如何应对在职场中有一个处处为难自己的同事呢？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-07
如何应对在职场中有一个处处为难自己的同事呢？
一、保持一定的距离，必要的时候可以和他划清界限。
在职场中如果同事总是和自己作对，那么面对这样的人，自己就没有必要维持表面的友好，那样会让自己特别累。既然他不喜欢自己，自己就要和他保持距离，让他知道，他是不受到欢迎的。而且还可以让全公司的人知道自己和他就是“井水不犯河水的关系”，对方也怕自己爸很多事情赖在他的头上， 所以，对方就不敢专门针对自己了。
二、多和对方沟通，及时化解矛盾。
如果对方总是针对自己，就有可能他对自己有一定的误会，那么自己就要想办法去化解，最好的方式当然是沟通。沟通是同事之间友好关系的第一步，自己也可以在下班的时候，和他乘坐同样的交通工具，制造偶遇的机会，和他聊天。因为是下班的时间，所以两个人都会比较放松，很可能对方就会将原因说出来。如果对方一时很难向自己说真话，至少有了更多交流，短时间内他是不好意思再专门为难自己的。
三、化敌为友，想办法笼络他的心。
同事之间没有必要针锋相对，面对不喜欢自己的同事，自己就要想办法让他成为自己可以信赖的朋友。下班的时候，可以请对方吃饭，在餐桌上，聊各自的生活；“吃人嘴短”，自己还可以买一些对方喜欢的零食；带一些家乡特产送给对方，“礼轻情意重”，让对方看到自己的友好……相信通过这些方式，对方就会被自己的糖衣炮弹“收买”，由昔日的冤家变成好朋友，这样在职场上，自己的工作就会更加顺利。
应该感谢他，因为他的为难是我的动力，会促使我不断进步，所以我会感谢这样的同事。
首先尽量避免和他有工作上的交流。而且要不断提升自己的工作能力，做任何事之前都能够考虑的非常全面，还有周全。
你在适当的时候要进行反击，这样可以让他知道你也不是那么好欺负的，让他不敢再欺负你。
答：有句话叫做人在河边走，哪能不湿鞋，在职场上，没有人能保证自己的工作万无一失，自己做的事情滴水不漏，你的领导也是这样。所以，还有一个很考验情商的一招，就是倒打一耙，抓住领导的把柄，把领导逼走，然后换个新领导。要完成这一步，有一个重要的前提，就是领导有把柄让你抓，并且你能把它...
答：1.以谦逊的态度应对 获得成功时，我们势必会觉得自己的杰出表现是因为自己的抱负、努力、技术和能力。虽然事实可能的确如此，但也要认识到自己的环境和机遇可能有运气成分。你可以在上司面前强调这方面，表现出自己对于在成功之路上获得的支持、指导、帮助和机会表示感激。不要只在私人谈话里说，要在上司重...
答：一、不和他们有太多的瓜葛。在职场上，相信很多人都比较讨厌那种巴结领导的人，巴结领导，得到了好处不说，还四处宣扬，而且觉得自己很了不起，是领导面前的红人，就看不起别人，处处刁难同事，很多人都说确实是有这样的人，这样的人真的很让人讨厌，但是有时我们也对他们无可奈何，这种情况下，就应该...
答：第一，尽量远离他 我们可以选择调走，比如到处找找关系，到处找找机会，说不定就成功了。如果实在走不了，就尽量不去与他打照面。有工作安排就做工作，能少接触就尽量少接触。这样，他会想不起你，或者很少想起你。…第二，不要激怒他 鉴于这种人花样百出，手段多样，下作至极，让人防备无能，所...
答：如何应对在职场中有一个处处为难自己的同事呢？一、保持一定的距离，必要的时候可以和他划清界限。在职场中如果同事总是和自己作对，那么面对这样的人，自己就没有必要维持表面的友好，那样会让自己特别累。既然他不喜欢自己，自己就要和他保持距离，让他知道，他是不受到欢迎的。而且还可以让全公司的人...
答：1、找到原因，化解矛盾。在职场上还是首先以和为贵，只有同事之间和气，才能够更有协作精神，才能提高工作效率，所以，如果能化解当中的误会，化解矛盾，这是长久之计。在此之前，找到误会产生的原因，找到对方刁难你的理由，都有助于化解矛盾。如果是利益冲突，那么找到利益共同点彼此达到双赢；如果是领导...
答：一、顺着同事的问题，进行澄清说明相信有不少朋友，在工作中都遇到过同事质问的情况，首先要有自己的态度，这样同事才不会抓住你不放，应该先顺着同事的问题，把这个问题澄清清楚，并且简单的说明情况，接下来的就是要控制好局面，把所有的事情都引导到交流话题中，这种做法可以轻松化解同事对自己的攻击。...
答：针对部门同事或者外部门同事故意为难，就是了针对你，解决方法有两种方式。一种是在可以沟通的范围内，沟通。毕竟大家是同事，低头不见抬头见，而且工作本身并不是为了来互相伤害的，能够友好的相处，工作的心情也会舒畅一些。第二种是在无法沟通的情况下，划分好工作的职责的范围，做好自己职责范围内的...
答：面对着领导可能的责难，一定要在平时多留点心眼，把一些关键的证据收集保留好，一旦领导或者同事想在关键的时候甩锅，这个时候就可以适时出击，确保自己的安全。在职场上，这一条其实是通用的，不管是在国企还是私企，即使你和同事，和领导关系再好，一旦出了事情，大家想的还会是怎么把锅甩出去。这个时候...
答：一、调整姿态 被老员工刁难，这是个大概率事件。每一个职场新人进入新的工作环境，都会和新同事有一个磨合的过程，新任leader被老员工联手架空辞职而去都不是新鲜事儿，何况你一个新入场的小菜鸟期间受到一些刁难在所难免，若此时选择退缩而辞职，就算再换一个环境依然如此。所以心态要放平，甚至适当放...
