离职前未进行职业病健康检查怎么办

为保障公司权益，在可能感染职业病岗位工作的员工，离职前应做相关体检，当然也包括被开除员工。
员工不愿意做的，让其自己写份声明是有法律效力的，但应由员工自己手写，并在声明中表示不管是否存在职业病，均放弃追究公司赔偿责任之类的内容。

单位无权与其接触劳动合同，其实现在每个单位的离岗职业健康健康检查都很难做到100%，我觉得你可以采取告知其体检，并且他本人签字确认，这样还能好些，现在很多单位都是这样做的。

职业病健康检查：

职业健康检查管理办法将在2015年5月1日起实施，根据办法，要求上岗前、在岗期间、离岗时进行职业健康检职业健康检查管理办法查，用来掌握劳动者健康状况，以便分清健康损害的责任。还有发现职业禁忌是，应及时告知用人单位和劳动者。

按照劳动者接触的职业病危害因素，职业健康检查分为以下六类：

（一）接触粉尘类；

（二）接触化学因素类；

（三）接触物理因素类；

（四）接触生物因素类；

（五）接触放射因素类；

（六）其他类（特殊作业等）。

以上每类中包含不同检查项目。职业健康检查机构应当根据批准的检查类别和项目，开展相应的职业健康检查。

以上可以知道：

职业病健康检查分情况，如果是特殊岗位的，离职必须做职业病健康体检，其余岗位国家不强制。如果做了职业病健康体检，发现有职业病，离职员工可以要求赔偿的，如果没有做体检，过了较长时间，离职人员再做体检时发现有职业病，很可能无法证明是在哪个单位上班得的，同时鉴定职业病的费用也要由离职员工自己先行承担。

就是这样，好多企业离职的时候并不会给做职业病健康检查的