为什么大多数国企拥有很好的资源却还不如私企干的好呢？

大多数国企不如私企干的好，是因为大部分国企已经占据了行业顶尖地位，再加上国企受政策影响，使得国企发展变得僵化，除此之外，私企鼓励发展，也是私企发展速度快于国企的原因。

虽然国企在商业领域属于巨无霸般的存在，但是如果单纯对比企业发展速度的话，大部分国企的发展速度确实要明显慢于私企，其实之所以会造成这样的情况出现，并不是因为国企缺少足够的资源，而是由于国企缺少发展的动力。

一、国企占据行业顶尖地位，是国企发展不如私企的原因。

由于国企的身份，使得国企早早就占据了行业领先的地位，所以仍然取得了如此高的地位，但同时也会导致国企缺少发展的动力以及决心。要知道如此庞大规模的企业想要调整发展方向，必然会影响到很多人的利益，所以在这种情况下，规模庞大的国企确实不如规模较少的私企发展快速。

二、国企非常受政策影响，导致国企发展速度明显慢于私企。

虽然无论是国企还是私企都会受政策的影响，但是国企受政策的影响明显要大于私企，如果政策进行大幅度调整，那么国企就必须要进行大幅度的改革，因此在这种情况下，国企根本无法放开手脚进行发展。而私企由于属于个人利益，所以为了个人利益发展，私企就算受到政策影响，私人企业也会拼了命的发展。

三、私企鼓励发展，是私企快于国企的原因。

私人企业为了发展，就会对旗下员工进行奖励，而国企虽然也会对旗下员工进行奖励，但是国企员工得到的奖励，远远不如私企员工那么多，所以在丧失基本动力的情况下，国企的发展自然要慢于私企。

国企拥有很好的资源，但是呢，国企的规章制度是已经连续下来的。公司已经存在已久。私企的公司相对来说自由。但是它的资金额度并不如国企那么雄厚。

这是因为大部分的国企晋升机制比较少，比较稳定，工资是固定的，每天的生活和工作都是千篇一律的，让人没有激情

这些国企虽然拥有非常好的资源，但是员工的工作效率并不是特别好，所以就没有那么好的效果。

工作量大的国企还要进么
答：3. 丰厚的福利待遇：大型国企往往具有较完善的福利制度，包括五险一金、带薪假期等，能够提供较好的员工福利待遇。4. 丰富的资源和平台：国企通常拥有较为丰富的资源和行业背景，可以为您提供良好的工作平台和学习机会。缺点：1. 工作压力较大：由于国企通常规模较大，业务复杂，工作压力也相对较大，需要...

国企和央企一些的员工,工资待遇实际并不高。可为什么不离职?
答：3、没有前2项资源,但是名校毕业,人灵活“ 能来事 ”的; 4、性格保守,事业心不强的人。 中国的私营企业贡献了80%以上的就业岗位 ,所以在私企工作的人是大多数,国企和央企工作的员工占比并不高,当然,国企和央企也不是只有优势没有劣势,劣势还是很多的,如人际关系复杂、权利派争、得过且过等,但人的本性是趋...

为什么大家都说国企好,私企坏?
答：2、关于发展前景晋升周期：国企比私企长。国企内都有严格的晋升制度：年限+能力+职称一样都不能少，但这三种条件大多只能支撑到中层管理阶段。如果想更近一步，还需要一些背景关系的支撑。私企就不一样了，结果导向、项目制、架构调整等灵活的制度，很容易让做出好成果的、没经验但能力的人快速升职。涨...

国企的待遇并不高,为什么还有这么多人想进去?
答：而且国企里的人情味相对较浓，对于一些有困难的员工，还会有额外的补助，虽然不能够解决大问题，但是瓜子不饱饱人心。员工的心理感受是不一样的。第四：员工自身对外部环境的畏惧感 人都习惯于自己熟悉的环境，也更倾向于舒适的环境。对于长期在国企工作的员工来说，许多人对外部的工作环境，信息都不是...

为什么一些国有企业亏损很严重却一直没有破产倒闭?
答：在大多数人的观念里，我们的国有企业内部都是机构没有完善，效率很低，没有盈利，亏损还很严重的企业。但是很多人都没在国有企业工作过，是不能看见别人这么说就这么理解的。可是有些人想过为什么好多人觉得国有企业亏损会这么严重吗？其实，很多人这样的想法是不对的，因为我曾经就在国有企业工作过...

为什么有的国企工资不高,还有那么多人要去呢?
答：4.国企大单位，说出去有面子。单位也有不少男生，每月发的工资还不够他们保养车的钱，他们为什么来这样的单位上班呢？因为面子。国企大单位，说出去好听。他们不缺钱，他们需要优越感，毕竟国企不同于私企，想进去没那么容易。5.国企的监管弱于公务员单位。如果是公务员，想做点副业，风险还是很高的。但是...

如今国企都是合同制,和私企没什么差别,为什么还是会有大批人往里挤...
答：。总结：真正有想法、有志向、家里有人脉、资源的同学，他们都不选择这条路，如今他们一年的收入抵得上我们几十年。而大部分同学只能算普通人，普通人的追求不就是安安稳稳过日子吗？国企和公务员，符合这个预期。在经济脱离了高速发展的轨道之后，一份稳定而收入又不错的工作，就是大多数人的追求。

为什么国企央企不能轻易离职?
答：一、稳定性更高 国企、央企等大型企业通常具有良好的稳定性和发展前景。由于这些企业的业务资源强大，拥有丰富的资本和人才储备，因此在经济下行周期中也能保持相对稳定的营收和利润。同时，这些企业的规模较大，具有更广阔的发展空间以及更好的福利待遇与晋升机会，这也意味着员工可以获得更加稳定的薪资和...

为什么感觉国企工资不高但还有很多人想去?
答：8、收入肯定不算太高,公积金也还凑合。除了超大的城市以外,其他城市利用公积金买房应该不是特别的有压力。 稳定的收入,宽松的环境,大多数人想过平静的日子,进入央企国企上班也是很正常的。 为什么感觉国企工资不高,但还有很多人想去?到现在还在认为国企工资不高的人,看来是对国企缺乏最基本的了解。在2000年左右,那个...

为什么说国企是比较好的去向呢?
答：社会资源多，地位高很多人进入国企，未必就是要赚大钱，至少在大国企的平台上，人脉资源很广，能给自己带来许多无形价值。坏处：国企的体制机制较为僵化大部分人对国企的不良印象就是体制较为僵化，比如制度陈旧、开会流程繁琐等等，越是年代久、员工平均年龄大的国企，领导的管理思路越保守。尤其是垄断性...