的猎头顾问费率和核心条款，这在很大程度上，过滤掉了一些不具有操作性的客户，从而把企业的优势资源放在优势客户上，较大程度地保证了猎头服务的客户质量，同时保证了猎头服务质量。第五，严格流程保障。猎头公司的产品不是现成的有形产品，不能提前向客户展示其各项性能指标和工业设计。尚贤达把提供的产品——高端人才寻猎服务，通过严格的流程保障化无形为有形，化模糊为可控，将整个操作流程进行逐一细分，从把控每个细分环节的细节着手，提高项目的成功率和客户满意度。第六，做大人才蓄水池。高端人才是猎头公司生存发展的源泉，也是其品牌建设的立足点。尚贤达猎头公司在猎头人才库的建设中，十分注重三个方面：一是重视现有人才库的储备量建设，不断对现有人才库进行扩容；二是重视人才渠道建设，先后开辟了二十多种重要的人才渠道；三是重视人才行业研究和动态管理，成立专门部门，进行行业高端人才的定期跟踪和分析。猎头行业作为一个比较新兴的行业，在中国的发展时间并不长。尚贤达猎头公司提供的是一个本土猎头公司快速成长的标杆。

在国内，排名靠前知名且靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，有大量的成功交付案例，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

猎头招聘的优点就是：高端人才招聘，最快最有效的方式就是找猎头合作！专业人干专业事！

• 南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业；

• 拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家；

• 以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心；

• 在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。

• 拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计。

• 致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。

中国猎头公司如何做大做强
答：无需大张旗鼓的推广，推广无外乎以下几个方法：1、最传统而有效的方式—口碑流传2、参加行业性聚会3、典型的方式，搜索网页上做广告，但不是每家猎头都适合这种方式，需要在自身的猎头网站下一定的功夫

中国猎头公司如何做大做强
答：第二，通过速度抢先。尚贤达猎头的寻猎反应很快，在签订合同收到预付款后，5个工作日内即可向客户推荐第一批候选人。这就为高端人才需求迫在眉睫的客户实实在在地解决了燃眉之急。客户需要速度决胜市场，猎头公司同样需要速度保障客户的速度需求。第三，人才质量保证。很多客户对猎头服务的不满，大多集中...

猎头的职业发展方向有哪些呢?
答：一定要有清晰的规划。猎头行业有两大发展的趋势：第一个发展趋势就是做平台，做成大而全的猎头公司，集齐所有行业，所有职能，让大量的人才在这个平台上发光、发热。另一个发展趋势是做小而精的专注细分行业的猎头公司。也就是专注某一个行业，把他做精做细，做专业。就像亿猎一样专注快消，医药，制造...

猎头公司靠什么赚钱?
答：如果创始人是这个认知层次,那以他的逻辑,要想把猎头生意做大,只要找到足够多的企业客户,拿到足够量的招聘需求,同时招聘更多有销售能力的顾问,然后做简单的撮合就可以了。 目前国内市场上,确实有这一类认知水平的猎头公司。他们为了降低成本,通常会先做营销,打公司品牌,用品牌换客户。同时把内部薪酬制度做灵活的设计,...

猎头公司如何运作?利润点来自哪儿?
答：猎头公司的客户即是各个公司，例如世界500强、国内的大型国企民企，以及中小型的高速发展的企业。包含各行各业，因此大的猎头公司在内部会有行业区分，有的团队只做快消，有的团队只做IT，猎头顾问的分工明细，较小的猎头公司则混在一起做。猎头公司负责为客户公司的职位找寻最合适的人才，推荐其去面试，...

猎头公司靠什么赚钱?
答：3、猎头公司对人员的猎取大多通过大量注册人才网站来的，来源上没有什么神秘的。另外有些专业的招聘网站通过“后台”的猎头资源会更多一些。150320猎头公司是怎么赚钱，怎么收费的 猎头公司是向企业方收取费用的，服务费用一般按照人选年薪的18～30%（国内猎头）收取～～～宁波猎头公司现在有多少家了，在...

猎头公司的发展前景到底如何?
答：要看猎头公司的人才库储备情况，以及行业客户合作情况等综合实力来选择。作为较早涉入招聘信息服务领域的企业之一，南方新华是国内首创的24小时极速猎头，10年专注企业核心高端人才招聘，涉猎互联网IT、智能/传统制造业、汽车制造、通讯电子、新能源及医药医疗等12大核心行业，拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师...

猎头公司主要做什么
答：协助企业对录用候选人做背景调查，包括身份信息、学历信息、工作经历、项目经验真实性、职业操守等相关信息，确保人选的真实性。7、入职保障 候选人成功入职后，有1-3个月人才服务保证期，跟踪服务期内如果候选人不合适或者客户不满意达不到岗位要求，猎头还会重新为客户在保证期内替补一位候选人。猎头公司...

怎样做好猎头?
答：这是最无能的表现。当接到一个职位后，老王一般都会把企业最低薪酬告诉职业经理人，然后通过1对1的沟通、交流，引导职业经理人去面试。在面试，谈offer时，职业经理人发现offer薪酬比当初薪酬高很多，就非常乐意去公司工作。老王这样做不是做假，而是因为企业、职业经理人和猎头三方都是人，既然都是人，...

如何做好猎头工作?
答：1、 猎头顾问从事的工作内容实际上是人力资源管理六大模块中最关键的环节-招聘环节。所需要的专业人才招聘、筛选、面试、评估、推荐的技能是人力资源工作中很重要的一部分-帮企业招到合适的人才创造价值。所谓：“伯乐识马、相马”，你必须具备伯乐的眼光。这种能力需要一定的知识和经验积累。在你不具备...