为什么公司要催我回去办离职手续？不办，会有什么法律风险吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-28
公司不给办离职手续会有什么影响？
法律分析
如果单位没有给员工办理离职手续，会存在单位没有给予员工办理离职证明的情况，在员工进入其他单位时可能会由影响。如果是员工申请辞职，满足时间期限了而单位没有办理，那么单位是属于违法行为，员工是可以以此向劳动部门投诉给单位带来麻烦的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。在劳动者和劳动单位签订劳动合同的时候，双方都会对于辞职或者是离职的事情做出比较详细的规定，如果是按照合同当中约定的程序进行离职的话，是会正常地发放工资，奖金和其他的补贴等等的。如果没有办理正常的离职手续，劳动者就擅自离开劳动岗位的话，那么很有可能得不到自己应该得到的一些补偿，以及在未来的发展道路当中也会受到一定的阻碍。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
公司催办办离职手续是因为离职手续是劳动者离职时必须办理的手续，不办理离职手续会导致公司收到相应的处罚。
办理离职手续，关键是避免造成劳动纠纷。因为不办理离职手续，就属于该公司员工，单位要给劳动者交五险一金（不交就违反相关规定，单位会受处罚）。而且应聘新的工作，就会显示劳动者的状态为在职，新公司不会接受该劳动者。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
离职证明的用途如下：
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
2、证明按照正常手续办理离职；
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
在劳动合同解除时，用人单位及时依法向劳动者出具解除劳动合同证明，系法律苛以用人单位的后合同义务，而绝不是用人单位对于劳动者的“权力”，用人单位违反该义务，需承担相应的法律责任。
用人单位出具解除劳动合同证明，是向离职劳动者出具，是为离职劳动者的利益而出具，而非为劳动者将来的供职单位之利益出具。法律之所以做这样的规定，概因解除劳动合同证明的主要功能，一是呈现劳动者之前的供职信息，方便劳动者再就业，二是供离职的劳动者办理失业登记之用。
《中华人民共和国公司法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
必须要办理离职手续，关键是怕造成劳动纠纷。因为你不办理离职，就属于公司员工，单位得给你交五险一金(不交就违反劳动法，单位会受处罚的)。而且你应聘新的工作，就会显示你在职，新公司不会接受你。因为原公司可以就劳动关系与新公司打官司的
公司有制度就执行 如果不合理你就拒绝 怕你离职后去做有损他们公司利益的东西 这种可以理解 不过我们打工的看起来公司就是小人了 但是换位思考 如果我的员工离职在外面透露我们公司内部的业务机密 要我是经理老板 我也会这样做 最好协商下这个是一方面 还有你但是入职没有签合同？
不办离职，几险一金需公司交，福利要公司发，若有其它问题公司要承担相应责任
为什么公司要催我回去办离职手续?不办,会有什么法律风险吗?
答：需要办理。如果单位没有给员工办理离职手续，会存在单位没有给予员工办理离职证明的情况，在员工进入其他单位时可能会由影响。如果是员工申请辞职，满足时间期限了而单位没有办理，那么单位是属于违法行为，员工是可以以此向劳动部门投诉给单位带来麻烦的。法律分析如果单位没有给员工办理离职手续，会存在单位没...
我在公司辞职人力资源为什么总是催去办理离职手续呢
答：这不仅仅是一个程序，也是规避你和公司风险的方法。办理之后，你和公司就无任何关系了（可能会有一些社保方面的联系），你做的事情和公司无关，相反公司也不能用你名义去做事情。
我还没确定什么时候离职,老板催着交接工作?
答：第一，你可以要求公司对你进行赔偿，因为公司如果逼你交接工作，算是辞退你，要根据工作年限进行赔偿，第二，你没有确定好不应该就提出辞职，应该确定好，直接提出书面申请。
催债公司一直联系我公司让我离职
答：法律主观：催债公司不合法。禁止经营讨债公司，我国 律师 法等法律规定，除了律师之外，任何人不得有偿 代理 法律业务。目前中国还没有一家合法的“催债公司”，这些公司的执照一般都是中介公司执照，讨债业务，市场监督管理局是不会批准的。
公司裁员辞职报告没交人事催我交我怎么办
答：但是，现在的情况，不是你自愿要离职！而是公司要裁员，换句话说，公司要开除你。这两个性质是完全不一样的！公司开除你，必须给你经济补偿。而你自己离职，则拿不到任何补偿。所以，既然是公司要裁员，应该由公司向你开具《解除劳动关系证明》并支付给你经济补偿，而不是让你提交辞职报告！（※经济...
我想辞职回家结婚 家里也催着让我回去 我上个月29号去打的离职 一
答：离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第二十二...
离职时候需要注意
答：二、如果是被公司劝退,千万要拿好解除劳动合同通知或劳动合同解除协议,并清算离职补偿金,注意离职补偿金是不记个税的,必须一次性发放。三、一定要争取在15号后办理离职,因为15号后离职,当月的社保会由原公司负责给你缴纳;这也就是单位经常催促员工15号之前离职的原因。如果15号之前离职那就只好自己想办法交了。四...
我在公司上班一个月现在家里有急事需要急辞,单位不给我办批离职...
答：按劳动法规定，单位不可以不给员工离职的！你可以写出离职报告（千万不要写离职申请），把你离职原因说明就是了，把报告交给人事经理或老板时，拍下照片留作证据。到了应该给你结清工资时如果不给工资，拿上这些东西到劳动局就是了。
...隐瞒存在的岗位,变相逼我自己离职。该怎么办?
答：如果出现了这样的情况，那么你可以向当地的劳动局进行举报的，因为如果公司出现变相的逼你自己离职，如果情况属实的话，那么公司一定会受到惩罚的。
离职后厂里缺人管理又叫我回去,当时我不想回去找个借口骗了他经过好...
答：你虽然已经退休了，那么厂子又来找你回去，这不仅仅是因为厂子缺人的问题，更是因为你工作一贯认真和你的能力，让厂子非常的认可，所以呢，在往回招人的时候首先就想到了你。而且最终你还是答应回去了，我觉得你对这个厂子还是有感情的，从良心上说你也是不忍心让厂子这样一次一次的叫你，毕竟那里还有你...
用人单位应在职工离职十五日内申报停保。如原单位不办理停保，职工无法在新单位或以个人身份缴纳社保。
公司不办理离职手续将对产生很多不利影响：
1、社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理。
2、不能提取住房公积金，提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明。
3、未解除劳动合同，新公司不能和劳动者签订劳动合同。
单位不给办理解除劳动合同手续，可以去当地劳动局仲裁部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。
2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法
提前30日书面通知公司你要离职，期满你就可以走。回头再办离职手续，拒不给办可向劳动局举报投诉。直接不去上班，换新公司，会有双重劳动关系的风险，不妥。
需要办理。如果单位没有给员工办理离职手续，会存在单位没有给予员工办理离职证明的情况，在员工进入其他单位时可能会由影响。如果是员工申请辞职，满足时间期限了而单位没有办理，那么单位是属于违法行为，员工是可以以此向劳动部门投诉给单位带来麻烦的。法律分析
如果单位没有给员工办理离职手续，会存在单位没有给予员工办理离职证明的情况，在员工进入其他单位时可能会由影响。如果是员工申请辞职，满足时间期限了而单位没有办理，那么单位是属于违法行为，员工是可以以此向劳动部门投诉给单位带来麻烦的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。在劳动者和劳动单位签订劳动合同的时候，双方都会对于辞职或者是离职的事情做出比较详细的规定，如果是按照合同当中约定的程序进行离职的话，是会正常地发放工资，奖金和其他的补贴等等的。如果没有办理正常的离职手续，劳动者就擅自离开劳动岗位的话，那么很有可能得不到自己应该得到的一些补偿，以及在未来的发展道路当中也会受到一定的阻碍。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
公司催办办离职手续是因为离职手续是劳动者离职时必须办理的手续，不办理离职手续会导致公司收到相应的处罚。
办理离职手续，关键是避免造成劳动纠纷。因为不办理离职手续，就属于该公司员工，单位要给劳动者交五险一金（不交就违反相关规定，单位会受处罚）。而且应聘新的工作，就会显示劳动者的状态为在职，新公司不会接受该劳动者。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
离职证明的用途如下：
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
2、证明按照正常手续办理离职；
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
在劳动合同解除时，用人单位及时依法向劳动者出具解除劳动合同证明，系法律苛以用人单位的后合同义务，而绝不是用人单位对于劳动者的“权力”，用人单位违反该义务，需承担相应的法律责任。
用人单位出具解除劳动合同证明，是向离职劳动者出具，是为离职劳动者的利益而出具，而非为劳动者将来的供职单位之利益出具。法律之所以做这样的规定，概因解除劳动合同证明的主要功能，一是呈现劳动者之前的供职信息，方便劳动者再就业，二是供离职的劳动者办理失业登记之用。
《中华人民共和国公司法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
必须要办理离职手续，关键是怕造成劳动纠纷。因为你不办理离职，就属于公司员工，单位得给你交五险一金(不交就违反劳动法，单位会受处罚的)。而且你应聘新的工作，就会显示你在职，新公司不会接受你。因为原公司可以就劳动关系与新公司打官司的
公司有制度就执行 如果不合理你就拒绝 怕你离职后去做有损他们公司利益的东西 这种可以理解 不过我们打工的看起来公司就是小人了 但是换位思考 如果我的员工离职在外面透露我们公司内部的业务机密 要我是经理老板 我也会这样做 最好协商下这个是一方面 还有你但是入职没有签合同？
不办离职，几险一金需公司交，福利要公司发，若有其它问题公司要承担相应责任
答：需要办理。如果单位没有给员工办理离职手续，会存在单位没有给予员工办理离职证明的情况，在员工进入其他单位时可能会由影响。如果是员工申请辞职，满足时间期限了而单位没有办理，那么单位是属于违法行为，员工是可以以此向劳动部门投诉给单位带来麻烦的。法律分析如果单位没有给员工办理离职手续，会存在单位没...
答：这不仅仅是一个程序，也是规避你和公司风险的方法。办理之后，你和公司就无任何关系了（可能会有一些社保方面的联系），你做的事情和公司无关，相反公司也不能用你名义去做事情。
答：第一，你可以要求公司对你进行赔偿，因为公司如果逼你交接工作，算是辞退你，要根据工作年限进行赔偿，第二，你没有确定好不应该就提出辞职，应该确定好，直接提出书面申请。
答：法律主观：催债公司不合法。禁止经营讨债公司，我国 律师 法等法律规定，除了律师之外，任何人不得有偿 代理 法律业务。目前中国还没有一家合法的“催债公司”，这些公司的执照一般都是中介公司执照，讨债业务，市场监督管理局是不会批准的。
答：但是，现在的情况，不是你自愿要离职！而是公司要裁员，换句话说，公司要开除你。这两个性质是完全不一样的！公司开除你，必须给你经济补偿。而你自己离职，则拿不到任何补偿。所以，既然是公司要裁员，应该由公司向你开具《解除劳动关系证明》并支付给你经济补偿，而不是让你提交辞职报告！（※经济...
答：离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第二十二...
答：二、如果是被公司劝退,千万要拿好解除劳动合同通知或劳动合同解除协议,并清算离职补偿金,注意离职补偿金是不记个税的,必须一次性发放。三、一定要争取在15号后办理离职,因为15号后离职,当月的社保会由原公司负责给你缴纳;这也就是单位经常催促员工15号之前离职的原因。如果15号之前离职那就只好自己想办法交了。四...
答：按劳动法规定，单位不可以不给员工离职的！你可以写出离职报告（千万不要写离职申请），把你离职原因说明就是了，把报告交给人事经理或老板时，拍下照片留作证据。到了应该给你结清工资时如果不给工资，拿上这些东西到劳动局就是了。
答：如果出现了这样的情况，那么你可以向当地的劳动局进行举报的，因为如果公司出现变相的逼你自己离职，如果情况属实的话，那么公司一定会受到惩罚的。
答：你虽然已经退休了，那么厂子又来找你回去，这不仅仅是因为厂子缺人的问题，更是因为你工作一贯认真和你的能力，让厂子非常的认可，所以呢，在往回招人的时候首先就想到了你。而且最终你还是答应回去了，我觉得你对这个厂子还是有感情的，从良心上说你也是不忍心让厂子这样一次一次的叫你，毕竟那里还有你...
