我是2015年在广州工作受伤，工伤十级，月薪6500。请问能赔偿多少？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-02
我工伤十级每月工资6500，请问能赔多少钱！
2、在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。
3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。
4、法规：《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
至少五万元以上！！
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答：1、工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。例如：受伤员工前12个月的平均工资为5000元，那么一次性伤残补助金为35000元。2、在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根...
我是2015年在广州工作受伤的,工伤十级,月薪6500,大概能获取多少赔偿...
答：员工工伤十级，可获得一次性伤残补助金为7个月本人工资。在员工和单位解除劳动关系后可获得一次性就业补助金和一次性医疗补助金。广东省的标准为一次性医疗补助金为一个月本人工资，一次性就业补助金为4个月本人工资。根据《广东省工伤保险条例》第34条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤...
本人2015广州工伤评为9级,受伤前刚入职一年按照2200基数交纳社保工伤保...
答：如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算，假设你上一年度12个月平均实际收入工资为5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局计算是按照缴费工资来算的，你上一年度12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的2000元，社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以2000等于14000元；那么3500...
我一个朋友2015年2月份因工伤在广州住院治疗四五个多月,现已全愈,总共...
答：医院里所有证明，尤其是发票。拿到当地社保局进行报销。工伤厂要负责的
你好,请问在下广州上班工伤导致右足第一近节趾骨骨折,筋骨损伤拇指
答：工作中受伤属于工伤，先申请工伤认定，痊愈后再去相关机构进行伤残评定。根据相关标准，可定为十级伤残。相关法条：一、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性...
在广州工厂里上班出了工伤,可能已经有后一症,买了保险,公司只给医药...
答：怎么看着你的说情况是商业保险，不是工伤保险？商业保险是不管你工伤的，应该按照工伤保险进行处理，你首先要进行工伤认定，认定之后，进行工伤鉴定，根据鉴定等级得到赔偿，
10年前我在广州工伤,伤残7级,现在解除劳动合同,一次性医疗补偿和再就业...
答：根据广东省工伤保险条例，七级伤残的赔偿标准：一次性医疗补助金：6个月工资 一次性伤残补助金：13个月工资 一次性伤残就业补助金：25个月工资
我在广州上班工伤为十级,公司去年没给我交社保也就是工伤这年,工资
答：企业没有缴纳工伤保险，你怎么做出的工伤伤残十级？如果是你自行认定的工伤并且自行进行的工行伤残鉴定，那么存在伤残等级，所有的费用包括你离职前用于治疗工伤部位的花费，都是由企业负担，因为企业没有按照规定为你缴纳工伤保险，所有的责任都是由企业承担。
请问我在广州七级伤残,工资是2500怎么赔偿。
答：医疗费、住院伙食补助等 2500X停工留薪期月数 一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资;17500元 如果解除劳动关系一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准分别为一个月的和四个月的本人工资：12500元
我在广州一家制衣厂做临工受伤算工伤吗?
答：所谓工伤，就是在工作时或上下班时间段在你必经路线上受伤或遇交通事故而受伤，都是工伤。你是在上班工作时受伤，亳无疑问就是工伤。工伤不管你是长期合同工还是临时工，待遇是一样的，不会因为是临时工，工作中受伤，就不算工伤了。
朋友你好！
一次性伤残补偿金是由工伤保险基金支付的。十级的标准为7个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，所以，你需要确定你的社保缴费工资是多少？（这个不是你每个月发的工资）本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
员工工伤十级伤残可享受的赔偿有三个部分，为一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。一起赔偿七万元是比较高的标准。但是医疗费用需要另外计算。
一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，为7个月本人工资，按照员工缴纳工伤保险的缴费工资计算。
一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金在员工和单位解除劳动关系时由单位支付。广东省合计为五个月本人工资。
依据《广东省工伤保险条例》
第34条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
2、在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。
3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。
4、法规：《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
至少五万元以上！！
答：1、工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。例如：受伤员工前12个月的平均工资为5000元，那么一次性伤残补助金为35000元。2、在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根...
答：员工工伤十级，可获得一次性伤残补助金为7个月本人工资。在员工和单位解除劳动关系后可获得一次性就业补助金和一次性医疗补助金。广东省的标准为一次性医疗补助金为一个月本人工资，一次性就业补助金为4个月本人工资。根据《广东省工伤保险条例》第34条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤...
答：如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算，假设你上一年度12个月平均实际收入工资为5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局计算是按照缴费工资来算的，你上一年度12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的2000元，社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以2000等于14000元；那么3500...
答：医院里所有证明，尤其是发票。拿到当地社保局进行报销。工伤厂要负责的
答：工作中受伤属于工伤，先申请工伤认定，痊愈后再去相关机构进行伤残评定。根据相关标准，可定为十级伤残。相关法条：一、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性...
答：怎么看着你的说情况是商业保险，不是工伤保险？商业保险是不管你工伤的，应该按照工伤保险进行处理，你首先要进行工伤认定，认定之后，进行工伤鉴定，根据鉴定等级得到赔偿，
答：根据广东省工伤保险条例，七级伤残的赔偿标准：一次性医疗补助金：6个月工资 一次性伤残补助金：13个月工资 一次性伤残就业补助金：25个月工资
答：企业没有缴纳工伤保险，你怎么做出的工伤伤残十级？如果是你自行认定的工伤并且自行进行的工行伤残鉴定，那么存在伤残等级，所有的费用包括你离职前用于治疗工伤部位的花费，都是由企业负担，因为企业没有按照规定为你缴纳工伤保险，所有的责任都是由企业承担。
答：医疗费、住院伙食补助等 2500X停工留薪期月数 一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资;17500元 如果解除劳动关系一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准分别为一个月的和四个月的本人工资：12500元
答：所谓工伤，就是在工作时或上下班时间段在你必经路线上受伤或遇交通事故而受伤，都是工伤。你是在上班工作时受伤，亳无疑问就是工伤。工伤不管你是长期合同工还是临时工，待遇是一样的，不会因为是临时工，工作中受伤，就不算工伤了。
