银行校园招聘考试，面试的环节有哪些

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银行校园招聘考试面试每个银行的侧重点是有差距的。但是你必须要对要应聘的银行各个方面非常的熟悉。这样能让你很好的去面试。
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银行的面试形式是多种多样的。主要包括无领导小组讨论和半结构化面试。
一、无领导小组讨论采取群面的形式，一轮大概8-12人，考官给出一个讨论的话题，小组成员自由讨论，最后得出一致结论。一般的操作流程是考生读材料，一般5-10分钟；之后，各人称述自己的观点，也称为独立发言阶段，一般2-3分钟；之后是自由讨论阶段， 一般25-40分钟；最后是小组选出代表，进行总结陈词，时间一般5分钟。目前来看，无领导小组讨论的新趋势是逐渐弱化甚至取消独立陈词阶段，另外，在小组讨论结束后，考官可能会有追问，如：你觉得谁表现的最好或者最差。
二、半结构化面试，考官多采取单面的形式，问题随机发问，一般可以归结为如下几类：自我认知类题目，如自我介绍，考查考生对自己的认知，其实也是考官想要对考生有进一步的认识；过往经历类题目，如谈一件你最成功或者失败的事；岗位认知类题目，如谈谈你对我们银行的了解或者对柜员工作的了解；求职动机类题目，如为什么报考我们银行；以及能力考查类题目，如分析判断能力、计划组织能力、人际沟通能力、应急应变能力等，也包括专业能力。除了上述两种常规的考察外，近年来出现了演讲类题目，这类题目之前很少考察，或者只在个别银行考查，而现在，一些国有五大行在面试的时候，也开始考查这类题目。大家还是要注意。
以上内容参考。

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银行面试一般包括无领导小组讨论和半结构化面试两种形式。

面试过程中要注意以下问题：

1、形象一定要端庄得体，亲切大方，要着正装;

2、主动沟通，清晰表达;

3、回答问题时应该反应敏捷，系统全面思考;

4、无领导小组讨论时应该融入团队，主动承担;

5、对于一般问题正向作答;

6、求职意向明确，表达出稳定的职业倾向;

7、记住银行招聘是选择最合适的而不一定是最优秀的。

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